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职场阴招一：闷声杀牲口
有的时候我们会遇到老板或者领导给你布置很多的工作，不管是你的还是说不是你做的，都交给你做，而且会给你挂上锻炼你，重点培养你的旗号，让你难以拒绝。
结果往往就是你做得多，错的多，然后领导就借机批评你，你内心觉得很不公平，但是有苦说不出啊！
拆招：老板或者领导给你强制增加工作量，还借机来责骂你，你这个时候就得问自己：
是不是在什么事情上没做好，得罪了他们自己还不知道？
是不是在利益方面和他们有冲突了？
假如说是第一种的话，那你就诚信道歉，要知道在职场上面没有对错，有的只是孰强孰弱，人家是老板是领导，人家就是比你强，你就得认怂道歉。
如果说是后者，在利益上产生了冲突，那还是人强你弱，你有两种做法，俗话说“敌人的敌人就是朋友”，你可以找他的对手来一起合作，这是第一种方法，至于第二种就是找和他平起平坐的人来给你撑腰，比他职位大的人更好。
至于说多给你分配工作借机责备你，你要做的是学会拒绝，当事情超过你的承担范畴了，你还傻乎乎的接受，那倒霉的肯定是你自己，要是你不会拒绝，那就拖，要知道工作是永远完不成的，拖着拖着他就分配给别人了。
职场阴招二：送人手雷，随便拉线
有的时候你是真的做错了事情，同事会好心提醒你。
甚至和你关系好的会帮你想好说辞，让你如何如何给老板解释或者发微信说，还说自己帮你解释不方便。
其实这个时候你得谨慎一点，想想这个好心提醒你的人是抱着什么样的目的来提醒你，他是不是在领导那里告你的状了，就等你着你跳坑呢。
你要是想不明白，一个消息发过去，那正好跳进别人挖的坑里，你准备的那些理由，就是你给自己点燃的导火线。
拆招：打小报告的人，谁都痛恨，但是这对你来说不是主要的。
对你来说重要的是你做错了事情，你首先要想如何解决这个错误，降低或者弥补这个损失，如果你犯的错你自己能解决，那打小报告的人就成了小人。
当然，你要是解决不了，不要想着逃避或者拉一个垫背的，这是那些三观不正的人才会做的，你要做的是找老板解决，先认错再商量办法。
在职场要谨记一点，出错是很正常的，但是总是出错是不可原谅的。不管有没有小人陷害你，总是出错的人老板也会不喜，迟早会辞退你。
职场阴招三：利益纠缠，背中一枪
公司在和客户谈合作的时候，有的客户说是不放心，要来公司参观一下顺便了解下公司的一些操作流程，这个时候领导就安排手下的人带客户先参观，自己再最后出场谈合作签合同。
但有种情况就是客户参观完后，就不想合作了，任你怎么说就是不想签合同，说是自己回去再想想，这个时候背锅的只有你了。领导就会觉得是你和客户没沟通好，导致利益损失。
拆招：作为下属领导安排让招待客户这很正常，但是要让你背黑锅，这就有点过分了，明明责任不在你。
所以你要做得就是多留个心眼，招待客户的时候手机随时打开录音，你让我背黑锅可以，那你的证据呢？
我的录音可以很明确的听出我这边没有失误，明明就是带客户看看公司，看看员工的操作流程，这黑锅让我怎么背？
职场阴招四：看似亲近，实则卖了你
比如说你身边的领导突然向你说公司老板的坏话，还时不时的请你吃饭。大概的意思呢就是给你忠告，让你找机会辞职，当然你不可能因为这点事情就有离职的想法，但是领导给你传播了很多的负面思想，你工作上肯定会有懈怠。
这个时候领导就会借着老板问起你最近的状况问题的话题，站出来出卖你，说你最近在公司打听一些事情，然后传播负面能量，老板就会开始怀疑你的人品。
拆招：这里我给大家4条建议：
1.任何时候都不能说别人坏话，不论在谁面前，天下没有不透风的墙，今天你说了，明天就能传到老板的耳朵里。 2.给你加薪的人是你的命门，任何时候都不能得罪。 3.权利在手的人不能得罪，爱搬弄是非的人更不要等罪，能躲就躲，躲不开的话就不要发表言论，你不说话，主动权就在你手里。 4.有一种情况就是你的上司真的被大家厌恶，他们形成了小团体，要逼着你加入，这个时候你要是不说话肯定会被排斥，所以你可以说一些无中生有的事情，就算是领导秋后算账，也觉得你是被污蔑的。
职场阴招五：好事揽净，坏事乱甩锅
这个招数基本用在新人身上，借着新人想留在公司发展的目的来出狠招。
比如说领导问带新人的老员工，事情做的什么样了，老员工不管是忘了还是不想做，都会说交给新人来做了，训练一下新人，让他熟悉一下工作。当然要是简单的事情，老员工肯定自己做，就没新人什么事了。
而且在教新人的时候，都是走马观花顺带一提，从来不会让你学到实质性东西，要是遇到紧急的事情，总会拉上新人，做得好还可以，做不好新人就是垫背的。
拆招：作为刚进公司的新员工，要形成一个习惯，就是做事要留底，要在大家看的见的地方工作。
老员工交给你一个工作，你一定要自己留个底，就算他是嘴巴上说的，你也要发微信确认一下，大的公司你要发邮件确认下，一旦出现相互扯皮的事情，这些就是证据。
至于说要在大家看的见的地方工作，意思是说有的新人喜欢把工作带回家做，熬夜加班加点做，事情确实是做完了，但是没人看到你的辛苦，你熬夜身体承受不住要请假，领导还以为你偷懒休息呢。所以一定要在别人看的见的地方做。
职场阴招六：众人抱团，千奇百怪
在公司有一种很常见的现象，就是几个人在一起拉帮结派，边缘化一些人，这一些人中也许就有你。
出了问题，大家都指认说是你的问题；
有了业绩，他们相互配合，相互称赞，和你没关系。
你要是不服气，那就开会表决，人家人多势众，你能打得过？
拆招：你被边缘化得先从自身找问题，是不是你太高冷，还是说你太蠢。
在职场，会做事的人总是被其他人巴结，会做人的人总是被其他人亲近。至于说两个都不会的人就会被边缘化。
也许我说到这里会有人反驳我，说是那群人整天传播负能量，我不喜欢那样，我要保持自己的性格。
可是你是有脚的，你为什么不跑到没有抱团的公司去上班？
找个喜欢的工作，每天8小时都很开心，找个喜欢的人，整天陪你乐呵呵的。
既然你都打算在这里混了，就不要指望别人能哄你开心，自己放宽心，见怪不怪的哄自己开心吧！
还有更多其他的阴招我就不一一列举了，比如说你总是在部门被欺负？你受委屈的时候领导为什么不帮着你？为什么你总是孤立无援？
人都是自私的，但也是很聪明的，树敌如林世人皆所杀，只有两个原因：
- 要么是你太优秀，威胁到了其他人的利益；
- 要么就是你对别人毫无用处，踩死你不足为奇。
我是安奕天，一个专注职场故事的自媒体，只要有关于职场和工作的问题，你不敢说的，想吐槽的，想倾诉的，想提问的，都可以私信留言告诉我，让更多人来给你出谋划策！
