據中國新聞網報道，王某和李某在公司貨物即將需要出廠的情況下拒絕加班，導致公司作為違約方向客戶支付了12萬賠償金。事後，公司將兩名員工告上了法庭。法官判王某、李某向公司賠償18000元。
據悉，王某、李某二人是揚州某公司檢驗員，2018年5月13日，公司有一批貨物需要緊急出廠，兩名員工作為檢驗員，公司要求兩人加班，完成產品檢驗。但是期間，兩人以此要求公司續簽快要到期的勞動合同，否則兩人拒絕加班。
最終，公司因為產品未能按時出廠，向客戶支付了12萬元的違約金。之後，公司將兩名員工告上了法庭，要求兩人共同承擔這筆損失。
法院認為：王某和李某作為公司檢驗人員，明知這批產品要經兩人檢驗才能出廠，故意拒絕加班，導致企業損失，應該承擔相應的賠償責任。
法庭庭長稱：根據勞動法規定，公司和員工屬於雙向選擇。員工雖然有拒絕加班的權力，但是如果企業有緊急生產任務，要求勞動者加班時，勞動者不能拒絕。但企業應該通過調休或者福利的方式給予員工補償。
因此，法院根據二人經濟收入狀況和公司損失情況，酌情讓二人向公司賠償委員金的15%，共18000元。
事件一出，在網上引起熱議。有網友認為，在其位謀其職。兩人工作為企業員工，在公司需要二人配合時的確應該更有擔當一些。二人的行為的確屬於惡意不加班。
但大多數網友都認為，應該查清公司是因為什麼需要加班的。如果是因為公司本來生產慢，那麼就屬於公司生產鏈有問題，或者是公司缺乏風險預判能力。況且法官所說的緊急生產任務必須服從，但緊急這個情況太過籠統，無法明確範圍。
其實公司要求勞動者加班，與員工發生糾紛的案件挺多。2019年國慶期間，浙江義烏一位姑娘發帖吐槽了自己的假期經歷，當時國慶放假，自己在外面旅遊，玩得好好的，分管領導突然來找到這個女孩，說十一假期要選兩天值班，非常突然，是因為有個人臨時有事，需要自己來頂上。當時女孩說自己已經有行程安排了，在外面玩，並不在家裡。但是分管要求她領導竟然說公司大於個人，把行程取消！女孩當時非常生氣，直接開懟領導，要求辭職。
根據勞動法規定，法定節假日加班，企業必須支付員工三倍工資，休息日和工作日加班才能安排補休或者支付加班費，所以公司如果不支付三倍工資，就是違法！因此很多公司會根據調休的方式給予補償，但很多人都沒有拿過3倍工資吧。
今天正是5月1日勞動節，當工作與休假衝突，領導喊你回來上班，你會怎樣選擇？
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