按照最近的汇率，100万日元相当于66000多人民币
职场黄皮书／供稿
公司招聘一人，投入的成本巨大
日本媒体报道，在处于“卖方市场”的招聘应届毕业生的就职活动上，各大企业之间的“人才”竞争进一步激化了。
有大型食品公司的招聘负责人这样谈到：
“每年大三的在校生，从6月1日开始，就可以登录公司的就职信息网站查看招聘实习生的信息。其实不是我一家公司这样操作，同行业的其他公司也是从这个时间段开始接受网申，然后通知初选简历合格的学生参加线下的面试，最后发放offer。招聘活动结束之后，新入职的实习生们的岗前培训活动会安排参观工厂、参加职场的见习会和进行校内的研讨会。”
普通公司的招聘活动将整套流程进行下来的话，平均花费约499.4万日元。而上市公司的花费则在1237.1万日元。
而且，中小企业和大企业的情况一样，即使第一批实习生在夏天已经入职，但招聘活动也不会立马结束，不过招聘期限过长的情况也不多。毕竟招聘活动的战线拖得太长的话，花费的人力、物力和财力都不容小觑。
招聘成本花费最高的企业达到1亿6500万日元
大型游戏开发公司的招聘负责人对目前的情况谈到：
“本公司招聘1名员工也有花费超过100万日元的时候。虽然每年录取人数不到30人，但招聘活动不是简单地组织面试，后期还包括开展各种活动等，所以投入到每个人身上的招聘成本都会变得很高。总的来说，公司一共花费了2000多万日元用来招聘，并且在一部分人身上，人均花费超过了100万日元。”
这样的情况并不是什么新鲜事。根据产业劳动综合研究所的调查，员工规模在1000人以上的企业，所投入的招聘费用平均为2381.9万日元。其中花费2000万日元以上的公司占了全体的37%。
最后令人惊讶的是，招聘费用高达1亿6500万日元的这家名为“非制造业”的公司目前到底录用了多少人还不清楚，如果是200人的话，那每人的花费则达到82.5万日元。
（小北 编译）
媒体报道
