我們都知道結婚擺酒是一件開心事，
然而讓熊先生非常鬱悶的是，
他卻因為擺酒丟失了飯碗。
這究竟是怎麼回事呢？
原來，年前熊先生計劃要回老家擺喜酒，
於是提前致電公司總經理，
告知2月14日回老家重慶結婚擺酒，
“請幾天假”。
豈料2月20日回到公司後，
發現自己已經被公司所辭退了，
理由是曠工三天。
這件事令熊先生非常的苦惱，
他在2012年入職和公司簽訂了勞動合同，
以往每次休假時都會和公司經理打一下招呼，
“有急事一般口頭和經理打聲招呼，
回頭再以書面或電子形式走流程”。
沒想到這次出現了意外。
熊先生說其實也是老家的習俗多所導致的，
新人要先在婚房裡待上三天，
然後到新娘家回門，
另外要在老家登記結婚，
所以這樣下來就好幾天了，
然後他也和公司經理口頭說過，
自己有幾天來不了，
公司經理也同意了，
所以他才沒有回來。
沒想到回來當天晚上，
就發現自己手機收到經理發來
“連續曠工三天，
公司會按照自(動)離(職)流程處理”的短信。
得到這個消息熊先生感到非常驚訝，
稱自己原以為休完假回來上班時，
再補回請假流程就好了，
沒想到公司這麼不近人情。
熊先生說自己的勞動合同簽到明年6月，
於是他找經理想要好好說說這事。
沒想到經理卻強調，
“自己的權限只能批3天婚假”。
這回真是工作老婆二選一。
目前，
熊先生被公司發函以曠工為由解除勞動合同，
熊先生準備申請勞動仲裁。
律師表示，
如果用人單位並沒有催告你，
直接解僱員工屬於違法行為。
晨報君也提醒大家請假要按正規流程走，
別用“幾天”這種不確定時間詞，
不然的話引起一系列的麻煩，
就得不償失了，
畢竟這樣很容易丟工作啊！
網上對此事也議論紛紛
有網友認為三天婚假確實有點少
老家遠的路上來回時間都夠嗆
有網友同情熊先生
認為公司做法太不講人情味
也有網友指出
問題出在熊先生自己身上
公司有公司的規章制度
每個人都得遵守
還有網友認為
這跟熊先生平時的工作能力和態度有關
公司不會無緣無故開除你
無獨有偶
濟南的楊先生也遇到過類似的糟心事
休完婚假被自動辭退 工作1個月後才知道
從2012年開始，
楊先生在濟南市天橋區一家測繪公司上班，
2014年1月底，
新婚之後的楊先生準備休婚假，
便向公司的負責人寫了一封休假申請，
經負責人口頭同意後
便陪著新婚妻子高高興興地休了一個婚假。
楊先生回到單位後，發現公司有些變化，
原本每月按時發的工資不按時發了，
而且一拖拖了兩個半月的，
覺得無法再幹的楊力便辭去工作。
楊先生辭職的時候是3月，
卻被告知2月初時，
根據公司規章，
他已自動離職了，
後續的工資更是無從談起。
無奈，楊先生去申請勞動仲裁，
經過勞動監察部門一番調查，
要求公司向楊先生支付工資和補償金。
然而公司一口咬定楊先生休婚假沒經允許，
違反公司規定，早就被辭退了。
不服仲裁的公司反過來將楊先生告上了法院。
公司表示，按照單位規章制度，
連續曠工5天視楊先生為自動離職……
律師說法
勞動者享有休婚假的權利
但須經用人單位的批准
根據最新《勞動法》規定，
職工本人結婚時，
可享有3天婚假。
若符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，
可額外再享受一定期限的晚婚假。
婚假需提前至少一個月提出申請，
員工在婚假期間享受正常工資。
如果勞動者未向用人單位提出休婚假的審批申請，
此時用人單位可以根據規章制度的規定，
按其曠工進行處理，
達到一定天數的，
用人單位可以以嚴重違紀與其解除勞動合同。
對此你有什麼看法呢？
