蒂亘花海

【少帅军师】为你分析：题主你提出的这个问题，假如老板给跟我谈理想我该怎么办？那么我会把我的经验分享给你，如果你遇到了你的老板和你谈理想，我的感觉告诉你，你可放弃你的老板了。

为什么这样说呢？首先我们要理解什么是理想？理想不止是老板的自己的思想，他有理想有梦想，但是这个理想并不是他自己可以完成的，那么首先是他必须和自己的股东或合伙人思维达成一致，一群人为了一个理想梦想的目标向前迈进。在说白一点就是把别人脑子里的认知”摘除掉，植入自己的思想。

既然题主你在网上提出了这样的问题，说明你还没有和老板达成一个理想的目标，如果你非常认同你的老板，也愿意为你的老板理想所买单，你就会死心塌地的和老板做事。也不会在网上问这样的问题。

那么你为什么要问这样的问题呢？结果只有一个，你内心恐惧，你内心对未来有不确定性的恐惧！所以你要在网上问问别人的看法，来平衡自己的幼小的心灵。不断的寻找答案，寻求安全感！既然你是这样的心情我建议放弃你们老板的理想，追求自己的想法。

真正的理想是把别人脑子里的认知摘除掉，把自己的思想植入别人的脑子里，一群人来做一件事情！到达一个共同理想目标，前提做为老大，要懂得以心换心，要用真诚真心感动你员工

做为老板，一定要有胸怀和格局！我刚刚创业的时候我们老板就是一个非常有理想的人，他的理想是，助企业、扶创业、建丰功伟业。他的这个理想我感觉和他干未来一定有前途，不止是有前途，而且我们老板还会分钱，所有盈利的利润，我们员工拿8层，他拿2层！就这样我们非常感动，也非常的愿意为他的理想所买单。

少帅军师

谢谢您用了假如这两个字。就如同我说假如老板每天让你吃猫粮，你怎么办一样，假如而已！

能成为老板的人，都懂得钱的作用！否则，不可能成为老板！但是，如果只讲钱而不讲理想和信仰，这个老板也做不大！

有人反感企业讲大道理，反感企业谈理想信仰，只能说，不是很成熟！

有人统计过，说我们很少百年老店，企业通常三五年就完了，企业做不大，做不长久，原因很多，其中一个非常重要的问题，就是老板只讲钱，忽略了讲理想，讲信仰，讲大道理！当然，现如今攻击企业讲大道理，攻击企业讲理想，攻击企业讲信仰的人有点多也是一个原因！这些人以为聪明，说白了，如果不是心怀怪胎就是有点傻！

历史一再证明，凡是有信仰，有理想，懂得大道理的团队，就能成功！

当年就是有人信仰共产主义，就是有人追求让更多的人能过上好生活的理想，跟着领袖就去长征了，不怕流血牺牲，就跟着干！我不知道当年会不会每个月的15号发工资？但我知道，很多人没有等到胜利的那一天就倒下了！今天多少逆行者，向最危险的地方奔去，有军人，有医护工作者，有普通人，他们是去救人，他们都懂，那个地方，最危险，但他们义无反顾，向着最危险的地方奔去！有人说，这要感谢毛主席，因为毛泽东思想的的核心为人民服务的精神还在！为共产主义事业奋斗的理想和信仰还在！

老板也不容易，别把老板当傻子，将来两手空空的，也许就是看不起老板，攻击老板只会讲理想的人！

别人跟着老板学，可能25岁已经交了房子的首付，30岁已经买下房子结婚了。如果你还在那讽刺挖苦攻击老板，认真照照镜子，可能自己已经老了。

南洋教父

网上有个段子:我的理想是不上班，所以别跟我谈理想！

作为一名打工者，碰到一个好老板，而且能够成全员工的老板更是一种幸运。

就好比胖东来的于老板，对于财富看得很淡，追求的是更大的目标，胖东来这家企业员工平均工龄在10年以上，原因在于公司给了员工很多福利待遇，还实行利润分享，大部分员工很有成就感和获得感。

