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——“花式裁員”——
執筆：賈也
2020年第一週，除了支付寶年度賬單，還有一位要員工一天出100張設計圖的領導火了——飛越旅行創始人王小琴，猝不及防地成為了2020年的第一位網紅。
對照馬雲的“未來每年將會向社會輸出1000名阿里工作10年以上的人才”言論，再看看奇葩女上司的“最強操作”，這年頭，連裁員都玩得角度如此刁鑽，骨骼如此清奇，那是真不怕魯迅“揭棺而起”的。
一、設計狗：賽道太擠，恰飯不易
這年頭，不得不面臨設計界“恰飯”的賽道太擠的現實，人員已高度飽和，時不時被人擠出來。
而甲方的要求也與時俱進，角度越來越刁鑽，“骨骼清奇”到“骨質疏鬆”的程度：
前年的甲方要“五彩斑斕的黑”；
去年的甲方要“用Photoshop做，要用ps做，不專業”；
今年的甲方要“一天出100張海報”……
年年都有“好梗”，怕了！怕了！都是爸爸媽媽，給跪才是乖兒子！
設計界的活，真心不好接的，接到最後，都是內傷！
這個我可有親身經歷的血淚史，所以感同身受，不妨就此說說。
十年前，我曾為掙點額外的奶粉錢，兼職接點平面設計的私活，經歷了一段平均每天加班凌晨兩點的生活。
那段時間真的是暗無人日，加班加到渾身發冷，眼裡只有眼花繚亂的色系，腦裡只有毫無頭緒的線條……崩直久坐，就在一種腦髓直接跌落脊髓裡的感覺。
我的人生信念和人生理想一瞬間就崩塌了，直感覺“加班哪裡是為了成就夢想，而是純粹讓自己趕緊去死！”
有一天，已是凌晨兩點後，碰到個甲方來找我，說凌晨兩點到五點的時間，都承包了！
我直接說：“休息時間到，什麼活都不接了！”
“不就是錢嗎？我能給足的！”
“不稀罕的，千金難買一夜好眠！”
“其實，我也懂點設計的，這活你好接的，只要按我的意思制個圖就行，可能就半小時！”
“急活要急出來命來的！”
“別扯了，大晚的天，我只認定你了，趕緊的，我五點鐘拿著樣圖趕飛機去深圳！”
我硬著頭皮，就按他意思做，稍有不達意，就開始罵罵咧咧！
我直接瞪了他一眼！
他說：“看什麼看？你就不是個設計師嗎？”
我說：“我不是，我就是路過兼個職罷了！”
忙完了，時間剛到好凌晨五點，他丟下錢，就走了，還拿出了後會無期的氣概來！
而我呢，加了個通宵的班，不要說是渾身發冷，連心都冷了，真的，好像被生活強姦一般，真想哭，根本聞不到“錢真香”的味道和“錢真熱”的溫度。
從此，我就再也不碰設計這話了！我真擔心，自己接這活兒，忍著忍著忍著，到最後就把自己忍出精神病來的。
總體而言，設計這活，要麼是急活，火急火燎，爭分奪秒，讓你連軸轉到大腦缺氧；要麼就是慢活，爸爸媽媽太多，管得太多也太寬——就像設計稿中的一句話，先是調整字詞，再是調整字體，再是調整位置……沒完沒了的，說不定，調了半天，又退回到原始狀態！
更為可怕的是，一筆一劃設計下來，突然間一個誤操作，沒保存下來，就得享受“再來一瓶”的待遇！
這是內心真累，畢竟我這個人有點性格，而且還有點思想的，根本不適合“跨界”，跨到這個領域中去的，還不如直接上工地搬磚來得痛快，還有野蠻其體魄的功效，而不是像設計那般，有摧殘心智的副作用！
這段經歷非常磨鍊心性的，那就是不怕“重新再來”，畢竟翻工才是“新常態”！
這話壓根就不能按你的意思來的，給錢的——都想做爸爸媽媽啊，找不碴來，還真說出“要五彩斑斕的黑”的梗來，要不然，怎麼體現他們高人一等的領導能力？
“設計狗”和“程序猿”一樣，職業看似高大上，實則是最為苦逼的職業。一入設計墮苦海，這種苦也是隻有涉足其間，才會真心懂的！
二、女上司：可怕物種，職場噩夢
在設計界碰到像飛越旅行創始人王小琴這樣的女上司，也算是人生一大奇遇。
但在目下群魔狂舞的創業環境下，再奇葩女也屬家常便飯！可以說是，這位設計員工碰到的，雖然有些變態，但恰恰是常態！
一天100張海報，按8小時不間斷設計，那也要5分鐘一張圖的節奏，如果扣除午間休息，那就得3分鐘出一張的節奏了。
