東臺高技能人才培育釋放發展新動能
高技能人才是企業發展的不竭動力，是支撐高質量發展的重要引擎。近年來，東臺緊緊圍繞全市新型產業加快發展和傳統產業轉型升級，紮實推進技能人才培養、職業能力培訓和職業技能鑑定等工作，多形式、多渠道為高技能人才的成長鋪路架橋，給企業發展注入源源不斷的動力。近三年來，共培養和鑑定初、中、高級技能人才15000多人，培訓城鄉勞動者6萬多人次，囊括車工、焊工、裝配鉗工、工具鉗工、汽車維修工、維修電工、砌築、育嬰員、養老護理員等10多個工種。
為更好地滿足企業對高技能人才培養需求，我市組織調研製訂了《東臺市高技能人才培養行動方案》，統籌優化培訓資源，建立和創新政府引導，企業、院校、行業參與的“四位一體”政校企合作技能人才培訓工作機制。市人社局、總工會、民政局和婦聯等部門聯合開展高級育嬰員、養老護理員等職業技能培訓。在江蘇磊達集團設立“東臺市人社局技能培訓示範基地”，在市中等專業學校設立“東臺市人社局考培中心公共實訓基地”，聯合各鎮區及相關行業部門入企宣傳高技能人才培養補助辦法，對符合申報高級工、技師的職工登記造冊，組織開展培訓。此外，利用雙休日、節假日，採取企業獨立辦班，與鹽城技師學院、市中等專業學校、社會培訓機構聯合辦班等形式，舉辦汽車駕駛、汽車維修、維修電工、育嬰員等工種高級工班20多個。
在此基礎上，根據企業的生產實際和發展需求，送培送考到企，在不影響企業正常運行的情況下，利用工閒、工休，精心安排考試時間和考試內容，既避免工考矛盾，又強化鑑定工作的實效性和針對性。推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的“企業新型學徒制”，使企業新招用人員和轉崗人員技能素質更貼近生產實際，縮短適崗時間，節約培訓成本，並輔以安全生產、消防知識、職業道德等公共課程，全面提升企業職工綜合素質，為企業發展提供“內動力”。
探索高技能人才的多元評價機制也是培育高技能人才的重要一環。市人社局把企業技能人才培養評價項目作為工作重點，指導多家企業開展企業職工技能人才評價、技能等級認定和企業新型學徒制培訓，確立企業在育人、用人中的主體地位。通過組織上海電氣和東之達電子有限公司等企業到外地學習，邀請專家深入企業面對面指導等方式，宣傳激勵政策，開展業務培訓，全面推動企業高技能人才評價工作。先後完成上海電氣、東之達等企業車工、加工中心、模具鉗工、金屬擠壓工、焊工、維修電工等工種200多人的企業內評價。
與此同時，加大資金扶持，完善高技能人才選拔、培養和獎勵政策。按照省財政廳、人社廳要求，我市按20%比例從失業保險基金中提取5097萬元，專項用於各類技能人才培養。選拔優秀高技能人才參加技能提升培訓，對獲得高級工以上職業資格的，給予企業每人1000元獲證獎補；對獲得鹽城市級、省級和國家級高技能人才培養示範基地稱號的單位分別給予2萬元、5萬元和10萬元獎勵；對獲得省級一類大賽第1名、國家級一類大賽前3名、世界職業技能大賽優勝獎以上的選手，分別給予1萬元、2萬元和3萬元獎勵，對其選送單位分別給予高技能人才培養突出貢獻獎勵2萬元、4萬元和6萬元。對“東臺市技術能手”“東臺市有突出貢獻技師”“東臺市有突出貢獻高級技師”和“東臺市首席技師”分別進行一次性獎勵。
1、致全市廣大市民群眾的一封信
2、東臺人，你有綠碼嗎？
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本期監製丨小東 編審丨小鹿 主編丨小峰
