正所谓“人往高处走”，跳槽其实是一门学问，也是一种策略。
跳槽的原因有多种：被迫辞职型、被人挖墙脚型、赌气逃避型、生活所迫型、利益驱动型、投靠亲友型，等等。但是跳槽之前一定要深思熟虑，年轻还可以输得起，就怕有家有口每一次跳槽都关乎着家庭命运，更要跳得有理有据，它包含了为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办？你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，有可能越跳越差，还不如跳槽之前。首先问自己“你凭什么跳槽？” 你可能会说凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，等于没说。
其实都不足为凭，职场中生存需要价值说话，具备良好的资本才能帮助你跳到一家更好的企业。我，一个35岁的职场人，建议做好这3点准备再行动，否则趁早打消念头。
跳槽看时机
职场跳槽不是闹着玩儿的，每一次跳槽都是一个全新的开始和转折。很多人跳槽的理由自己都说不上来，经常听到“这个公司我都干了5年了，再不跳槽马上30岁也跳不动了，也该跳槽换换环境了”。事实上，你该不该跳槽和你干几年没有半毛钱关系。
有跳槽想法一定是面临职业危机，一个人一生中通常会出现4次职业危机：找不到定位的阶段、企图在人群中脱颖而出的阶段、事业高原的阶段和寻找接班人的阶段。
但在真正机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，而决定你跳槽的最好时机，通常是你的业绩和人际关系到达一定阶段后，水到渠成的去做出决定。什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控，跳得好，跳得快乐，需要计划好跳槽的时间表。
跳槽凭业绩
有能力才叫跳槽，没能力叫“跳坑”。如果你没有做好现在这份工作，也就没疼相信你下份工作能做好。你又哪来的自信呢？换家公司就变好了吗？这只是一种理想状态，正如婚姻中、恋爱中的两个人，无法解决的矛盾换个人就能变好吗？
显然并不是，换个人又有别的矛盾出来，换人并不是问题的核心，同样换公司也解决不了你的逃避心理。
为什么找工作简历非常重要？面试短短几分钟无法通过几个问题彻底了解你，但是简历上经历、业绩通常不会欺骗人的，大概能够评估你的能力水平，再稍加几个提问基本上用人担心可以筛选出满意的人才。如果你的业绩突出，用人单位只要看这一项基本上就不会看走眼。
跳槽拼人际
你的圈子决定了你的跳槽能力。没有建立自己的事业圈和人际圈，每天两点一线的下班到家了不去主动社交，等到自己被迫离职的时候，发现这些年白混了，连个想打听的能给你推荐的人都没有。
招聘市场有个残酷的现实，30岁之前可能你靠着投投简历获得工作，一旦接近35突然变得很伤感。没有企业愿意招聘年纪大的一线工作人员，也很少有企业愿意空降招聘管理人员（大多是内部培养）。
此时是否很无助？30岁之前不懂建立人际关系的你，注定吃亏，有求于人的时候连个机会都没有。如果你没有那么大本事，就不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。
切记：职场人绝对不能为跳槽而跳槽。
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