从史蒂夫⋅乔布斯成立苹果公司之初，他就一直在员工中寻找一种品质，而这一品质也令人惊讶地被低估了。
你身上有什么品质或才华可以让你因为一份事业使你在退休前成为百万富翁？当然，你可以完善你的简历、精心打扮，并且完美地回答面试中最棘手的问题。但很可能，你会忘记一个被严重低估的品质 –对于已故的史蒂夫⋅乔布斯来说，它比一份完美的简历重要的多。
在一次少见的采访中，当时年轻的乔布斯透露，当他第一次雇用苹果公司的职业经理人时，他很快就知道“他们中的大部分都是笨蛋”，“他们知道如何管理，但是他们不知道如何做任何具体的事情“他补充道。
因此，从那时起，乔布斯开始重视求职者的不同特质。“我们想要那些在他们所从事的领域里非常出色的人，但不一定是那些经验丰富的专业人士，”他说。“而是那些对他们所从事的领域了如指掌，真正理解那些技术，并且知道那些技术可以用来做什么。”
换句话说，忘记工作经验。乔布斯希望他的团队都是充满激情的人。你可能会问为什么。富有激情的员工不仅可以自我管理，而且他们也了解公司的使命，并认真努力实现这一共同目标。
为了找到富有这种激情的员工，苹果公司的团队通过展示Macintosh原型并注意到他或她的反应来采访每位求职者。“我们希望他们的眼睛能够点亮并变得非常兴奋，”苹果公司首批软件工程师之一安迪赫兹⋅菲尔德说。“然后我们就知道他们是我们中的一员。”
拥有这项品质可以帮助你在任何类型的工作场所取得成功 –无论你理想的工作是否在苹果公司工作。但是，当你找工作时，这种品质始终会给人留下深刻的印象。
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