輝哥9625
進廠打工明明進去的時候就說試用期過後辭職需提前一個月，但是你辭工的時候，領導就是不批， 你找人事拿辭工單，人事就說讓領導來拿，像踢皮球一樣踢來踢去，其實挺無奈的。招聘的時候有說有笑，說的都挺好的，當你辭工的時候個個像大爺一樣，都是打工的，你也不知道是心理有問題還是故意刁難人。
- 說實話，進廠打工吃苦受累不怕就怕受委屈，尤其是在你辭工的時候，我覺得有太多無助了。你辭工他不批，惹急了他整你，幹完架你直接走吧，工資就拿不到，不走吧，你也不可能一直忍氣吞聲。反正最後不管以正常程序辭工，還是說以其他原因離開的，即便是被他開除，他也會閉著眼睛扣你的工資的。
- 遇到提前一個月辭職廠裡不批，如果說你走他不發你工資這樣的情況，不要跟他來硬的。像籤的合同或者是他說的什麼話能錄下來都給他錄下來，到時候直接找勞務仲裁吧，因為一般情況下，你個人跟廠里根本上鬥不贏，他有的是辦法整你。多收集一些證據，哪怕最後從法律程序他也不敢說不給你工資。
- 不過我還是建議能協商好儘可能協商吧，因為不管你是找勞務仲裁，還說走法律程序都需要一定的時間，因為一個打工的基本上也耗不起。不可能為了一個月的工資耗上太長時間，感覺也不值，同時也影響自己的心情。
- 所謂打工苦，打工累，打工就是活受罪，打工太難了，我覺得😂
昕夢vlog
題中的說法，本人認為，有二層意思要交待清楚。一，所說的提前一個月辭職是指員工提出辭職申請要以書面形式，且必須向企業相關部門或主管領導遞交後等待3O天的時間，同時辭職人還應繼續上崗工作符合考核內容。
二，3O天后，無論公司領導批准與否，你得辦好相關離職手續，如退工牌工具等，做好相關證明，你才可走人，另找門路。至於前面工資也好，遞交辭職書後的當月工資也罷（因你還繼續再工作），你雖巳離開公司，但可抽時間去老企業獲取，這是你應得的勞動報酬。如果原公司蠻狠無理，不予發給，可去地區勞動執法和勞動仲裁機構申訴，討回公道。
綠水青山1390
如果合同不到期，你提前走。或者是批准你一個月後辭職，如果你提前走，這都署預規定的時間內，如果廠裡就是安這個臨時規定執行，不給你工資也是正確的。你應該幹夠這個月代著你工資走，又合理又合情，走多好啊，你何必提前一個月走嗎。如果你有好的工作，積瞪著你去幹嗎，你就別大差這個月的工資啦。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
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