按照最近的匯率，100萬日元相當於66000多人民幣
職場黃皮書／供稿
公司招聘一人，投入的成本巨大
日本媒體報道，在處於“賣方市場”的招聘應屆畢業生的就職活動上，各大企業之間的“人才”競爭進一步激化了。
有大型食品公司的招聘負責人這樣談到：
“每年大三的在校生，從6月1日開始，就可以登錄公司的就職信息網站查看招聘實習生的信息。其實不是我一家公司這樣操作，同行業的其他公司也是從這個時間段開始接受網申，然後通知初選簡歷合格的學生參加線下的面試，最後發放offer。招聘活動結束之後，新入職的實習生們的崗前培訓活動會安排參觀工廠、參加職場的見習會和進行校內的研討會。”
普通公司的招聘活動將整套流程進行下來的話，平均花費約499.4萬日元。而上市公司的花費則在1237.1萬日元。
而且，中小企業和大企業的情況一樣，即使第一批實習生在夏天已經入職，但招聘活動也不會立馬結束，不過招聘期限過長的情況也不多。畢竟招聘活動的戰線拖得太長的話，花費的人力、物力和財力都不容小覷。
招聘成本花費最高的企業達到1億6500萬日元
大型遊戲開發公司的招聘負責人對目前的情況談到：
“本公司招聘1名員工也有花費超過100萬日元的時候。雖然每年錄取人數不到30人，但招聘活動不是簡單地組織面試，後期還包括開展各種活動等，所以投入到每個人身上的招聘成本都會變得很高。總的來說，公司一共花費了2000多萬日元用來招聘，並且在一部分人身上，人均花費超過了100萬日元。”
這樣的情況並不是什麼新鮮事。根據產業勞動綜合研究所的調查，員工規模在1000人以上的企業，所投入的招聘費用平均為2381.9萬日元。其中花費2000萬日元以上的公司佔了全體的37%。
最後令人驚訝的是，招聘費用高達1億6500萬日元的這家名為“非製造業”的公司目前到底錄用了多少人還不清楚，如果是200人的話，那每人的花費則達到82.5萬日元。
（小北 編譯）
媒體報道
