導讀：華為員工應該算是高薪的代表企業，當然這裡只是說技術崗位，比如程序員或者IT工程師之類的崗位。而其他的行政或者運營之類的崗位，其實和很多企業也都差不多，只是分紅多了一點而已。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：9年程序員去華為面試，要求一萬月薪被HR淘汰：我們部門不缺錢，缺人。員工感嘆：早知道要2萬工資了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己是大專學歷，目前工作9年了，以前不是搞開發的，只是4年前才開始學習java。因為學歷和水平都很有限，這位員工去華為面試的時候，也是沒有多大的自信，在面試過程中也只跟HR要了一萬的工資。
可是HR在聽完自己要求的薪水以後，根本就不搭理自己了，也沒有給自己回覆，看來是被淘汰了。該員工感嘆：看樣子是我要的薪水太低了，早知道要2萬工資才對。
這位程序員後來回憶：當時那個HR說過這麼一些話，意思是我們項目現在根本就不缺錢，只缺人。從該HR的話裡，也看出來他對自己不太滿意，或者是認為自己要的工資太低，很自然的就會以為自己水平也很差，不然的話，怎麼一個9年工作經驗的程序員才要這麼點工資呢？
筆者認為該員工猜得的應該是對的，如果你只是一般員工，技術不厲害的話，華為有可能也很難看得上你。雖然華為每年要招那麼多人，但其實要求也是很嚴格的。基本上非211，985學校不會要的。
另外還有一點，該程序員對行業薪酬也太不瞭解了，你工資要得太低，這樣只會讓自己掉價，現在很多應屆生薪酬都是一萬以上。再說了，HR已經說過自己項目不缺錢，很明顯是你不太適合公司，被淘汰也在情理之中。
有標籤為華為的員工說公司哪有一萬的程序員，而且你都這麼大年齡了，要這麼點工資不會有點尷尬嗎？與其這樣，你還不如去其他公司呢。
結語：從該員工的經歷來看，我們在面試之前，一定要對自己所在崗位有個瞭解，不然的話只會鬧出笑話。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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