這別說是設計了，就是下載，也不一定能找到100張讓自己滿意的。
再說了，上圖100張，還給你挑，挑得過來嗎？這哪是挑圖啊，簡直在挑人嗎？雞蛋裡挑骨頭了！
更誇張的是，春節全加班，做850張圖，還不能重樣！
口口聲聲說“找方法”，找你老母去啊？字字句句“自己搞定”，搞你妹去啊？
像王小琴這般的創始人，據說是起家於微商，呵呵，真的是沒一點常識的！
畢竟再不懂設計的人，也懂得設計是需要時間來雕琢的。
之所以這麼胡搞瞎整，那是因為她就是要撒潑耍蠻，欺負你侮辱你——你不幹，他就是趕走了一個刺頭；你咬牙幹，那就收穫一大片恐懼和順從。
不過不說，在職場中，有些女同事特別是女領導，確實是非常可怕的物種了。
這些女領導差不多在三四十歲之間，長相和做事完全一致，都寫著四個字——尖酸刻薄。
單身比例比率比較高，如果結婚的話，那婚姻也是一地雞毛的，畢竟尖酸刻薄的人，跟誰都相處不好的！
她們喜歡喝成功學的雞湯，但又沒有那個毅力和格局的，想做“女強人”但沒有那個資本和能力，心浮氣躁、荷爾蒙旺盛、內分泌失調、長期內火旺，月經紊亂、白帶增多，情緒是無法自控，只能把情緒傾瀉到下屬身上，誰遇上誰倒黴。
她們宮鬥權謀戲用得太多，每天可以當連續劇來看，而且一沾上權力，就真以為天賦異稟，不懂行卻裝懂，還特別擅長媚上欺下，就是“職業拉仇恨”，拿著雞毛當令箭，苦於沒有陪睡的資本，只好在跪舔領導方面極盡所能，領導要求她1，她要求下屬加個零。
常用的幾句屁話就是——“我只要看結果不看過程”、“自己的事情自己搞定”、“不要談困難要找方法”……blablabla……
自我感覺又好得要炸天，像王小琴之流，真以為自己“能力以外的資本等於零”，真以為自己創始人就像要開創人類新的“創世紀”了。
這年頭經濟不景氣，遇上奇葩的老闆，真的挺慘的。
三、新套路：裁員裁出大局觀
飛越旅行創始人王小琴這波辣眼睛的操作，給出不可能的任務外，就是帶著灌輸“設計行業都是加班的”、“我們這裡不是國企”、“沒有什麼不尊重你工作”的職場毒雞湯。
女創始人王小琴給HR們一種裁員逼員工辭職的新套路：
設計師——每天設計100張圖片，如果不能完成，KPI不好，就拿底薪三千！
程序員——每天開發一個系統，不能有任何BUG，若完不成，就拿底薪三千！
銷售員——每天給我拉一萬的成交量，若完成不指標任務，就拿底薪三千！
運營員——每天給我拉一萬粉絲，如果拉不到數量，就拿底薪三千！
……
按此操作，員工們好像也只能拿底薪三千了！
這樣骨骼清奇的公司，還需要一個好的HR，而HR也必須下達一個工作指標：每天給我拉一百人來面試，如果拉到人，就拿底薪三千……
最後，公司就只剩下最厲害的老闆了！
說來說去，這種企業，或者說這種機構，老闆才是發展的最大瓶頸。
當然，王小琴這樣花式作妖，為難設計師去做不可能完成的任務，只不過為了變相裁員罷了！
這個操作真可以啊！讓員工知難而退！
流氓之所以是流氓，就是因為流氓，不管用什麼花招，不管用什麼說辭，流氓的本質是不會變的！
現在這個世界，不得不感慨荒謬絕倫，就像裁員，手段越來越講究技術操作了，而說辭也越來越有大局觀了，比如人見人愛、花見花開的馬雲老師，把裁員說得如同職場裡的一股涓涓清泉般，“未來每年將會向社會輸出1000名阿里工作10年以上的人才！”
說得太優秀了！
我從未見過還有如此厚顏無恥之人，到底是什麼時候剝削的資本家也變得理直氣壯了，估計魯迅都要“揭棺而起”了。
魯迅的棺材絕對是要蓋不住的，就像王小琴及其公司火了之後，居然要起訴設計師，說影響了公司名譽，是不是要碰瓷個天價賠償來？呵呵！
如今王小琴終於紅了，紅得外焦裡嫩！
她的紅，是靠員工上了“渣浪”和“逼乎”的熱搜榜，是靠變相辭退的方法惹了眾怒而紅的，但離真正的網紅還是一點距離的，畢竟自己PS才能當真網，加油奧利給！
未來100張海報，不春節期間初一到初八的800張海報，全國人民就圍觀你自己PS 這個最強操作了！
