1、说话不坚定
跟随这种领导，会让人变得很被动，即便你拿出了该有的主动去配合领导，也很难容易知道领导要给你传达的准信是什么。说话随风摇的领导，基本上在工作上都是随意发挥的人。这样的领导本身就极有可能是没有主见的人，而作为领导有主见可以说是基本素质，如果跟着这样的领导，很容易出现费力不讨好的场面。所以，但凡是有点个性的员工都会比较讨厌这种领导！
2、办事无计划
所谓办事无计划，大概就是这种领导在做一件事情或者去完成一个项目之前，经常都是事先不做详细，不会预先准备，往往是走一步算一步，这样的领导会给人不靠谱的感觉。因为当你刚提出一个好的想法领导就会凭着自己的感觉把它的价值给否定掉。所以当你在这种领导手下干工作的时候，肯定会被他的种种行为牵动，进而会影响到你继续跟着他的念想。
3、行为过于情绪
关于这种不会控制自身情绪的领导还是很常见的，他们经常会在发生争议的时候将自己的情绪爆发出来，而不去考虑后果，也丝毫不顾及员工的感受。这样的领导时间久了，自然会让很多员工不能忍受。谁会想在一个整天情绪极端，说不准什么时候就要发脾气的领导下工作，尤其是在工作压力日益放大的今天，那么很显然的，你就会对领导的这种行为产生反感，甚至毫无保留的讨厌。因为领导的情绪易极端，就势必会影响到你的情绪。
4、不具备包容心
这里的包容心，不仅仅是指不能容忍员工会犯错，不懂体谅。而是从另一个角度出发，很多领导经常固执己见，总是觉得自己的想法是对的，并且丝毫不接受别人的建议特别是反驳，也就是说他不懂得去求同存异，去容纳那些自己尚未发现的问题或是尚未想到的建议。这样的领导，会让员工很少有能发挥自身能力的情况。这样下去，员工就会表现的愈发消极，那么对领导的讨厌也就自然而然的产生。
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