相信每一位女人都不能忍了！
每一次在公共場合上廁所 ，不管是商場還是機場，女廁所那裡永遠在排隊。但有一次，本姐內急的都站不住腳了，排隊還遙遙無期，本姐看了下旁邊男廁所，空無一人，於是急中生智，在其她女性的注視下進了男廁所，痛快解決，然後又眾目睽睽的出來，整個過程都沒有一個男人來上廁所。
現在到處都喊著男女平等了，事實真的如此嗎？男女廁所同樣面積同樣數量的坑就是男女平等了？直男建築設計師們的潛意識裡就沒有意識到這個嚴重的問題，我們本文就從商場裡的男女廁所談起吧。
首先，因為男女生理結構的不同，導致上廁所的時間也會不同，況且男廁所除了坑位，還有一排小便池，幾個男人都可以共用一個小便池。男人什麼時候會用到坑位呢，只有上大號的時候，但是，每個人除了個別情況，一般都是一天只上一次，更何況便秘的人幾天才上一次。
但每天小號次數少則七八次多則十幾次，況且女性不管大小號都得用到坑位。
這就導致了男廁所大多數都是閒置的，女廁所一直在排隊。
這是因為建築設計師絕大多數都是男性。所以他們不會考慮到這一點，女人排隊就排隊吧，他不care，反正他又不用排隊。
有人說，誰說設計師不考慮女性呀，你看商場裡的廁所，只有女廁所裡才有尿布臺，男廁所就沒有！
去你大爺！
所以建築設計師是直男無疑了，在他的認知裡，女人就是帶孩子的，男人不用帶孩子，所以不用在男廁所給裝尿布臺。
看，連美國都這樣。但至少有美國爸爸敢發怒，在中國，估計中國爸爸壓根不會去想這個問題吧！
這就又引出了一個問題，為什麼建築設計師大多數都是男性呢？因為建築工程專業，男女比例是10：1，幾乎比程序員中男女比例還要高了。所以人們還在停留在某個觀念上，女人不適合某種某種職業。
比如說建築行業，大家普遍認為要風吹日曬，女性做不了。但別忘了一代建築設計大師林徽因。她參與設計了國徽、人民英雄紀念碑、八寶山公墓等，她作為一代名門閨秀，經常陪著梁思成親自考察各地古建築，還經常親自爬到屋頂上測量。
再說說程序員吧，現在程序員職業還絕對是男性雄霸的天下。但是，第一個程序員，就是一個妹子啊！
第一個程序員叫阿達.洛芙萊斯，數學和邏輯特別有天賦，據說還貌美驚人，她為了給程序設計算法，製作了第一份程序設計流程，作為計算機程序的創始人，她建立了循環和子程序等現代編程領域極為重要的概念，如果沒有她，就沒有現在的程序員職業了。
你每天開開心心的刷朋友圈，離不開wifi吧，而wifi之母，海蒂拉瑪，也是女性啊！而且她還是電影明星。顏值智商雙爆表！
再說科學家吧，中國的科學家的男性數量以絕對優勢壓倒女性。
但是，咱大中國第一位獲諾貝爾獎的，就是一名女性科學家，屠！呦！呦！
屠呦呦是第一位獲得諾貝爾科學獎項的中國本土科學家、第一位獲得諾貝爾生理醫學獎的華人科學家。是中國醫學界迄今為止獲得的最高獎項，也是中醫藥成果獲得的最高獎項！
講真，如果男女真的平等的接受教育，女性哪一點比男性差嘛！
雖然說女人有生育上的限制，但很多生育過的女性，也很厲害呀！
如果你認為女性生過娃之後就心甘情願被家庭綁定了，你真是低估了女性！任何一個有事業心的女性，生娃對其構成不了影響，甚至為母則剛，生過娃後會更強悍。
一手工作一手抱娃的女性多了去了。
比如說羅輯思維的CEO脫不花，創業時懷孕了，羅胖不但沒有辭退她，還驕傲把她推到節目前，讓羅友們猜孩子的體重與性別，據說這個玩法讓邏輯思維賺了7萬，多了15萬購買用戶。
比如說一土教育創始人李一諾，清華學霸，加州大學博士，前麥肯錫全球合夥人，還是三個娃的媽。
比如貝嫂，生四個娃了，工作也照樣進行，身材還是那麼辣
再比如說我自己吧，娃出生時我辭職做了全職媽媽，娃四歲時我就繼續回學校讀研了，現在任一家創業公司的CEO。
我個人是非常喜歡女性員工的，我不認為女性在工作中會表現的比男性差。
首先，因為女性天然的母性特徵，她是非常負責任的。如果一個創業初始團隊裡有一個女性合夥人，會更容易得到投資人的青睞。
女性會把工作、公司當成自己的孩子一樣對待，且付出越多越有感情。只要公司給予她足夠的安全感，她是願意全身心撲在公司裡的，並不輕易辭職或放棄公司。
自古以來，母親再難也很少拋棄子女，但拋棄子女的父親多了去了。
頻繁換工作的，還是以男性居多。
現在大多都是獨生子女，一般都有雙方父母幫忙帶孩子，因為生孩子離職的女性也越來越少。
其次，懷孕生子確實會有影響，但經歷過帶娃磨練的女性的工作能力會比生孩之前更強。甚至有些生娃前工作不怎麼強的，生娃後都有可能變成職場強者。因為潛藏的母性被徹底激發了。
如果你覺得女性生娃後會被娃拖累和分散精力，你更錯了。相比在家帶孩子，女性覺得在外上班就是一種享受！這是大多數媽媽的心聲，每次娃一開學媽媽們就歡呼雀躍。
