mapping通常用于猎头或者是企业内部HR，通过对做市场、行业、人才等数据进行收集分析，以达到企业自身的状况优化，或者能更快更精准的找到合适候选人等目的。
作为职场中人，我们也可以通过mapping的思维进行快、准的对自己的职业进行规划，准确定位自己的心仪公司、岗位，进行简历准确投递并拿到心仪的offer。
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在职位异动之前建议首先用5W1H原则梳理自己想跳槽或者看新的机会的想法，明确前因后果，这些思路理清楚包括在后期面试时也会帮助你更加清晰的表达自己，同时说服HR：
- 为什么看新的机会？（WHY）
明白自己为什么想要看新的机会，发展瓶颈？薪资太低？相处不愉快？简单盘算一下自己跳槽的时间成本和机会成本，不建议冲动性离职。如果离职的原因是自己一些相对主观的想法，建议提前想好如果面试时HR问到你应该如何回答或者应对。
- 工作地点有什么要求？（WHERE)
能否接受外派、出差、驻场这些情况都要在看机会之前要有一杆秤，如果不能接受的距离太远的就不建议浪费时间去看或者面试这类公司。
- 期望什么样的平台？(WHICH)
想去做什么样的产品，想要去成熟型企业还是初创型企业，是继续延续目前的工作方向还是想尝试新的相关方向，还是全新的领域？
- 从下一份企业中想获得什么？(WHAT)
大多数情况下在下一份工作想要得到的和自己为什么看新的工作机会息息相关，比如瓶颈会比较看重职位上升发展，薪资会比较在意薪酬情况，但是要问清楚自己，在筛选公司的时候首先看看这些方面是否符合自己的期望。
- 什么时候可能动？(WHEN)
大环境下是否可以离职（如今年大多数企业受疫情影响，很多HC都冻结了）？手上项目是否需要交接？交接时间大概需要多长时间？这些情况都需要提前考虑清楚，避免冲动离职造成尴尬的场面。
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其次目前自己想要进入的市场进行详细分析，结合自身工作情况，进行简历定位编写以及投递，包括在分析时自己没有获得或者明确的信息，都可以在面试时，选择合适的机会向HR提问以得到解答，从而认真的思考自己是否适合这个岗位，岗位是否是自己想要的。
1、锁定目标公司、目标岗位
如果说想继续在自己本行业进行发展，可以从过往自己公司的竞争公司开始，相信在工作过程中没少分析竞争对手的业务情况、模式，那么这个时候找目标公司包括在面试的时候，这都成为你的一种优势，甚至在和合作过的客户或者对手交谈中，可以无意的透露自己这方面的想法，进行引荐。
除此之外还可以从与公司运营模式类似的公司、人员规模或者体量相近的公司中进行选择，从横向、纵向业务领域进行分析定位。
如果想进入新的领域（即转行），笔者的建议是可以从自己目前行业领域或者职位相关的方向考虑，或者在公司内部观察是否有转岗机会，至少换到新的岗位中不会两眼一抹黑。这类岗位的方向同样使用前面提到的方式查询目标岗位。
那么一般有通过哪些渠道能够收集到这些公司的岗位招聘信息呢？
- 过往合作商、供应商、公司战略规定的竞争公司（这个地方需要注意签订竞业协议）推荐；
- 各大招聘网站、目标公司官网招聘信息；
- 各大职场社交群/圈，如领英、脉脉、论坛；
- 业务技术领域的沙龙、交流会等。
2、锁定岗位需求，进行画像分析
找到目标岗位后，首先要将JD中的关键词抠出来，自己仔细琢磨，这个岗位需要的是什么类型的人才、需要匹配的技能有哪些，自己过往的工作经历哪些和岗位要求相关，如果实在没有的可以从岗位需要的性质尽量往这个方向靠，以及过往工作业绩、成果怎么样，在简历中应该要怎么样突出，其余的没办法体现自己的优势或者无关的岗位职责，没有必要在简历中体现，显得冗余。举个例子，比如说市场转运营的，岗位需要有优秀的活动策划、文案编辑能力，就可以将过往销售的一些展会活动策划等经验进行优化之后填写上去，包括完成多少客户引流、成交订单量、完成多少销售额、实现多少客户转化等。
其次通过侧面的打听，明确目标岗位的上下级汇报关系如何、需要的知识技能、能力素质，当然还包括自己最关心的部分，如薪酬待遇、晋升发展、公司战略规划、岗位总体定位。
3、整理信息拼图
收集到所有信息之后，需要对信息进行通篇整理，结合第一步中整理的自己期望的工作情况，进行匹配筛选，将符合自己情况的岗位、公司筛选出来，在编辑简历之后进行精准投递。
4、面试时需要了解的问题
当获得面试机会之后，首先要准备好公司、岗位的相关信息，面试结束后一般HR会让候选人提问对公司包括岗位的疑问，这个时候就可以将自己之前没有摸清楚的信息，如薪资构成（薪资如何构成，每一类薪资福利的发放周期是的多久，每次发放的比例是多少）、职级晋升明确方向（谨慎考虑，因为现在常常很多公司，很擅长给人画饼，吹得天花乱坠实际上根本没办法兑现或者是兑现的时间过于长）上一任离职原因（特别需要留意任职时间较短的岗位，可能就是因为这个岗位存在某些坑）等进行发问。
当然HR的mapping是一个复杂且漫长、全面的工作，我们只是简单采取和应用了部分mapping思维进行分解和对作为候选人的我们，在明确自己的职业方向时的一点建议，其中的只是个人浅薄的一部分见解和建议，欢迎专业人士指正或者交流。
