隨著社會的發展，傳統的思維與眼光已經不能適應時代的發展。對於工作也是如此，在爸媽那一代人的眼裡，工作就應該認真上班，按時出勤。可是，在時下的職場中，很多崗位並沒有明確的時間限制，它所追求的是結果、是業績，與你的付出沒有直接的關係。
這也正是時下，能力代表一切的論斷所盛行的原因，現在的職場，已經不是以前那種幹好幹壞一個樣了。要想要職場中生存，就必須用全新的眼光來看時代。
哲學家德里克弗蘭克說：“當你重新睜開眼看世界時，突然不會再把任何東西當成理所當然了。”
面對時下競爭激烈的求職市場，日益增加的畢業生數量，讓本來就嚴峻的就業形勢更加嚴峻。為了在競爭激列的市場上尋找到自己合適的單位，求職者們也是煞費苦心，不僅詳細瞭解自己所面試公司的相關資料，更是有的放矢地進行歷年面試題的研究。
王卓作為即將畢業的大學生，他抱著車子不圓滾早點的想法，利用線上線下各種渠道，篩選自己心儀的工作崗位，並投遞求職簡歷。
很快，他就收到了幾家公司的面試通知，通過對比分析，他選擇了時間衝突中，自己把握性大的公司，並進行了積極的準備。
面試當天，王卓提前20分鐘就到了面試地點，面試按通知準時開始，王卓憑藉自己的優勢很快就受到面試官的關注。
當進入最後一個環節時，面試官直接提出一個很奇葩的問題：“厚0.05毫米的紙，對摺30次，厚度是多少？”
王卓所在的組有三個求職人員，第一名應聘者，一聽到問題，直接從桌子上拿起一張紙對摺了起來。第二位求職者，靜靜地思考著，最後無可奈何地搖搖頭。
第三位求職者性子很火爆，直接向面試官拋下一句“這不是我想來的公司”就離開了。
第四位求職者就是王卓，只見他不緊不慢地說：“2^30X0.05=53687091.2毫米=53687米，所以紙厚5萬多米。”
面試官一聽王卓思維清晰的回答，當場就錄用了他。
對來求職者來說，在面試時，其實只要做好兩點就能輕鬆應對：
一、在面試時，要靜下心來，用自己所學的知識來拆分面試官所提出的疑難雜症。用全新的視覺來拆解奇葩問題。自信這時候很重要。
二、透過現象看本質，以面試官的視角來看待自己所面對的問題。作家韋恩戴爾說：“當你改變看待事物的方式時，你所看待的事物也會隨之改變。”
三、拿到問題，要注意解決問題方法，注意面試官注重的是什麼！
