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職場陰招一：悶聲殺牲口
有的時候我們會遇到老闆或者領導給你佈置很多的工作，不管是你的還是說不是你做的，都交給你做，而且會給你掛上鍛鍊你，重點培養你的旗號，讓你難以拒絕。
結果往往就是你做得多，錯的多，然後領導就藉機批評你，你內心覺得很不公平，但是有苦說不出啊！
拆招：老闆或者領導給你強制增加工作量，還藉機來責罵你，你這個時候就得問自己：
是不是在什麼事情上沒做好，得罪了他們自己還不知道？
是不是在利益方面和他們有衝突了？
假如說是第一種的話，那你就誠信道歉，要知道在職場上面沒有對錯，有的只是孰強孰弱，人家是老闆是領導，人家就是比你強，你就得認慫道歉。
如果說是後者，在利益上產生了衝突，那還是人強你弱，你有兩種做法，俗話說“敵人的敵人就是朋友”，你可以找他的對手來一起合作，這是第一種方法，至於第二種就是找和他平起平坐的人來給你撐腰，比他職位大的人更好。
至於說多給你分配工作藉機責備你，你要做的是學會拒絕，當事情超過你的承擔範疇了，你還傻乎乎的接受，那倒黴的肯定是你自己，要是你不會拒絕，那就拖，要知道工作是永遠完不成的，拖著拖著他就分配給別人了。
職場陰招二：送人手雷，隨便拉線
有的時候你是真的做錯了事情，同事會好心提醒你。
甚至和你關係好的會幫你想好說辭，讓你如何如何給老闆解釋或者發微信說，還說自己幫你解釋不方便。
其實這個時候你得謹慎一點，想想這個好心提醒你的人是抱著什麼樣的目的來提醒你，他是不是在領導那裡告你的狀了，就等你著你跳坑呢。
你要是想不明白，一個消息發過去，那正好跳進別人挖的坑裡，你準備的那些理由，就是你給自己點燃的導火線。
拆招：打小報告的人，誰都痛恨，但是這對你來說不是主要的。
對你來說重要的是你做錯了事情，你首先要想如何解決這個錯誤，降低或者彌補這個損失，如果你犯的錯你自己能解決，那打小報告的人就成了小人。
當然，你要是解決不了，不要想著逃避或者拉一個墊背的，這是那些三觀不正的人才會做的，你要做的是找老闆解決，先認錯再商量辦法。
在職場要謹記一點，出錯是很正常的，但是總是出錯是不可原諒的。不管有沒有小人陷害你，總是出錯的人老闆也會不喜，遲早會辭退你。
職場陰招三：利益糾纏，背中一槍
公司在和客戶談合作的時候，有的客戶說是不放心，要來公司參觀一下順便了解下公司的一些操作流程，這個時候領導就安排手下的人帶客戶先參觀，自己再最後出場談合作籤合同。
但有種情況就是客戶參觀完後，就不想合作了，任你怎麼說就是不想籤合同，說是自己回去再想想，這個時候背鍋的只有你了。領導就會覺得是你和客戶沒溝通好，導致利益損失。
拆招：作為下屬領導安排讓招待客戶這很正常，但是要讓你背黑鍋，這就有點過分了，明明責任不在你。
所以你要做得就是多留個心眼，招待客戶的時候手機隨時打開錄音，你讓我背黑鍋可以，那你的證據呢？
我的錄音可以很明確的聽出我這邊沒有失誤，明明就是帶客戶看看公司，看看員工的操作流程，這黑鍋讓我怎麼背？
職場陰招四：看似親近，實則賣了你
比如說你身邊的領導突然向你說公司老闆的壞話，還時不時的請你吃飯。大概的意思呢就是給你忠告，讓你找機會辭職，當然你不可能因為這點事情就有離職的想法，但是領導給你傳播了很多的負面思想，你工作上肯定會有懈怠。
這個時候領導就會藉著老闆問起你最近的狀況問題的話題，站出來出賣你，說你最近在公司打聽一些事情，然後傳播負面能量，老闆就會開始懷疑你的人品。
拆招：這裡我給大家4條建議：
1.任何時候都不能說別人壞話，不論在誰面前，天下沒有不透風的牆，今天你說了，明天就能傳到老闆的耳朵裡。 2.給你加薪的人是你的命門，任何時候都不能得罪。 3.權利在手的人不能得罪，愛搬弄是非的人更不要等罪，能躲就躲，躲不開的話就不要發表言論，你不說話，主動權就在你手裡。 4.有一種情況就是你的上司真的被大家厭惡，他們形成了小團體，要逼著你加入，這個時候你要是不說話肯定會被排斥，所以你可以說一些無中生有的事情，就算是領導秋後算賬，也覺得你是被汙衊的。
職場陰招五：好事攬淨，壞事亂甩鍋
這個招數基本用在新人身上，藉著新人想留在公司發展的目的來出狠招。
比如說領導問帶新人的老員工，事情做的什麼樣了，老員工不管是忘了還是不想做，都會說交給新人來做了，訓練一下新人，讓他熟悉一下工作。當然要是簡單的事情，老員工肯定自己做，就沒新人什麼事了。
而且在教新人的時候，都是走馬觀花順帶一提，從來不會讓你學到實質性東西，要是遇到緊急的事情，總會拉上新人，做得好還可以，做不好新人就是墊背的。
拆招：作為剛進公司的新員工，要形成一個習慣，就是做事要留底，要在大家看的見的地方工作。
老員工交給你一個工作，你一定要自己留個底，就算他是嘴巴上說的，你也要發微信確認一下，大的公司你要發郵件確認下，一旦出現相互扯皮的事情，這些就是證據。
至於說要在大家看的見的地方工作，意思是說有的新人喜歡把工作帶回家做，熬夜加班加點做，事情確實是做完了，但是沒人看到你的辛苦，你熬夜身體承受不住要請假，領導還以為你偷懶休息呢。所以一定要在別人看的見的地方做。
職場陰招六：眾人抱團，千奇百怪
在公司有一種很常見的現象，就是幾個人在一起拉幫結派，邊緣化一些人，這一些人中也許就有你。
出了問題，大家都指認說是你的問題；
有了業績，他們相互配合，相互稱讚，和你沒關係。
你要是不服氣，那就開會表決，人家人多勢眾，你能打得過？
拆招：你被邊緣化得先從自身找問題，是不是你太高冷，還是說你太蠢。
在職場，會做事的人總是被其他人巴結，會做人的人總是被其他人親近。至於說兩個都不會的人就會被邊緣化。
也許我說到這裡會有人反駁我，說是那群人整天傳播負能量，我不喜歡那樣，我要保持自己的性格。
可是你是有腳的，你為什麼不跑到沒有抱團的公司去上班？
找個喜歡的工作，每天8小時都很開心，找個喜歡的人，整天陪你樂呵呵的。
既然你都打算在這裡混了，就不要指望別人能哄你開心，自己放寬心，見怪不怪的哄自己開心吧！
還有更多其他的陰招我就不一一列舉了，比如說你總是在部門被欺負？你受委屈的時候領導為什麼不幫著你？為什麼你總是孤立無援？
人都是自私的，但也是很聰明的，樹敵如林世人皆所殺，只有兩個原因：
- 要麼是你太優秀，威脅到了其他人的利益；
- 要麼就是你對別人毫無用處，踩死你不足為奇。
我是安奕天，一個專注職場故事的自媒體，只要有關於職場和工作的問題，你不敢說的，想吐槽的，想傾訴的，想提問的，都可以私信留言告訴我，讓更多人來給你出謀劃策！
