员工拒绝加班被判赔公司1万8！五一节看到这样的新闻，你作何感想？
乔志峰
今天是五一国际劳动节，一个向劳动者致敬、维护劳动者权益的节日。可是，一大早，就看到如下新闻：
4月29日，扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例。其中就有两名员工因为太任性，拒绝加班，被责令向企业支付赔偿。
王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月，公司要求两人当天加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要将支付高额赔偿。没想到，两人明知情况紧急，依然撂起了挑子。
扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍，两人劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂，在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。（江苏新闻、环球网等）
很多网友不理解了：员工加班，不是应当自愿吗？公司不是不能强制员工加班吗？如果员工拒绝加班就要赔偿公司所谓的损失，以后谁还敢拒绝公司的加班要求？
而法官对此的解释是，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
“紧急生产任务”，这个说法一出，当即又引发争议。网友们普遍的疑问是，什么算“紧急生产任务”？谁来制订标准，谁来进行界定？按常理推断，其“最终解释权”一般都在企业手里，由资方说了算。那么，是否会有企业因此钻空子，降低“紧急生产任务”的标准、扩大“紧急生产任务”的范围，进而打着“紧急生产任务”的幌子合法逼迫员工加班呢？在现有劳动市场环境下，网友们的担心恐非多余。
并且，我也查找了相应法律规定和资料，发现根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列四种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：
1，发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3，必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；
4，为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。
很显然，“紧急生产任务”的说法确实是存在的，遇到这类情况，员工确实不能拒绝，没有任何理由、不讲任何借口。
可是，我对上述四种情况的相关规定逐条、逐字进行了学习，哪怕是从字缝里，也没发现此案例中所说的“完成一批产品检验”的情况啊。
请恕我冒昧，法官将“完成一批产品检验”的日常普通工作行为，纳入到“紧急生产任务”之中，并判劳动者进行赔偿，合理吗？适用法律准确吗？
当然，法律规定不可能做到事无巨细一一罗列，在面对具体案例时，法官具有一定的自由裁量权。但基本前提是，自由裁量权必须严格限定在法律的框架之类，不能无限放大，更不能被滥用。否则，就不是法治，而是成了变相的人治。
想必大多数人都心知肚明，这个案例之所以会成为网络热点、引发强烈关注，在于当前并不理想的劳动市场。可以说，超时加班等严重损害劳动者权益的现象，并非个别，而是相当普遍。在强势的资方面前，劳动者处于弱势地位，为了不被打击报复、为了保住饭碗，即便受到了不公正的对待，即便合法权益遭受了明显的侵害，往往也只能忍气吞声、选择妥协。现在，有人连拒绝加班也要被判赔款，怎不让其他劳动者唇亡齿寒、生出阵阵寒意！
我个人认为，现如今，劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、资方越来越强横的最根本的原因，在于劳动监管不到位，以及司法领域不能做到依法办案。大伙儿怎么看？