之前網上傳的沸沸揚揚說女員工入職三天就懷孕，然後一直請假，公司一直照發工資，結果產後就離職，整整一年沒給公司創造價值。這種事確實也會存在，也只是極小極小的個例，況且現在生育率那麼低下，哪有女員工動不動就生孩子的。
但也有很多男員工不但不給公司創造價值，還會吃裡扒外接私活賣公司的也多了去了，拿著你的錢，沒幹你的事，還罵著老闆是傻逼，這種人少嗎？難道就因為這些蛀蟲給全體男員工扣上一個吃裡扒外的帽子？
最後，女性的溝通能力、抗壓能力是相對男性來說要強的，而且在團隊的作用非常重要，這不是我說的，有一篇SCI論文《Evidence for a Collective Intelligence
Factor in the Performance of
Human Groups》中提到，團隊的群體智商和女性在這個團的佔比有關，女性佔比越高，群體智商也越高。
那些歧視女員工的公司都怎麼樣了？其實都不怎麼樣，因為都沒啥名氣。但看看那些全球，全國的大企業，人家對女員工的福利可都是相當好的。
比如說facebook會優先面試女求職者，谷歌給女職工20周帶薪生育假。
2017年最受中國女性關注的十大企業就是寶馬中國、IBM、上汽大眾、微軟、招商銀行、宜家、南方航空、BP中國、匯豐、唯品會等。
這麼說吧，國內任何一個做大做強的企業，都很少發生歧視女員工的現象。
正是人家老闆有心胸，尊重女性，所以才能把企業一步步做大。
那些歧視女性的小企業主，你沒心胸企業作死就不要怪懷孕的女職工了。女人不背這個鍋。
談完企業，我們談國家吧。
那些女性地位低下的國家都怎麼樣了？
看看非洲，看看印度吧。這些我就不多說了，大家都心裡明白。
那不看國外，看看我們中國自己的歷史。
中國最富有最牛逼的時代是什麼時候？對，唐朝盛世。
公元8世紀時，大唐帝國是當時全球唯一的超級大國。包括經濟水平在內各方面加起來的綜合國力，位居全球第一。所謂綜合國力第一，不是每個單項第一，而是各方面加起來是第一。就如同單科第一與總分第一。當然，盛唐時期不僅僅是“總分第一”，很多方面也是“單科第一”！
面積、經濟、人口、軍事、科技、文學、交通、藝術等等等等都是全球第一！而且甩下第二幾百年。
厲害了我大唐！直到現在，在海外還是有唐人街，海外的華人還是被稱為唐人。
唐朝女性的地位可以說是史上最高了，唯一的女皇帝武則天也是出現在唐朝。而且武則天治理的很好的，當政時期是唐代發展的重要階段，上承“貞觀之治”，下啟“開元盛世”。
中國女性地位最低的時候，就是明清時期，女性地位低到了最低點，臭名昭著的裹腳就是出現在明朝。
結果明朝被清給滅了，然而清朝並沒有提高女性地位，女人依舊很悲慘。
結果就是，那麼多國家都打我們，國力弱的不堪一擊。
就是這欺負自家女人的報應。
俞敏洪說："中國的墮落從女性的墮落開始”。可能老俞落下了兩個字，應該是：”中國的墮落從女性的地位墮落開始。“
好在黨救了我們女人，讓我們女人從此翻身把歌唱。
這不是一篇特別讚揚黨的光輝的文章，我就是說在提高女性地位上，黨就是做出了表率。建國以來的口號一直都是“生男生女都一樣”“女人也頂半邊天”等等。
為什麼那麼多女性想考公務員，因為黨給的福利好啊！黨不但因為沒有給女性這些福利而消亡，反正更強大了呀！
2019年共招收129萬公務員，很多大型企業的所有職工加起來，也沒有黨一年招的多呀！
企業講完了，國家講完了，到家庭了吧。
家和萬事興，什麼叫家和？重男輕女、家庭暴力那家能和嗎？真正受過高等教育的精英男也都是非常尊重女性，尊重太太的。這種家庭中成長出來的孩子，也都差不到哪裡。一個天天目睹母親在家裡地位低下、遭受家庭暴力的孩子能難保證心理健全。
重男輕女，家庭暴力，這種現象大多都是出現落後的地區，或是男人沒出息沒本事的家庭中。
貧困的家庭裡只要對女人好一些，這家的孩子有很大概率會有出息，通過考學等方式走出那個地方。一直呆在那裡越來越窮的人，有時真的是活該，這種惡會一代代傳承。可以去問那些從落後的地區通過考學出來的孩子們，他們家庭是不是大多都算是和睦？
打個比方，讓你選擇一個貧困家庭資助，你願意資助那種男人天天酗酒家暴懶惰還重男輕女的家庭嗎？
對，我不願意你不願意。所以老天爺也不願意，這種人只配混吃等死。
一句話，只要你對你的女人好，你的事業也會越來越好，你的家庭也會昌盛，你的子女也會有出息，愛孩子最好的方式就是愛他的媽媽。
只要一個公司對女員工好，這家企業也會越來越好，早晚會一步步做大做強。
只要這個國家善待女人，不只是善待女公務員，也要善待所有的的女人。中國夢一定會實現，中國一定會崛起！
最後，能不能請求建築設計師們在商場能設計這樣的男女共用衛生間。只要一邊上廁所，另一個門就自動上鎖。
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