拂筱
那肯定有的，很多醫院的後勤是拿平均獎的。
例如兒科、內分泌這些創收不足的科室，他的獎金也達不到平均獎，都需要科室劫富濟貧，例如由骨科這樣大戶拿點錢補貼一下兒科等。
補貼歸補貼，但始終沒有後勤拿平均獎加七加八來著多。
所以部分臨床科室收入不如後勤是事實。但醫院後勤部門又是一個性價比高點的科室，所以很多人都想去就是，能進去多多少少有點背景和能力。
醫學往事
職能科室拿平均獎，一般認為應該是臨床前三分之一科室的平均值，另外還會有加權係數，所以會比大多數臨床科室高，甚至高很多。臨床名義上發多少是會事，到手的還會有各種扣罰，查病歷查質量會扣，醫保扣，病人欠費扣，糾紛扣，藥佔比耗佔比抗生素應用各種扣，用藥多了少了扣（帶量採購後分解用藥量指標）…………，醫護只是一群苦力而己，而病人還總以為他們高高在上[捂臉][捂臉]
xtlhchao
一點也不錯，這是普遍存在的問題。醫院內有編的所有人的工資這是死的，而獎金收入是活的。院內工作人員的獎金一線臨床科室是根據科室的績效即完成定額的指標而分發的，根據各科室的效益不同，有的科室每人每月可能上萬元，而有的效益差未完成任務的可能只有幾十元或乾脆沒有。醫院職能人員是拿全院平均獎，顯然要比那些效益差的一線臨床工作高許多。這個問題無法解決。只有全體人員取消獎金，提高基本工資才能解決。六七十年代的醫院就是這樣。
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