是喲喲呀
现在找工作试用期7天，这个是没有什么问题的。关键就是在于实习期给不给你发工资，这才是重点。如果说只是说让你实习一点薪资都没有，那肯定是不靠谱。有很多单位就是专找实习生，反正这个工作也没有什么技术就找一些实习生，十天半个月，有的甚至一个月，然后说你不合适把你开了，那这如果说开出之后，没有一点薪资，那这个是违反了劳动法条例的。所以说在参加工作的时候，这方面的情况一定要问清楚。如果试用期没有金子，而且无缘无故的把人辞退开除了，这个可以找相关部门来进行仲裁。利用法律来维持自己的利益。所以在这里建议将要面试，将要去上班的朋友们。一定要选择正规的企业和单位，一定要知道哪些是属于自己的权益，要学会利用法律来维护自己的权益，不能默默不语成为了任人宰割的羔羊，那么咱们损失的可不是金钱，而且时间也浪费了。所以说不管他的实习期是7天还是10天甚至一个月，这都没有关系。因为每个正规单位都会提前和你说实习时期工资低一点，实习期过了工资可能会高一点，不会说完全没有薪资这个说法，所以说，实习期不管几天，不能根据这个就说他不靠谱。毕竟你在新的工作中需要适应，总需要学习的，不可能任何一个新工作，你第1天就能上手，这也不现实。
兰莳创业论l李杰
不靠谱，无保障，不合法，底薪太低，老板小气，发展前景担忧。
- 第一、七天试用不合格无工资属于违法行为，上一天班就有一天的工资。如果试用七天后才能办理入职又约定三个月试用期也是违法行为，试用期只能约定一次。
- 第二、三个月转正后才购买社保属于违法行为。
- 第三、试用期不签劳动合同属于违法，可以要求公司支付双倍工资。
- 第四、底薪太低，虽然受疫情的影响企业经济效益不好，但不至于开这么低的底薪。现在线下生意不好意味着你的业绩低也就是提成会很低加上低底薪，如何生存？
综上这是一份低收入无保障不合法的工作。老板格局小，无社会责任感，只会考虑自己不会考虑员工，发展前景并不乐观。选择工作不能将就，选择一份不合适工作，将是浪费时间，时间才是最宝贵的。虽然现在受到疫情的影响企业招聘相对减少，但是我们还是需要保持乐观的态度，总会有更好的工作等你选择的，加油！
当然如果你确实需要入职，建议做好以下防备措施：
- 第一、上班记得拍照和录视频，比如领导或者同事沟通工作时候录音，向客户推销或者成交时候最好能录视频或者拍照。
- 第二、如果有工牌或者工作服或者入职登记表，应聘登记表等记得保存或者拍照记录。
- 第三、成交时候签的单据保存或者拍照记录。
如果公司最终未给你结算七天的工资或者后期辞退、未购买社保、未签合同等违法行为，以上三点都可以作为证据证明你的事实劳动关系，然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
以上是二土个人观点和建议，希望对你有所启发，如果不对欢迎大家指正！
小瓶子大职场
这个问题描述中有三个地方明显是违法的:
1、劳动合同签署问题:《劳动合同法》中有明确规定用人单位自劳动者加入之日起就必须要签署书面劳动合同，不签劳动合同明显违法，严重的如果一个月内用人单位还未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担不签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。
2、试用期限的问题:《劳动合同法》中规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。题目中这家公司先是说明了有三个月的转正期，又约定七天的试用期，到底是七天还是三个月呢，明显是模糊概念，这种做法也是违法的。
3、关于约定试用期内的工资问题，《劳动合同法》中也明确规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律强制规定，题目中的公司约定不通过试用期就不支付工资就是违法，不但要支付工资，没有合法的理由辞退员工还要支付经济赔偿金。
当然，由于求职对有些人而言往往涉及生存问题，很多人不愿意动辄就实施法律操作。但制定明显违法的霸王条款的公司，我们还是要尽量远离它，才能保护自己的合法权益不受侵害。
