勞動者合法休假的權利不僅僅在《勞動法》中被規定，在我國《憲法》中第43條就明確規定了勞動者有休息的權利。而為了保護勞動者的合法休息權，《勞動法》及相關法律法規對職工的工作時間、休假制度、加班限制等制訂了基準。《職工帶薪年休假條例》以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》等就特意對帶薪年休假制度做了規範，員工工齡（連續工作）滿1年，即可享受年休假，但以下3種情況除外。
1、有寒暑假的職工
單位每到夏天最熱、冬天最冷的時候放個2、3天的休假，那不叫寒暑假；按照定義，當寒暑假的放假天數超過規定的年休假的天數時，員工才沒有年休假。比如我們常見的，教師行業，跟學生一樣休寒暑假，自然也就沒有額外的帶薪年假了。
2、帶薪事假累計20天以上的
有的單位當員工偶爾請事假時不會扣工資，但是，當員工全年請事假的天數累計達到20天以後，單位有權取消該員工當年的年休假。現在，甚至有單位規定當年休假還沒有休完時，不允許單獨請事假，也就是說，你如果有事你就請年休假去忙。
3、病假累計達到一定天數
每一位員工都知道有治療期這樣的說法，也就是指當員工需要住院治療時，根據工齡的長短，會有不同期限的治療期。在這裡，員工請病假的天數也是根據工齡來算的，累計工作一年以上十年以下的，全年請病假累計滿20天，就沒有年休假了；而工齡在10年至20年的，全年病假累計天數為30天；20年以上工齡的，請病假累計滿4個月就沒有年休假了。
因為單位如果不讓員工正常休年休假的話，可能面臨著3倍工資的補償，因此，用人單位還是很樂意員工儘快把年休假休完的，也有一些單位要求年休假必須在事假病假之前休完。
無論如何，年休假作為一種獨立的假期，不能以法定節假日、婚假、產假、治療期等來充當年休假。也就是說，單位不能給員工說休了婚假就沒有年休假了，也不能要求必須先休了年休假愛才能休婚假！
