從史蒂夫⋅喬布斯成立蘋果公司之初，他就一直在員工中尋找一種品質，而這一品質也令人驚訝地被低估了。
你身上有什麼品質或才華可以讓你因為一份事業使你在退休前成為百萬富翁？當然，你可以完善你的簡歷、精心打扮，並且完美地回答面試中最棘手的問題。但很可能，你會忘記一個被嚴重低估的品質 –對於已故的史蒂夫⋅喬布斯來說，它比一份完美的簡歷重要的多。
在一次少見的採訪中，當時年輕的喬布斯透露，當他第一次僱用蘋果公司的職業經理人時，他很快就知道“他們中的大部分都是笨蛋”，“他們知道如何管理，但是他們不知道如何做任何具體的事情“他補充道。
因此，從那時起，喬布斯開始重視求職者的不同特質。“我們想要那些在他們所從事的領域裡非常出色的人，但不一定是那些經驗豐富的專業人士，”他說。“而是那些對他們所從事的領域瞭如指掌，真正理解那些技術，並且知道那些技術可以用來做什麼。”
換句話說，忘記工作經驗。喬布斯希望他的團隊都是充滿激情的人。你可能會問為什麼。富有激情的員工不僅可以自我管理，而且他們也瞭解公司的使命，並認真努力實現這一共同目標。
為了找到富有這種激情的員工，蘋果公司的團隊通過展示Macintosh原型並注意到他或她的反應來採訪每位求職者。“我們希望他們的眼睛能夠點亮並變得非常興奮，”蘋果公司首批軟件工程師之一安迪赫茲⋅菲爾德說。“然後我們就知道他們是我們中的一員。”
擁有這項品質可以幫助你在任何類型的工作場所取得成功 –無論你理想的工作是否在蘋果公司工作。但是，當你找工作時，這種品質始終會給人留下深刻的印象。
本文由“坐井觀天很有趣”原創，特此申明！
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