随着社会的发展，传统的思维与眼光已经不能适应时代的发展。对于工作也是如此，在爸妈那一代人的眼里，工作就应该认真上班，按时出勤。可是，在时下的职场中，很多岗位并没有明确的时间限制，它所追求的是结果、是业绩，与你的付出没有直接的关系。
这也正是时下，能力代表一切的论断所盛行的原因，现在的职场，已经不是以前那种干好干坏一个样了。要想要职场中生存，就必须用全新的眼光来看时代。
哲学家德里克弗兰克说：“当你重新睁开眼看世界时，突然不会再把任何东西当成理所当然了。”
面对时下竞争激烈的求职市场，日益增加的毕业生数量，让本来就严峻的就业形势更加严峻。为了在竞争激列的市场上寻找到自己合适的单位，求职者们也是煞费苦心，不仅详细了解自己所面试公司的相关资料，更是有的放矢地进行历年面试题的研究。
王卓作为即将毕业的大学生，他抱着车子不圆滚早点的想法，利用线上线下各种渠道，筛选自己心仪的工作岗位，并投递求职简历。
很快，他就收到了几家公司的面试通知，通过对比分析，他选择了时间冲突中，自己把握性大的公司，并进行了积极的准备。
面试当天，王卓提前20分钟就到了面试地点，面试按通知准时开始，王卓凭借自己的优势很快就受到面试官的关注。
当进入最后一个环节时，面试官直接提出一个很奇葩的问题：“厚0.05毫米的纸，对折30次，厚度是多少？”
王卓所在的组有三个求职人员，第一名应聘者，一听到问题，直接从桌子上拿起一张纸对折了起来。第二位求职者，静静地思考着，最后无可奈何地摇摇头。
第三位求职者性子很火爆，直接向面试官抛下一句“这不是我想来的公司”就离开了。
第四位求职者就是王卓，只见他不紧不慢地说：“2^30X0.05=53687091.2毫米=53687米，所以纸厚5万多米。”
面试官一听王卓思维清晰的回答，当场就录用了他。
对来求职者来说，在面试时，其实只要做好两点就能轻松应对：
一、在面试时，要静下心来，用自己所学的知识来拆分面试官所提出的疑难杂症。用全新的视觉来拆解奇葩问题。自信这时候很重要。
二、透过现象看本质，以面试官的视角来看待自己所面对的问题。作家韦恩戴尔说：“当你改变看待事物的方式时，你所看待的事物也会随之改变。”
三、拿到问题，要注意解决问题方法，注意面试官注重的是什么！