如果题主所说的，老板只给你谈理想，没有实际的互利互惠的行动，在笔者看来，要分不同阶段来处理自己的职业规划问题。

从题主的问题，我也能判断你的老板及企业应该不大，私营企业，顶多这就是几百万几千万的业务。建议如下:

如果你是毕业三五年以内的，属于一般员工

在这个阶段，题主还是要以学习成长为主，建议不要太在乎工资待遇问题，当然如果给的低于市场一般水平，那就不用想了，直接找好下家跳槽。

一旦自己在这样的企业或老板下工作，切记找好一个师傅，跟他学点本事，忍个三五年，翅膀硬了，你也可以把以前的损失补回来。

如果你毕业五年以上，属于中层管理人员

这样的情况就属于误入深坑，基本上你也是在公司工作至少一年以上了，否则你也不会了解到老板是一个只谈理想的人。这个时候你就不要抱什么希望了，做到下面几点就好。

一是加强学习，为未来做准备。虽然进了坑，但还是要坚持下去，为什么呢？因为个人的履历非常重要，一个人在一个单位，一般是做满三年，最好是五年-七年，这个阶段跳槽，既能体现忠诚，又能体现专业及能力水平，但如果超过十年以后，就不好跳槽了，因为你的一切都固化了。

如果你毕业十年，属于高管的话

到了这个阶段，每个人都还是可以谈理想的，但个人觉得还是来点实际的比较实在。

当然，如果老板跟你谈理想，其实作为老板的左膀右臂，你也可以大胆谈谈公司和老板的理想，并且配合老板做很多事情，在工作过程中“拉帮结派”，找几个适合自己的人，并给他们谋福利，至于老板答应你的，就当老板放了一个屁。

为什么要这么做呢？因为到了这个阶段，你其实可以借平台搭舞台，为自己未来创业打基础。

当然，既然你自己都憎恨一个只谈理想不给实际的老板，也就希望你不要成为像老板一样的人。

非知名作家心河黎

假如“理想”是个“小孩子”，没错，他/她活泼可爱，古灵精怪，人见人爱，那就和他/她父母谈谈要不要买最好的奶粉，最贵的学区房，进最贵的学校？了解家长的心理准备和预算在哪里？

假如“理想”是一部豪车，豪车要烧好油，要经常保养，要不要佩专职司机，要不要专门买个停车位，还有车牌，五个六，五个八最好，想象都可以十分美好。问下老板的预算在哪里，分几步，有没有计划，是不是应该先首付一个车轮子，作为诚意。

假如你老板只谈理想，画饼充饥，望梅止渴虽然也有道理，如果老板确认有料，忍耐一阵，考察一阵罢了。倘若理论空洞无物，瞎编乱造，建议他和房东谈一谈，和供应商谈一谈，和快递小哥也谈一谈。告诉他，你还要忙着搬砖呢，没时间。

i外贸

我觉得首先得想一下为什么老板只可以谈理想，其实一个非常重要的原因就是老板给不出更高的薪水。所以他要和你谈理想。

如果说一个公司暂时没有盈利，或者说未来盈利的空间很小，那么老板都自己非常的担心，他怎么会给你涨工资呢？这个时候他跟你谈理想之外还能和你谈什么呢？

第一，其实像这样一个形式就是画大饼。

让我不禁想起了我一个同事，他之前对他的上一家公司有非常深厚的感情，和老板也非常聊得来，关系特别好，但是当他离职的时候，老板再怎么挽留他还是坚持离职了。为什么呢？因为他在那个公司工作了5年，工资只涨了1000块。其实他的能力是相当可以的，当时就是面试进入公司之后，老板也是非常重视他。但当时老板的重视，并没有说按期给他调工资，而是给他说，如果公司上市的话，就分一点股份给他。直到有一天他的父亲生病需要花很多很多钱，这个时候他打开自己的支付宝，才发现自己已经没多少存款了。他努力的回向了自己近5年的一个工作，投入还有收获，其实这5年他挺累的，经常加班熬夜。当然领导也是非常的器重他，也很关心他，也知道他很辛苦，但是就是不给他加工资。所以他最后还是狠心的离开了。

