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很高興回答您的問題！我是大魚，只侃你想聽到的。
回答這個問題之前要了解自己，比如目前經濟能力，銷售能力，職位規劃等。如果做銷售工作只是想鍛鍊自己就選擇，低底薪高提成，這樣才會激發你的潛力。如果對自己的銷售能力比較自信，可以選擇低底薪，高提成的工作，會讓你賺很多錢，帶來成就感。如果你打算在銷售行業一直做下去，還是建議選擇低底薪，高提成的，好的銷售一定是經歷種種磨難，突破困局的。
但如果你想穩定，也沒有過多打算，可以選擇高低薪，低提成的工作，這樣比較保險。所有的想法都基於你目前的處境，僅提供意見參考，謝謝！
大魚侃大山
如何選擇一份銷售工作？第一看公司品牌，第二看公司營銷方式，第三看薪資收入！
題主問的選擇高底薪低提成還是低底薪高提成，這是第三位的條件。
讓我們一個個的條件來分析。
第一看公司品牌
一個產品是否好銷？在這個公司做銷售是否比較順利？主要看公司品牌。
在一個行業裡，總有幾家龍頭公司。龍頭公司的產品在行業裡是搶手的，龍頭公司的銷售也是比較牛氣的。
在龍頭公司的銷售業績也是相對比較大的，業績大的收入也相對高。
所以，不用去看到底是底薪高還是提成高！
老闆願意給出的銷售成本是固定的，無非是先給還是後給。
如果題主問的兩家公司，那先不用考慮收入，選品牌有優勢的那家。
第二看營銷方式
營銷方式按銷售渠道可以分為：直銷和代銷 。
直銷呢，就是銷售人員直接和客戶接觸，直接賣產品收錢。
代銷呢，找中間商，代理商，分銷商，零售門店等等。
營銷方式按客戶來源可以分為：公司給客戶，自己找客戶。
那些大量打廣告的的公司呢，就是公司給客戶的，通過打廣告，或者其他方式，拉來很多客戶，銷售主要是接待和促成工作。
自己找客戶呢，這種比較常見的做房產中介的，保險經紀人的，要自己去找客戶。不斷的去發傳單，發微信朋友圈，打電話，陌生拜訪等等。很少有客戶自己找上門的。
營銷方式了，決定你的工作量，也決定了你的業績。
需要比較的是，同樣的工作量（工作時間）帶來的業績量。
用工作量和你預期的收入比較。
同樣的工作量帶來收入高的營銷方式，優先選擇。
第三看薪資收入
如果只看薪資收入，當然選底薪高的。
那些好的公司，對自己產品有信心的老闆，不但給高底薪，還給差旅費，手機費，交際費等。
因為他們相信，高薪才能招聘來優秀人才，優秀人才才能帶來更大的業績。
而對個人來說：十鳥在林，不如一鳥在手！
先拿了高底薪是不二選擇！
多說一句：常見的低底薪高提成的銷售工作有：保險經紀人，房產中介等。
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魔都職場老兵
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底薪絕對是衡量一家企業硬實力的基礎體現。
一、銷售工作，為什麼有些公司是高底薪+低提成，而有些公司則是低底薪+高提成？
1.高底薪+低提成
這類薪資結構的銷售工作一般都有以下幾個特點：
A.銷售週期長。
B.單筆銷售金額較大，比如項目型銷售。
C.銷售回款慢。
D.公司有錢
2.低底薪+高提成
這類薪資結構的銷售工作一般都有以下幾個特點：
A.銷售週期短。
B.單筆銷售金額較小，大客戶較少。
C.銷售回款快，基本上屬於一手交錢一手交貨，最多是月結。
D.創業型公司最喜歡採取這種模式。
二、哪種薪資結構的銷售工作比較具有挑戰性？
哪種銷售工作比較具有挑戰性，並不取決於薪資結構，也就是說優秀的銷售人員無論是選擇哪種薪資結構的銷售工作，都能夠做出業績，平庸的銷售人員無論是選擇哪種薪資結構的銷售工作，都比不過別人。
同樣是銷售工作，之所以會存在不同的薪資結構，主要是由公司所處的行業以及公司自身而定，與這份銷售工作是否具有挑戰性毫無關係。
你可以反問自己一個問題：在採取高底薪+低提成薪資結構的公司當中，就沒有厲害的銷售人員嗎？
你要明白，人家之所以能夠創業成為老闆，並且公司具備一定的規模，人家絕不比你傻。公司之所以採取這種薪資結構，公司老闆考慮的比你周全多了，既然適用於公司，那就必然是合理的。
三、作為銷售人員，應該如何選擇？
我們在選擇一份工作的時候，應該按順序從以下幾個方面去考慮：行業>公司>崗位。
你適合做什麼？你能做什麼？這才是你最應該考慮的問題，而並不是你究竟喜不喜歡挑戰。
如果你只是想混日子，那麼你在任何一家公司都待不長久；如果你足夠優秀，那麼你選擇哪種性質結構的銷售工作都能夠賺到錢。
很多行業，很多公司，都是很有發展前途的，提供的薪水也不錯，但關鍵的問題是人家是否願意錄用你，給你機會？
如果你作為一個銷售小白，那麼我建議你先考慮行業，在考慮公司，然後選擇底薪最高的那份工作；如果你已經是一名銷售老手，那麼你肯定會明白，做自己擅長的，並且擁有優勢的工作，你更加容易賺到錢。
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