我們在職場混，無非就是想通過自己的努力，爭取早日升職加薪，財富自由談不上，但是，起碼不用為了基本生活的費用而發愁。
但是，我們在職場混，同樣要留個心眼，自己到底有沒有機會升職加薪，或者說，自己在公司的表現，老闆到底滿不滿意呢？
如果很不幸，你存在以下3種情況，說明你已經在裁員名單上了，一定要引起重視了。
一、業績一直墊底
站在公司立場，一定是業績為王，誰的業績最好，老闆肯定是非常重視的，好吃好喝伺候著，畢竟，公司是想要長久活下去，就必須要盈利，而盈利，就必須靠人才來共同努力。
俗話說，那人錢財替人消災，我們既然拿了公司的工資，就必須拿出自己真本事，為公司效力。
而工資和能力肯定是互相匹配的，當有一天，你的能力配不上你現在領的工資，業績一直墊底，而且持續了兩三個月了，不好意思，你可能需要注意了，因為，你已經被老闆盯上了，如果再不把業績拉上來，可能你隨時都會被炒魷魚了。
二、老闆經常給臉色你看
我們在開會的時候，有沒有發現，老闆經常會說這樣的話：
這個月的業績不是很好，希望大家再加把勁，把業績再往上提一提，不過，×××就值得表揚，在市場如此不好的情況下，還能個人突破200萬的業績，佔了公司銷售額的三分之一。
但是，有些同事，需要努力了，來了公司有一段時間，業績也沒怎麼有起色。
這時候，老闆會把眼光往當事人瞟一眼。說實話，老闆給顏色看，這已經是很明顯的暗示了，如果出現這種情況，自己就真的要加把勁了，如果是自己能力不行，就努力提升自己的能力，如果覺得自己不合適這份工作，就儘早轉行吧，畢竟這樣做下去，一來，浪費公司資源，二來，自己做的也不開心，何必呢？
三、報銷難
我們正常的報銷程序，往往都要領導或者老闆簽字，才能拿到報銷的錢。
但是，如果哪天你突然發現，自己每次報銷，老闆都會仔細問每一項報銷項目的明細，甚至問這個項目還有誰參與，還有誰能證明這個花費。
這個時候，你就要打醒十二分精神了，老闆這是在故意找茬，走出辦公室後，你要自己分析一下原因，是否最近工作表現令老闆不滿意，或者做了什麼損害公司利益的事情，總之，你肯定是做了得罪老闆的事情。
最後，總結一下，如果我們在工作中，存在以上3種情況，我們真的要引起重視了，如果能改正過來，那當然最好，如果不能，那就自覺點，留點面子給自己，辭職，重新去找一份合適自己的工作吧。
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