最近又有一個新的網紅詞語出現—“奮鬥逼” 。
這個詞從字面意思就可以看出，這不是什麼好詞，指一些職場中打著奮鬥的幌子每天工作加班加點，其實工作並沒有那麼飽和，只是為了討好上級和老闆，以體現自己的努力。更有甚者公然叫囂“996”工作制（每天早上9點上班，晚上9點下班，每週6天），完全無視勞動法。
這裡筆者想對他們說奮鬥是好事，但是打著奮鬥的旗號裝X這就不對了。我們工作是為了更好地生活，我國從1995年5月1日起開始實行5天工作制，如果從民國開始算起，中國人花了100多年的時間，經歷了幾代人的不懈努力才從單休日變成雙休日，難道就這樣被回退到100年前嗎？這無疑是歷史的倒退，相信一定會受到廣大群眾的抵制。
為什麼會有奮鬥逼的出現？
- 1、很多公司加班風氣嚴重，不加班會被認為是不努力工作的人，扣績效，扣獎金。
很多公司加班是自上而下的，老闆就是個加班狂人，到點兒不走，手下員工自然也不好意思走，畢竟老闆還在。有些“不識趣”的員工到點下班，馬上就在工作群裡面收到諸如“公司不養閒人”，“對XXX的做法是公司不良風氣，會帶壞團隊氣氛”，“不到9點就下班了？這個月績效清零”等等噁心的留言。表面上老闆和員工看著很努力，實則各懷鬼胎，各自為戰，每個人心裡都有自己的盤算，公司遇到問題大家肯定都會做鳥獸散。對於這樣的公司往往是留不住核心人才的，畢竟以公司為家這個事兒除了老闆以外估計沒人願意。
- 2、向領導邀功，爭取升職加薪。
很多奮鬥逼的戲精似的表演大概是這樣的：每天工作到晚上11，12點，打車回家，在空曠的大街上掏出手機，然後自拍一張，配一句劇噁心的雞湯，或者寫一下對公司誓死效忠之類的話，發個朋友圈。這麼做無疑就是想讓老闆看到自己有多麼的努力，為公司拼死拼活，以爭取升職加薪，而實際上白天一天都在遊手好閒，晚上吃個飯，回來上上網，打卡下班，並沒有為公司作出任何貢獻。這種人往往在公司不受待見，因為你在做這件事情的時候最好也站在別人的角度想想，這種事情別人並非不能做，只是有些人不恥於做而已。
- 3、沒有人站出來抗議，縱容了這種變態的企業文化。
筆者有個朋友在法國工作，由此聊天他和我說了一個故事：
在法國基本是沒有加班的，人們只需要在工作時間內努力就可以了，下班之後的時間是自己的。有一次領導有一個很緊急的需求需要當天完成，但需要稍微的加一會兒班，於是他找到那個負責人對他說明情況，說希望他把這些工作做完再下班，結果那個負責人對他的領導說：“對不起，我不能加班去做這些工作，因為我要維護人權宣言。” 領導聽後嚇的趕緊作罷，讓他下班回家了。
這件小事是想告訴大家職場中不是一定上司說什麼就一定要照做，要學會適當的反抗。否則你會發現你的工作會越來越多，工期會越來越短，加班會越來越嚴重。這裡不是讓大家對自己的工作不負責任，只是一開始就以加班為前提的工作這種責任我們實在沒有必要負。有一句話大家一定要牢記：跪久了再想站起來很難。
高強度的工作一定能帶來好的效益嗎？
德國人工作時間很少，平均每天工作只有6小時，但是卻創造了奔馳，大眾，寶馬，西門子等等世界頂級的企業。德國的工藝更是受到世界的追捧。
反觀日本之前一直注重加班文化，但是Sony，松下等等大廠現在已經漸漸淡出世界舞臺，可見工作時間長並不能帶來好的效益。很多的靈感是來源於生活的，不懂生活的人是無法創造出好的產品，長時間的工作會使人的大腦遲鈍，反而會減少工作效率。
學會平衡生活和工作
現在很多剛剛步入社會或者工作沒有幾年的人他們比較容易被公司洗腦，比如：“現在加班是為了讓你多學一些東西”，“公司是為了培養你才讓你加班的”，“這行業加班是常態”等等。而他們也覺得自己一個人，加加班也沒什麼，但是請大家一定要認清一個現實，就是自己不可能一直年輕，當你到了上有老下有小的年齡時怎麼辦？有些人會說轉行，但是實際上轉行的成本遠比在現有領域要大得多。別人十年的經驗不是你一兩年就能學會的，另外其他行業就一定比你現在的行業好嗎？恐怕也未必如此。所以我們從剛剛接觸工作開始就要學會平衡生活和工作，不要一味的被外界所影響，畢竟生活是自己的。所謂
子欲養而親不待，多一些時間陪陪家人吧。最後一句大家耳熟藍翔的話送給大家：安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏。
拒絕做奮鬥逼，送我做起。
