平淡流年
臺灣著名漫畫家蔡志忠曾經說過：“錢可以賺回來，而孩子的快樂是用錢買不到的，童年是不會重來的。”
左手工作，右手帶娃，這是一道單選題。
本人曾為了能更好的陪伴孩子成長選擇在單位兩次轉崗。
第一次是寶寶2歲左右時，那時在單位一個核心部門，每天手機24小時開機，經常在寶寶睡著之後凌晨爬起來寫材料趕進度，有時還要出差，多數時候的省內出差我都當天往返。雖然工作強度大，但收入還挺可觀。最後下定轉崗的決心是一次出差當天沒有來得及趕回來，半夜寶寶開始發燒，等我第二天回來看見寶寶燒的發紅的小臉和喘著粗氣的呼吸聲，我就已經做好了選擇。後來調到了一個不用出差，工作很程序化的部門，每天的工作都是按部就班的，朝九晚五按時上下班。
第二次是寶寶上小學之後，學校4點10分放學，開始是每天下午3點半就從單位偷摸跑出來，接完孩子再折回單位打卡。折騰了一段時間後，單位裡的同事和領導都挺有意見的，我就提出希望能轉到一個比較自由，不需要考勤的崗位。代價就是沒有底薪了，但我還是義無反顧的選擇了現在這個崗位。
人生處處都是選擇題，不管你選擇的是什麼都沒有絕對的對錯，只看你選擇後內心是否真的接受，真的快樂。
其實有了寶寶後無非兩個選擇：一是請家裡老人幫忙，自己重回職場，最終不斷精進自己得到晉升，獲得事業的成功；一是夫妻雙方之一全職在家帶娃，或者其中一方犧牲事業照顧家庭，這種情況下放棄事業的又多以職場女性為主。
①老人幫忙帶娃的好處是，夫妻雙方都不需要放棄工作，兩人可以在職場全情投入，可能都會得到相應的晉升，家庭的總體收入不會受到影響。可以給老人和孩子創造更好的物質生活條件。弊端則是你要忍受兩代人同時生活在一個屋簷下價值觀、生活方式等帶來的衝突，還要面對隔代撫養產生的一些問題，以及要面對“陪伴缺失”帶來的一些問題。有心理研究表明：在孩子的成長過程中，沒有父母陪伴的孩子性格會受到很大的影響，甚至一生都會有一些缺陷，比如孩子脾氣暴躁，做事拖拉以及其他不良習慣，甚至還會有換上自閉症的高風險。我們現在陪伴孩子的狀態映射到未來就是他們陪伴我們的狀態，現在很多成年人與父母之間沒有話語的原因就是因為小時候缺少父母的陪伴。
②雙方一人犧牲事業全情陪伴孩子，好處是孩子可以得到更好的照顧，可以全身心的投入到孩子的親子關係中，讓孩子得到更好的教育，不會錯過孩子成長的關鍵時期。弊端就是隨著一方收入的減少，另一方如果不能掙回這個差額的的話，家裡經濟條件會受到影響，生活品質也會稍微降低一點。由於這其中絕大多數做出犧牲的是媽媽這一群體，會面對生活的瑣碎，每天的柴米油鹽。
隨著年齡的增長，我們會有多重身份，也有多種角色。很多職場媽媽在這個階段都在追求工作與生活的平衡，扎心的事實是這時的我們沒有平衡，只有選擇。無論你選擇了哪種生活方式，身在職場在“拼殺”奮鬥中找尋自己的個人價值也好；選擇安心在家相夫教子也罷，都可以活得很精彩，精彩在你的心裡，精彩在於你的生活態度。
羚鹿諮詢
有啊 像你這樣的寶媽現在應該很多吧 我就是其中之一啦。我以前也是一位美容師 有了孩子以後就辭職了 現在呢自己也是帶孩子然後做兼職 我是做毛線編織的，在家就能工作還能掙錢 這樣也多了份收人 又不耽誤帶孩子 你也可以試試做兼職之內的工作吧 這是我的個人觀點哦😊
藝家手工
作為一名新晉的職場媽媽，很榮幸能夠回答這個問題。我相信每一個做了的媽媽的女性，都希望能夠花更多的時間去陪伴自己的孩子，同時他們也不想放棄自己的職業生涯，希望通過職場來展現自己的個人價值、展現個人的工作能力，同時獲得經濟上的獨立。
對於您提出的這個問題，我覺得可以從以下幾個角度思考：
1、職業價值觀。
作為一名職業生涯規劃師，我們在做一些職業決策的時候，通常會考慮自己的職業價值觀。那麼當我們成為一名職場媽媽的時候，我們更多關注的是工作和生活平衡的這個價值觀。這個時候對於個人的成長髮展，收入待遇，工作挑戰等方面的價值觀的需求就會降低。
同時我們需要明確的是職業價值觀是動態變化的，我們一定會聚焦自己當下最重要的價值觀來做決策，而我們暫時捨棄的價值觀不是不重要，只是我們會延緩它的滿足時間。
2、個人的精力。
每個人的精力是有限的，特別職場媽媽，既要工作又要照顧寶寶，同時還要料理一家老小，生活讓每一位媽媽變成了超人。所以一份離家近、朝九晚五的工作，可以減少我們的加班時間，減少我們的通勤時間，讓我們有更多的時間和精力投入到家庭中。
3、家庭綜合收入狀況。
如果你的收入水平減半，並沒有對你的家庭生活產生很大的影響，那麼是可以接受這樣一份輕鬆的工作。又能照顧家庭，也可以陪伴孩子，還有自己的工作。
生活中每一個決策都不是一個單一因素決定的，還是需要綜合考慮多方面的因素才能做決策。
希望每一位職場媽媽都被溫柔對待~
我是生涯規劃師Sophia，歡迎關注Sophia的職場進化論~
