近期，各種消息渠道都在不停傳出，某某大型企業，某某行業巨頭或真或假的裁員消息，無論自己是否在這些是這些行業或者企業當中，多少都會有一些擔心，自己是否會因為能力不行，而被辭退或者裁員。
如果這樣的情況已經發生在自己身上，一定要好好思考一下，為什麼相同的能力，相同的專業技能，被辭退被裁員的是自己？
在專業技能相同，能力相同的背景下。最有可能的是以下幾種原因：
一：相同的專業技能，自己的工作成果轉換率低；
即便是在相同的崗位上，同事間的學歷相同，每個人的工作產出效率也是不同的。同樣兩個人一天的工作，如果你的工作產出量為100，而別人的工作產出量為150；一旦企業發生要裁員的情況，你被裁掉的幾率肯定高於別人。
二：相同的能力，自己的核心競爭力差；
“物以稀為貴”，這個道理在人才競爭中同等重要。通常來說，只有一兩個有點，並不算核心競爭力，只有當多個優點組合在一起的時候，才能稱得上為在崗位上的核心競爭力。
比如：你有“別人看不到的視野。”但是光有這一個優點，並不能在工作中帶來什麼實際效應，但是當你用“別人看不到的視野。”完成了”別人看不到，也無法完成的事情“。並且深挖出這些事情背後的門道，這時候，你就擁有別人所沒有的核心競爭力了！
三：主觀方面等因素，混日子；
應付工作是浪費生命；如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，特別是在很多大的公司混的很多；就算你年薪10萬，在單位混十年，也就是100萬，對很多公司來說傷害不了多大；
可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司裁員了，到時候你怎麼辦呢？你沒有任何競爭力，沒有任何優勢可言，你覺得不裁你裁誰？
這些在工作中的各種細小的差別，經過一定時間，一定程度的累積，最終導致的導致結果就是：自己在崗位上不是難以替代的。
所以，想要避免再次遇到相同的處境，被裁員，被淘汰，只有在平時的點點滴滴中，慢慢累積自己的競爭力！如果你已經處於這樣的困境中，一定要汲取之前工作中的不足，避免同樣的事情再次發生。在找新的工作崗位時：
- 尋找自己專業技能轉化更高的工作；
- 在工作中增加自己的核心競爭力；
一：提高自己專業技能的轉化效率；
在尋找新的工作時，鎖定一些崗位後，不要把薪資待遇放在首位，選擇最適合自己職業性格，自己最能在崗位上將自己的專業技能高效轉化為成果的工作。
二：在工作中增加自己的核心競爭力：
不但要在崗位上提高自己的工作成果轉化的效率 ，同時也要嘗試以自己的專業技能，朝各個不同的方向去拓展其價值，也就是讓自己變得更有價值，這樣才能增加自己的核心競爭力。
工作會伴隨我們一生中的大部分時光，每一次的工作崗位都是我們實現自我價值的鍊金石；如果每天工作的時候都不去認真面對，當面臨競爭，裁員這樣的風浪時，才有資本去和別人競爭，避免自己可能遭受的損失！
