10月30日，多個省份和城市發佈通知：從11月1日起，將社會保險徵繳工作交由稅務部門徵收！
具體省份有上海、北京、天津、新疆、西藏、吉林、山東、山西、四川、廣西、湖南、青島、深圳、貴州等。
這也就意味著，從2018年起，鋪墊了長達三年之久的社保入稅，終於落地實施！
為什麼都在關注社保入稅？社保入稅意味著什麼？對企業而言，社保入稅之後面對哪些新變化？
徵收機構的變化，意味著徵收手段的大幅加強。徵收機構由社保局變成稅務局，與社保局的線下監查不同，稅務局的金稅系統掌握著企業的所有財務信息，包括企業薪金數據，企業再想按照之前的繳費基數繳納社保已不再可能。
繳費基數的正規化，意味著人力成本的成倍增長，中國社科院財經戰略研究院表示，這一政策至少將增加企業最少30%成本。企業老闆要測算一下，自己經營一年的利潤，能否彌補上述人力成本的合規化。
繳費性質的變化，意味著違規處罰的力度大幅提升。收費變成了收稅，如果企業未給員工購買社保，或者未足額購買社保，就變成了偷稅漏稅行為，而一旦扣上偷稅漏稅的帽子，輕則追繳罰款收滯納金，重的還要承擔刑事責任，企業財務、人事和老闆都面臨著重大風險。
值得注意的是，對企業而言，社保入稅：
稅務機關將充分利用大數據平臺開展涉稅風險控制，稅務、工商、社保隨時合併接口，企業人員、收入等相關信息互聯，公司不合規繳納社保的狀況將迎來全面監管；社保、個稅申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違規企業將成為重點稽查對象。不按規定繳納社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名單！
小編特別提醒，社保入稅企業需要注意，這些違規行為千萬要避免！
不繳社保
社保是國家強制保險，為勞動員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。
我國《勞動法》規定：
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
現實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自願放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發放一筆社保補助費，用現金代替社保繳納，這同樣不可取。
低繳社保（按最低繳費基數繳納社保）
現實中，有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資，不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬於未依法為勞動者繳納社會保險費。
未及時繳納社保費用
《社會保險法》第58條、第60條規定：
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
值得注意的是，有些企業規定通過試用期後才給員工繳納社會保險費。實際上，法律並沒有如此規定，員工在試用期也有權享受各項社會保險。
一面是疫情之後企業迫切需要找尋新的發展動力，提升經濟活力；一面是人力、稅負、成本等多方面的壓力。在社保入稅之後，對於部分企業而言，稅負壓力驟然增加。特別是那些人力成本較高的，勞動密集型企業，應該如何應對呢？
社保入稅，將倒逼企業必須轉換用工形式，從之前的合同用工為主逐步轉為“少量合同工+大量靈活用工”的用工形式，即保留核心團隊為合同用工，其他非核心崗位均採取勞務派遣、勞務外包等靈活用工形式。
靈活用工的主要優勢：雙方為合作關係，不是僱傭關係，企業不需要為對方繳納五險一金，且以工作成果為支付對價，便於企業進行考核，同時，企業可在眾多自由職業者當中選取優秀者進行合作，建立良性互動。
心周企服靈活用工方案，針對企業的臨時促銷員，服務員，收銀員，銷售人員、保安保潔等人群，提出定製化靈活用工解決方案，可為企業解決以下問題：在合規的前提下降低企業用工成本，做到三流合一（合同流、資金流、發票流），降低員工個稅，為員工增加稅後收入。
