爱丽西尔
公司问你愿不愿意降薪，你最不该一口回答“愿意”或者“不愿意”！
第一：如果回答“愿意”，你怎么确定公司不是找软柿子捏。
疫情之下，公司经营困难，但很多公司做裁员降薪的方案并不一定是针对全员，这个时候会由直属领导或者人事来执行，达到一定的人力成本节约即可，他们都有指标的，人力成本总金额节约多少比例。
如果找你谈话，你直接说愿意，那不是坑自己，是帮别人完成了KPI，自己损失收入，还没有说减少工作量。
第二：如果直接回答“不愿意”，那么很有可能直接谈崩被裁员劝退。
直接回答“不愿意”也是不过脑子的硬气，或者本身也不想干了，但是如果你还想继续的话，就不要这么冲动了。
正确的操作应该是：
第一：问下人事和直属领导，为什么要降薪？ 是公司经营问题还是你的绩效考核问题？
第二：了解，降薪是针对全员还是你个人？降薪的比例？
第三： 谈判，争取不降薪， 以工作内容，工作态度来表功劳，以家庭压力，房贷压力来博同情！
第四：必须接受降薪的情况下，争取不降月薪，降项目奖金。
黛晓米
這要看你热爱不热這个公司，你认为这个公司有前途，你也想信和依赖这个公可，前提是公司经过這次疫病订单暂减，是短期行为，为了公司也为了你个人可在适当的时间內，和适当额度进行降薪。
恋家的老人
首先应该弄清前因后果，为什么要降薪？不降薪的后果是什么？
职场中没有人愿意降薪，降薪总要给个说法，然后看自己是否能接受，一般都有什么情况会降薪呢？
公司经营问题
比如受疫情影响，公司现金流不足，需要大家同甘共苦，共度危机，为了长远发展，我觉得这个可以接受。
个人能力不足
同薪资同岗位的同事能力都要高出很多，相比之下，不能给其他涨工资，只能给你降工资，如果你没有其他更好的选择，那你只能接受。
犯错误
某项工作没做好，造成公司的损失，那当然要对你进行处罚，有可能就是降薪，那么这就是个谈判过程了，谈到双方都满意为止。
领导偏见
如果是领导对你有意见，就是想给你降薪，那你就要好好讨教一下，不可以轻易接受，然后也要权衡一下不接受的后果。
以上是给您的一些建议，谢谢！
