近期，各种消息渠道都在不停传出，某某大型企业，某某行业巨头或真或假的裁员消息，无论自己是否在这些是这些行业或者企业当中，多少都会有一些担心，自己是否会因为能力不行，而被辞退或者裁员。
如果这样的情况已经发生在自己身上，一定要好好思考一下，为什么相同的能力，相同的专业技能，被辞退被裁员的是自己？
在专业技能相同，能力相同的背景下。最有可能的是以下几种原因：
一：相同的专业技能，自己的工作成果转换率低；
即便是在相同的岗位上，同事间的学历相同，每个人的工作产出效率也是不同的。同样两个人一天的工作，如果你的工作产出量为100，而别人的工作产出量为150；一旦企业发生要裁员的情况，你被裁掉的几率肯定高于别人。
二：相同的能力，自己的核心竞争力差；
“物以稀为贵”，这个道理在人才竞争中同等重要。通常来说，只有一两个有点，并不算核心竞争力，只有当多个优点组合在一起的时候，才能称得上为在岗位上的核心竞争力。
比如：你有“别人看不到的视野。”但是光有这一个优点，并不能在工作中带来什么实际效应，但是当你用“别人看不到的视野。”完成了”别人看不到，也无法完成的事情“。并且深挖出这些事情背后的门道，这时候，你就拥有别人所没有的核心竞争力了！
三：主观方面等因素，混日子；
应付工作是浪费生命；如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，特别是在很多大的公司混的很多；就算你年薪10万，在单位混十年，也就是100万，对很多公司来说伤害不了多大；
可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司裁员了，到时候你怎么办呢？你没有任何竞争力，没有任何优势可言，你觉得不裁你裁谁？
这些在工作中的各种细小的差别，经过一定时间，一定程度的累积，最终导致的导致结果就是：自己在岗位上不是难以替代的。
所以，想要避免再次遇到相同的处境，被裁员，被淘汰，只有在平时的点点滴滴中，慢慢累积自己的竞争力！如果你已经处于这样的困境中，一定要汲取之前工作中的不足，避免同样的事情再次发生。在找新的工作岗位时：
- 寻找自己专业技能转化更高的工作；
- 在工作中增加自己的核心竞争力；
一：提高自己专业技能的转化效率；
在寻找新的工作时，锁定一些岗位后，不要把薪资待遇放在首位，选择最适合自己职业性格，自己最能在岗位上将自己的专业技能高效转化为成果的工作。
二：在工作中增加自己的核心竞争力：
不但要在岗位上提高自己的工作成果转化的效率 ，同时也要尝试以自己的专业技能，朝各个不同的方向去拓展其价值，也就是让自己变得更有价值，这样才能增加自己的核心竞争力。
工作会伴随我们一生中的大部分时光，每一次的工作岗位都是我们实现自我价值的炼金石；如果每天工作的时候都不去认真面对，当面临竞争，裁员这样的风浪时，才有资本去和别人竞争，避免自己可能遭受的损失！
