净利大幅下滑
随着各地复产复工，学校陆续开学，疫情给2020年来的阴影似乎正在远去。但对于企业来说，疫情造成的影响仍在持续。曾在2019年初发文裁员的华夏人寿面对疫情的“骚操作”，让其等上保险业热搜榜。
4月20日，一纸华夏人寿的内部通知流出。通知显示，受疫情影响，因2020年经营利润压力增大，为优化干部结构，提升资源利用效率，鼓励B类以上管理干部（特别是45岁）以上的，可选择停薪留职进行创业，期限不超过三年。
停薪留职后，根据职务年限，华夏人寿将支持3-6个月的标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
华夏人寿随后证实了该通知的真实性。根据华夏人寿的说法，鼓励干部停薪留职，一是尊重部分同仁自主创业的决定；二是直面市场竞争和人才挖角；三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。
翻译一下，华夏人寿觉得有人“身在曹营心在汉”，不如直接放这些干部离开。另外，在工作量不变的情况下减少人员支出，也是标准的“降本增效”行为。
公开报道显示，华夏人寿B类干部主要是处室负责人，A类干部主要是部门负责人，很显然B类干部更偏向于内勤岗。
一般来说，创业者多处在年轻阶段进行新事业的拓展，45周岁以上的干部，特别是内勤岗干部距离退休年限已经很近（女55周岁，男60周岁）很少有魄力“破釜沉舟”放弃当前稳定的工作选择创业。因此，虽然华夏人寿大洒鸡汤，舆论仍普遍认为，华夏人寿所谓的停薪留职去创业，其实是变相裁员。
毕竟华夏人寿在裁员这件事上早有先例。
2019年1月，华夏人寿发布《关于减编减员控制薪酬的通知》:总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5％，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处，下半年将择机另行减员5％；分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%。
彼时，曾有人质疑一路狂飙的华夏人寿是在为过冬做准备。但是在华夏人寿总经理赵子良随后表示，这只是优胜劣汰而已。此前媒体报道称，近年来，华夏人寿一直坚持5%的末尾淘汰制，很显然无论是2019年的减编减员，还是本次鼓励“45周岁以上”高管停薪留职，赵子良的想法都没变，依旧是“放弃平庸员工”。
失速的华夏人寿
华夏人寿成立于2006年底，业务范围主要集中在人身险领域。作为近年来保险业的“黑马”，华夏人寿从2013年开始爆发式增长。2013年保费收入进入行业前十，2019年排在行业第四名，并入围《财富》世界500强。
2013年之前，华夏人寿一直处于亏损。2014年在当营收下滑的情况下，华夏人寿扭亏为盈，当年实现净利8.5亿，此后业绩不断向好。2018年保费达到1585.75亿，净利提升至31.3亿。
但从2019年开始，华夏人寿开始走下坡路。数据显示，2019年，华夏人寿实现保费收入1827.95亿，同比增15.5%；但净利仅有7.16亿，同比下滑77.16%。
与此同时，华夏人寿的现金流不断流出。数据显示，华夏人寿2019年一季度到四季度净现金流数值分别为-52.2亿、-50.96亿、28.15亿和-26.84亿。也就是说，华夏人寿全年现金流出超过百亿，现金流压力不言而喻。
近年来，华夏人寿数次传出将引入战投的消息。传言中的接盘对象从茅台、浙商产融到碧桂园。但这些交易统统没了下文，就连中天金融（000540.SZ）入主华夏人寿一事，由于拖延许久，也有生变传言。
可能生变的世纪交易
华夏人寿和中天金融金融堪称“蛇吞象”的世纪交易一直是市场关注的焦点。
2017年11月，中天金融公告称拟通过千禧世豪和中胜世纪购买华夏人寿21%-25%股权，该次股权交易的定价不超过310亿元，若交易完成中天金融将成为华夏人寿第一大股东。
但是，彼时华夏人寿总资产是中天金融的4倍还多，因此这笔“蛇吞象”的交易从一开始就饱受争议。
这笔310亿的世纪交易从2017年开的交易，历时近30个月仍未成功，而且根据战投方中天金融的说法，似乎将会生变。
4月9日，中天金融披露重组进展公告。公告显示，中天金融已经支付给千禧世豪和中胜世纪70亿定金。
股权信息显示，华夏人寿的大股东为世纪力宏计算机和千禧世豪电子科技，二者分别持股20%；零度聚阵商贸持股14.9%、中胜世纪科技持股13.41%。
也就是说，一旦交易成功，中天金融将成为华夏人寿的第一大股东，且交易完成后千禧世豪和中胜世纪将其持有的华夏人寿33.41%股份的表决权委托给中天金融行使。中天金融将有华夏人寿超过半数的表决权，成为绝对的实控人。
中天金融在公告中一直强调，存在定金损失风险。根据交易协议，在达成正式协议前，如果因中天金融单方面终止协议、导致收购无法达成，则此前支付的定金不予退还。
而且中天金融还表示，该交易至今未得到董事会和股东会批准，并且需要监管部门审核，能否成行，还未可知。
事实上，中天金融的日子并不好过，持续两年多的“蛇吞象”收购案一直悬而未决，但其自身已经露出颓势。
中天金融自身的造血能力近年来明显下滑。数据显示，2017-2019年前三季度，中天金融的净利润分别同比增-29.18%、-29.53%和0.72%。也就是说，即使2019年中天金融勉强拉住下滑趋势，其净利润也与三年前相去甚远。
值得一提的是，资金可能是制约这笔收购案的最大因素。近日，中天金融公告称，截至2019年9月底受限资产金额合计237亿，占2018年经审计净资产的120.33%。
高比例的受限资产，无疑会增加其流动性风险。特别是，2020年受疫情影响，中天金融主营业务之一的房地产正面临行业集体失速。在此情况下，让中天金融拿出240亿来收购华夏人寿，显然比当初要困难。
更何况中天金融自身资金链已经处于承压状态。目前，中天金融共有7只债券存续，共规模83亿，其中2只余额合计13.5亿的债券将于年内到期，其余5只69.5亿债券将于1-3年内到期。今年3月，中天金融已经发行了一笔15亿规模的中票用于借新还旧。
此外，中天金融还面临着人才流失的局面。4月6日，中天金融公告称，公司董事兼执行总裁张智因个人身体原因申请辞去公司董事会董事、董事会战略和发展委员会委员、审计委员会委员、薪酬与考核委员会委员、执行总裁等职务。
中天金融尚未选定接任者。该公司在公告中称，在公司董事会完成执行总裁聘任工作之前，由公司董事长罗玉平代为履行执行总裁职责。此前，张智在罗玉平手下已工作十余年。
内忧外患之下，要让由房地产起家，后来转型金控的中天金融现在拿出超过200亿入主华夏人寿，真的很难。
