大眾創業創新，是人力資源/資本實現股權化的爆發期，也是一場社會財富分配的大變革。
其影響甚至會超過房地產對中國財富格局的影響，房地產會影響30年，而股權是影響100年。
在中國的今天，在今天的中國，創業的收益比炒房潛力高——前提是，你得走在正確的路上，一定要做互聯網創業項目，也就是擁有優秀公司的股權。
房地產投資與創業公司股權收益
大多數聰明人已經認識到這一點了，因此，在幾個人合夥創業的時候，如何分股權，是大多數創業團隊組建開始面臨的首要問題，而且對團隊和項目發展的作用不言而喻。
股權分配的本質是現在對未來貢獻的衡量和財富的分配，具有很大的不確定性。而且在現在資本不再稀缺，人力資源越來越超過資本的重要性的時候，股權的分配規則也改變了。
因此，過去的以下幾個分股權的方式是錯誤的：
- 凡是參與發起的都分股權
- 按照出錢的比例分配股權
- 把分股權與分錢等同起來
- 公司股權比例過於均衡
- 公司股權沒退出機制
- 所有股東都在工商登記
如果你出現上述任何一種，只要你公司發展壯大了，就會出現問題。
現在切入正題，推薦一個股權分配模型，可以用來在創業之初分配股權。
股權分配量化模型
這個模型的前提是，在人力資本驅動下，公司未來的價值取決於4個方面：創始人、合夥人、核心員工、投資人。
而在創立之初，公司的價值由創始人與合夥人決定，因此，就是確定創始人與合夥人的未來價值。
其中，創始人的企業家精神，合夥人精神，現金出資以及崗位價值體現是一個企業從0-1的基礎，也是未來的原點。
將公司的初始股權分為四個部分，可以理解為四類股：創始人股；合夥人股，資金股，崗位股。每一類股權根據實踐經驗，有一個佔比範圍，而且有不同的分配規則：
- 創始人股：一般25%-50%，根據創始人綜合能力和商業模式確定，該部分有創人獨佔。
- 合夥人股：一般3-15%，由所有進入創始團隊成員分配（全職），該部分平均分配。
- 資金股：一般佔10-30%，根據項目對啟動資金的需要來設置，該部分按照出資比例分配。
- 崗位股：剩餘部分則全部為崗位股，由創始團隊成員的職責貢獻以及綜合能力確定。
另外，為了方便一般在分配股權前，預留一定的期權池，並約定該期權池由創始人代持。
股權分配
分好股權，除了股東合作協議，分紅協議，股權代持協議，還有進入退出機制設計、成熟機制等。
奉送大家一句話，真格基金的徐小平說過：不要用兄弟情誼追求共同利益，要用共同利益追求兄弟情義。
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