在企業持續發展的過程中，要幫助相關職能部門擺脫經濟困難，提高企業綜合效益，引導企業在經濟活動中獲取利益，必須從市場活動入手，整合當前市場，需求和企業發展趨勢，全面改革經營方式。
中小企業經營的尷尬在於如果不把財務做規範，企業很難做大；如果急於規範可能會把企業做死。這很矛盾，企業既要合規，又要為了解決財稅問題，減少企業成本而不得不偷稅漏稅，這也是企業最愚蠢的做法。
所以，稅務合規是企業合規管理的核心，需要解決企業經營過程遇到的稅務難題，就是捻成一股繩的過程，將企業、平臺、個人三方的利益圍繞，制定合規的靈活用工解決方案。
其次，從我國中小企業財務管理的現狀來看，許多企業受到企業規模和人員素質的影響，財務管理工作不能發揮很好的作用。其中，阻礙財務管理在公司管理中的作用的常見問題主要包括以下幾點。
1.加強企業財務管理的有效措施
企業老闆以及財務負責人應積極轉變傳統觀念，將重點放在公司管理上進行財務管理，並從市場和政府政策，對財務管理人員進行培訓，以幫助他們更全面，更全面地收集財務和會計信息。
2.改變用工模式，靈活用工促合規
從業務模式上改變，改變原有的用工屬性，改變原來直接結算服務費的模式。對於許多兼職平臺、共享經濟平臺和社會電子商務平臺來說，主要問題是如何核算支付給兼職員工（自由職業者）的勞動報酬。
市場經濟下的營銷方式多變，企業間競爭空間逐漸加大，擴充用工規模，採用快速佔領市場的有效手段，忽略財稅管理的合規手段。智惠薪靈活用工平臺，幫助企業合規發展。靈活用工平臺主要是針對企業的涉稅事項進行預先籌劃，從而降低稅收風險，實現稅後利潤最大化。
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