張俊
首先要看你單位的類別。如果是和企業簽訂的勞動合同，那麼根據勞動法的規定，可以約定違約金只有兩種情形，一種是約定了培訓期，另一種是約定了競業限制條款。如果都不屬於這兩種情形，那麼約定的違約金條款是無效的。
如果是和事業單位等簽訂的人事聘用合同，那麼違約金是要支付的。
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從你的陳述中，可能你是應屆畢業生，學校給學生只有一份就業協議。如果你簽訂了單位，需要把就業協議返到學校備案。這時單位用違約金卡你，否則學校不重新給你一份就業協議。
如果你是碰到這種情況，你可以找同屆的同學，有的同學考研考博不就業，你可以管同學再要一份就業協議。
我們畢業時有的同學就是向考研考博不就業的同學要了一份就業協議，這樣先簽訂的就業協議不提交給學校。
手裡還有一份就業協議還可以選擇。
如果你不是應屆生，你和單位簽訂勞動合同約定高額違約金，你不用擔心，如果單位和你約定服務期，並且單位為你培訓支付費用的話，你需要按照服務期剩餘期間支付給單位部分沒有折抵的培訓費。
高額違約金是無效的。
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本題描述並不十分清晰，既然簽了勞動合同，也規定了高價違約金，我不太相信單位會傻到想要違約支付高價違約金。也可能合同中有高價違約條款，但這隻適用於存在國家機密或企業商業秘密者以及單位花了鉅額培訓費(含出國設備交接培訓)者。一般的招聘入職簽約不可能有高價金違約條款。勞動法規定試用期內可隨時(一般提前三天讓單位有交接準備時間)，轉正後員工只需提前一個月提交辭職申請，員工就可辦理交接手續走人。個人原因解除勞動合同有可能賠付己領的保密費(國防保密條例對不同密級有脫密期要求，解密前洩密將依法追究刑事責任)或相關培訓費用。，若單位違約還得支付違約金。
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