上期跟大家分享了職場上領導對你不滿意時的具體表現，今期為大家帶來職場上領導經常用於收服刺頭、排除異己的八大陰招。
趕快對照一下，你是否正處於以下幾種壓迫當中？
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一、碌碌無為
領導給你分配的全是吃力的工作，故意讓你忙不完，不管你怎樣努力，時間只能用於對付重複性、機械性的事務型工作，付出了大量的精力應對，身心疲倦，但工作能力卻得不到有效的提升；
二、惡性競爭
領導給你和別人分配同樣的工作任務，卻把資源匹配給你的對手。無論你個人能力如何優秀，不在同一起跑線上，只能當作陪跑，還被落下一個“你比不上別人”的名聲；
三、逆強而用
領導對你的長弱項很瞭解，但他不給你安排能發揮所長的工作，卻偏偏選擇你的短板，讓你自行慚愧，也順便打擊一下你的銳氣；
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四、挑戰不可能
領導給你安排一份你能力以外卻必須向全公司公佈的工作，讓你產生自我懷疑，逐漸的不自信，重點是讓你在公司聲譽盡失；
五、搶奪資源
領導直接插手你跟進的業務，這是明著來為業務順利過渡做準備；
六、培養下任
領導對你表面不露聲色，其實暗地裡培養著你的替代者。這是未雨綢繆，等替代者各項工作都上手了，甚至工作“表現”得比你更出色的時候，就是你卷席走人的時候了；
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七、逐漸架空
領導把你手頭上的工作逐漸的分給別人，還美其名曰知道你的辛苦，讓別人跟你分擔一些。這時就別還傻乎乎的以為領導體恤自己了！等你手頭上都沒有工作可跟進，別人卻忙得都不可開交，這時就算你自己不會因為無意思而申請離職，也會遭受其他同事的白眼和排擠而主動逃離；
八、左右為難
你家住東，領導卻用其他藉口讓你到西去工作。別相信他對你工作能力認可的話術，除非你真的是公認的最佳人選，否則在工作沒有巨大過失情況下的這種安排，都是要你自動請辭的手段之一。
都說職場如戰場，如你不幸正遭遇上級領導的排擠，就要深刻反思一下是否有得罪了領導的地方。能否通過與領導溝通與道歉緩和彼此之間的關係，或者找到關鍵人物幫忙疏通關係。畢竟在疫情之下，能保住現有的工作就是生活基礎條件的保障，切勿太意氣用事。
下期會給大家帶來職場上被多人排擠的情況表現及其原因，希望能幫助您在職場上排雷！歡迎關注我，注重乾貨輸出不囉嗦的職場寶媽！
