正所謂“人往高處走”，跳槽其實是一門學問，也是一種策略。
跳槽的原因有多種：被迫辭職型、被人挖牆腳型、賭氣逃避型、生活所迫型、利益驅動型、投靠親友型，等等。但是跳槽之前一定要深思熟慮，年輕還可以輸得起，就怕有家有口每一次跳槽都關乎著家庭命運，更要跳得有理有據，它包含了為什麼“走”、怎麼“走”、什麼時候“走”，以及“走”了以後怎麼辦？你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，有可能越跳越差，還不如跳槽之前。首先問自己“你憑什麼跳槽？” 你可能會說憑自信、憑激情、憑興趣、憑經驗、憑學歷等，等於沒說。
其實都不足為憑，職場中生存需要價值說話，具備良好的資本才能幫助你跳到一家更好的企業。我，一個35歲的職場人，建議做好這3點準備再行動，否則趁早打消念頭。
跳槽看時機
職場跳槽不是鬧著玩兒的，每一次跳槽都是一個全新的開始和轉折。很多人跳槽的理由自己都說不上來，經常聽到“這個公司我都幹了5年了，再不跳槽馬上30歲也跳不動了，也該跳槽換換環境了”。事實上，你該不該跳槽和你幹幾年沒有半毛錢關係。
有跳槽想法一定是面臨職業危機，一個人一生中通常會出現4次職業危機：找不到定位的階段、企圖在人群中脫穎而出的階段、事業高原的階段和尋找接班人的階段。
但在真正機會降臨之前，你完全可以計劃你的跳槽時間，而決定你跳槽的最好時機，通常是你的業績和人際關係到達一定階段後，水到渠成的去做出決定。什麼時候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控，跳得好，跳得快樂，需要計劃好跳槽的時間表。
跳槽憑業績
有能力才叫跳槽，沒能力叫“跳坑”。如果你沒有做好現在這份工作，也就沒疼相信你下份工作能做好。你又哪來的自信呢？換家公司就變好了嗎？這只是一種理想狀態，正如婚姻中、戀愛中的兩個人，無法解決的矛盾換個人就能變好嗎？
顯然並不是，換個人又有別的矛盾出來，換人並不是問題的核心，同樣換公司也解決不了你的逃避心理。
為什麼找工作簡歷非常重要？面試短短几分鐘無法通過幾個問題徹底瞭解你，但是簡歷上經歷、業績通常不會欺騙人的，大概能夠評估你的能力水平，再稍加幾個提問基本上用人擔心可以篩選出滿意的人才。如果你的業績突出，用人單位只要看這一項基本上就不會看走眼。
跳槽拼人際
你的圈子決定了你的跳槽能力。沒有建立自己的事業圈和人際圈，每天兩點一線的下班到家了不去主動社交，等到自己被迫離職的時候，發現這些年白混了，連個想打聽的能給你推薦的人都沒有。
招聘市場有個殘酷的現實，30歲之前可能你靠著投投簡歷獲得工作，一旦接近35突然變得很傷感。沒有企業願意招聘年紀大的一線工作人員，也很少有企業願意空降招聘管理人員（大多是內部培養）。
此時是否很無助？30歲之前不懂建立人際關係的你，註定吃虧，有求於人的時候連個機會都沒有。如果你沒有那麼大本事，就不應該草率跳槽，如果選擇跳槽，必須先有明確合理的目的性，然後做好充分的準備和規劃。
切記：職場人絕對不能為跳槽而跳槽。
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