第二，如果一个老板只跟你谈理想，那么我觉得这样的老板可能在眼光上有点短浅或者思考问题的层面比较窄。

21世纪什么最贵人才最贵，如果说不给人才比较合理或者满足的薪酬，那么人才怎么为你服务呢？如果人才不给你服务，那你公司怎么赚钱呢？所以这样想来想去，其实是该给有能力的员工涨工资的，而不是只谈理想。

真正的好老板他不会只谈理想，他也会谈钱。仅仅是谈钱的老板也不一定是个好老板，但是不谈钱的老板一定是眼光很窄的老板。

所以这个时候你需要和老板有一个深入的交谈和沟通，表达自己想加薪的一个愿望。！如果老板还是不同意给你加薪，还是只谈理想，那我建议你还是另寻出路。千里马总有伯乐给你高薪。

我可不只有三板斧

和你既谈钱，又谈理想的才是位好老板。和你只谈理想，不谈钱，这不是和扯淡一样一样的嘛，因此，碰到这样的老板还是果断让他滚蛋。

如果真是碰到这样的老板还是劝你赶紧走人，再这样下去也只是浪费时间，因为这样的老板只不过是和你耍流氓。

从你个人的角度出发，你工作就是为了赚钱，没有钱，你还留着干嘛。还要继续听你的老板给你洗脑嘛。不是有句话说“不要和我谈理想，我的理想是不上班”，虽然是一句笑谈，但是，这也真正反映出的我们的内需。我们上班就是为了钱。没有钱就是和一样一样的。

从老板的角度出发。只和你谈理想，不和你说别的。什么“好好干，公司不会亏待你的”，这种画大饼似的论谈，也是好多老板最喜欢说的，这也是现在好多企业的常态。

那为何会出现这种情况呢？

首先，我觉得最主要的原因还是你在他的心里，分量还不够重。公司不是离不开你的。你要是公司的核心人员，掌握着公司的核心技术，我想老板也不会和你这样说的。老板也不是傻子，她何尝不知道，只和员工谈理想，那纯属就是扯淡，这样留不住员工的。如果你是公司的核心人员，那老板就不只是和你谈理想的那么简单了，钱也会给你到位的。

其次，老板也是看病下药的。之所以和你谈理想，那就是他觉得你离不开他的公司，就是不给你涨钱，你也会忍气吞声干下去的，所以那就和你谈理想，就是不和你谈钱。

最后，老板不和你谈钱，那是他觉得你现在还不值得他给你涨钱。和你谈理想，只不过是在变相的拒绝你的要求。还有和你谈理想也是为了你不希望你离开公司，让你好好干，直到你到了他认为可以给你涨钱的时候才会给你涨钱的。

从小编的角度来看，我的老板要是一直这样和我谈理想，不管从何角度出发，因为什么原因，那小编直接会走人。因为当初给我的承诺没有兑现，还想让我一直在这这样干，休想。这样的老板也太靠谱了，不值得我一直这样为他工作。

说起这个，小编突然想起去年我们老总在公司大会上说”但行前路，莫问前程”，说白了就是不要我们离职，再公司好好干。但是可笑的是，没几天他却跳槽去了别的公司。哎，无语啊。这样的老总还是真是让人无语。

以上仅代表个人观点。

小兴兴他爸

1、如果缺钱，果断走人

那要不要辞职呢，如果缺钱，果断走人。 作为职场人士，谈钱没有什么丢人，你上班，拿工资，需要养老婆孩子，父母， 房贷，车贷等等，到处都要钱。如果一直不涨工资，花销还大， 那肯定要另谋生路。

