mapping通常用於獵頭或者是企業內部HR，通過對做市場、行業、人才等數據進行收集分析，以達到企業自身的狀況優化，或者能更快更精準的找到合適候選人等目的。
作為職場中人，我們也可以通過mapping的思維進行快、準的對自己的職業進行規劃，準確定位自己的心儀公司、崗位，進行簡歷準確投遞並拿到心儀的offer。
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在職位異動之前建議首先用5W1H原則梳理自己想跳槽或者看新的機會的想法，明確前因後果，這些思路理清楚包括在後期面試時也會幫助你更加清晰的表達自己，同時說服HR：
- 為什麼看新的機會？（WHY）
明白自己為什麼想要看新的機會，發展瓶頸？薪資太低？相處不愉快？簡單盤算一下自己跳槽的時間成本和機會成本，不建議衝動性離職。如果離職的原因是自己一些相對主觀的想法，建議提前想好如果面試時HR問到你應該如何回答或者應對。
- 工作地點有什麼要求？（WHERE)
能否接受外派、出差、駐場這些情況都要在看機會之前要有一杆秤，如果不能接受的距離太遠的就不建議浪費時間去看或者面試這類公司。
- 期望什麼樣的平臺？(WHICH)
想去做什麼樣的產品，想要去成熟型企業還是初創型企業，是繼續延續目前的工作方向還是想嘗試新的相關方向，還是全新的領域？
- 從下一份企業中想獲得什麼？(WHAT)
大多數情況下在下一份工作想要得到的和自己為什麼看新的工作機會息息相關，比如瓶頸會比較看重職位上升發展，薪資會比較在意薪酬情況，但是要問清楚自己，在篩選公司的時候首先看看這些方面是否符合自己的期望。
- 什麼時候可能動？(WHEN)
大環境下是否可以離職（如今年大多數企業受疫情影響，很多HC都凍結了）？手上項目是否需要交接？交接時間大概需要多長時間？這些情況都需要提前考慮清楚，避免衝動離職造成尷尬的場面。
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其次目前自己想要進入的市場進行詳細分析，結合自身工作情況，進行簡歷定位編寫以及投遞，包括在分析時自己沒有獲得或者明確的信息，都可以在面試時，選擇合適的機會向HR提問以得到解答，從而認真的思考自己是否適合這個崗位，崗位是否是自己想要的。
1、鎖定目標公司、目標崗位
如果說想繼續在自己本行業進行發展，可以從過往自己公司的競爭公司開始，相信在工作過程中沒少分析競爭對手的業務情況、模式，那麼這個時候找目標公司包括在面試的時候，這都成為你的一種優勢，甚至在和合作過的客戶或者對手交談中，可以無意的透露自己這方面的想法，進行引薦。
除此之外還可以從與公司運營模式類似的公司、人員規模或者體量相近的公司中進行選擇，從橫向、縱向業務領域進行分析定位。
如果想進入新的領域（即轉行），筆者的建議是可以從自己目前行業領域或者職位相關的方向考慮，或者在公司內部觀察是否有轉崗機會，至少換到新的崗位中不會兩眼一抹黑。這類崗位的方向同樣使用前面提到的方式查詢目標崗位。
那麼一般有通過哪些渠道能夠收集到這些公司的崗位招聘信息呢？
- 過往合作商、供應商、公司戰略規定的競爭公司（這個地方需要注意簽訂競業協議）推薦；
- 各大招聘網站、目標公司官網招聘信息；
- 各大職場社交群/圈，如領英、脈脈、論壇；
- 業務技術領域的沙龍、交流會等。
2、鎖定崗位需求，進行畫像分析
找到目標崗位後，首先要將JD中的關鍵詞摳出來，自己仔細琢磨，這個崗位需要的是什麼類型的人才、需要匹配的技能有哪些，自己過往的工作經歷哪些和崗位要求相關，如果實在沒有的可以從崗位需要的性質儘量往這個方向靠，以及過往工作業績、成果怎麼樣，在簡歷中應該要怎麼樣突出，其餘的沒辦法體現自己的優勢或者無關的崗位職責，沒有必要在簡歷中體現，顯得冗餘。舉個例子，比如說市場轉運營的，崗位需要有優秀的活動策劃、文案編輯能力，就可以將過往銷售的一些展會活動策劃等經驗進行優化之後填寫上去，包括完成多少客戶引流、成交訂單量、完成多少銷售額、實現多少客戶轉化等。
其次通過側面的打聽，明確目標崗位的上下級彙報關係如何、需要的知識技能、能力素質，當然還包括自己最關心的部分，如薪酬待遇、晉升發展、公司戰略規劃、崗位總體定位。
3、整理信息拼圖
收集到所有信息之後，需要對信息進行通篇整理，結合第一步中整理的自己期望的工作情況，進行匹配篩選，將符合自己情況的崗位、公司篩選出來，在編輯簡歷之後進行精準投遞。
4、面試時需要了解的問題
當獲得面試機會之後，首先要準備好公司、崗位的相關信息，面試結束後一般HR會讓候選人提問對公司包括崗位的疑問，這個時候就可以將自己之前沒有摸清楚的信息，如薪資構成（薪資如何構成，每一類薪資福利的發放週期是的多久，每次發放的比例是多少）、職級晉升明確方向（謹慎考慮，因為現在常常很多公司，很擅長給人畫餅，吹得天花亂墜實際上根本沒辦法兌現或者是兌現的時間過於長）上一任離職原因（特別需要留意任職時間較短的崗位，可能就是因為這個崗位存在某些坑）等進行發問。
當然HR的mapping是一個複雜且漫長、全面的工作，我們只是簡單採取和應用了部分mapping思維進行分解和對作為候選人的我們，在明確自己的職業方向時的一點建議，其中的只是個人淺薄的一部分見解和建議，歡迎專業人士指正或者交流。