一天到晚跟你员工谈梦想，谁没有梦想，有能力的都去实现梦想了，谁给你打工，看看顺丰上市，发的红包最低1888，还有2888，3888，这样的老板才实在，工作不讲钱就是耍流氓。

当然还有老板会说：“等公司有钱了就涨工资”，公司现在困难，公司没钱，有钱了不会亏待大家，会给大家涨工资。

其实这句话客观来讲，还是可以理解，但是又不太对，因为这样说反而让员工感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了，多少钱算有钱呢？就算公司盈利过亿，老板也能说没钱，因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言，相信你就输了。

下次如果有人只跟你谈理想，而不给涨工资，你可以怼他：“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班，有钱花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加价这事儿，我真干不来！”

2、 如果没有那么急迫用钱，看看自己的职业规划

如果年轻，没有那么着急用钱，那看看自己的职业规划，在公司有没有发展，如果在公司可以学习到知识，技能，经验，可以继续呆着。

而且如果是大公司，混够2年比1年好很多，这样说明你在大公司是站稳脚跟，虽然没有加薪，升职，但是你的经验是完整的， 出去找工作也很好说。

3、如果留下来，怎么破局？

如果要留下来，你需要思考几个问题：

我与上司的关系如何？

我是否了解上司对自己的工作要求、工作评价、态度和期望？

我是否了解上司当前的工作重点、目标、风格和主要压力？

如果希望上司给与我更多的知道和支持，我需要怎样做？

从这些答案中，找到跟领导沟通的方案。

1） 你需要跟领导沟通，让领导知道你留下来是想一番作为的，知道自己需要改进，提高的地方

主动找领导沟通，了解领导对于自己的工作要求，工作评价，态度和期望，这个时候要让领导自己的有一番作为的进取心。

问问领导，有什么地方需要改进，提高的，从这些方向去突破。

2） 跟领导提升职加薪

主动与领导谈升职加薪，这个不要不好意思，大不了离职，不是什么大事，提就是，当然加不加在与领导，不说会吃哑巴亏的。

3） 改变自己，做好工作

既然留下来，那就好好工作，给自己一个期限，比如半年，一年，不要一有工作困难，就想着离职，奋斗一下，也是对自己负责。

人力杂谈

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其辉不凡

这就要看他的理想是不是你赞同的理想，并且他能不能给到你，让你最少能填饱肚子的薪水了。

类似当年的阿里，京东，腾讯等最初他们也是只有理想理念，但时至今日，当初一同拼搏过的人还有几人坚持到最后了？但离开的肯定也各有各的原因的。但留下的一定是认同当初几位老板的理想思路的。

所以，老板给你谈理想，你要理性分析是不是认可并愿意为之付出。但如果只谈理想，那就要慎重了，毕竟不是每个人都有自己的实际困难的。

不多亦

其实我觉得吧，无论是老板跟你总谈理想也好，还是他压根就不关心你的诉求也罢，我们要明白我们工作的意义是什么，我们工作的目的一方面可以满足自己的基本的衣食住行，另一方面我们还要升值加薪，从而实现自己的价值。老板谈理想，我们听着就可以了，关键是我们自己要谨记自己的价值观。能谈理想不一定是一件坏事，我们在仰望星空的时候也要低头看看自己脚下的路，我们要有自己的规划，按照自己既定的目标前进，而不只是沉醉在理想中。

马云的案例就是一个很好的个案，创业之初连员工的基本工作需求都不能满足，但是还是满腔热血的谈理想，谈未来，当时他手下的员工都觉得是天方夜谭，现在回头看呢，最终也干成事业了。这可以做为心灵鸡汤，鼓舞着我们前行。

对于公司和员工来说，双方都是互相选择的，在职场上，画大饼是每个领导擅长的技能，遇上老板和你谈人生理想，也莫怪老板，也不要嫌弃，只要该给你的薪水到位了，工作得到认可了，就好了；如果薪资不到位，个人能力得不到发挥，那就要各自选择，没有什么不妥的。

關鍵字: 理想 跳槽那些事儿 职场