若安排自己的人生计划是活到100岁，那目前处于年过半百的阶段，或许是时候迈出第一步做些改变了。
职场黄皮书／供稿
我们通常想当然认为，日本是男主外女主内，但实际上日本职场上的女性也很多，日本媒体就报道了50多岁的职场女性如何跳槽——
跳槽前的心路历程
50多岁的职业女性想要跳槽的原因有许多，其中秉持着因“收入减少的缘故，加上想要从事更有价值的工作”这一想法的女性不在少数。
而且如果一直以正式员工身份工作的话，会攒下一定数额的存款，加上若在单位连续工作30年以上，退休后也能领养老金。因此，与在职业上长期处于“空窗期”的家庭女性相比，常年工作的职业女性往往更重视工作的价值，以及更容易找到工作。
所以，归根结底，对于工作了接近30多年的职业女性来说，工作的目的不是简单地为了挣钱，而是由自我价值的实现和对社会的贡献等多方因素决定的。
有着这样想法的50多岁职业女性，若安排自己的人生计划是活到100岁，那目前处于年过半百的阶段，或许是时候迈出第一步做些改变了。
“为了不让自己在事业上后悔，想要跳槽。”50多岁的职业女性一旦有了这样“冒险”的想法，可以同家人聊一聊，制定出中长期的“家庭基金”计划，（确保无后顾之忧），再将自己的目光转向“真正心仪的工作“也不迟。
跳槽的“门路”
1.人才招聘市场
寻找与自己求职方向相匹配的企业，与猎头进行商谈，一边了解第一手就业市场的相关信息，一边筛选合适的跳槽岗位。若有意跳槽的人的市场价值高，专业技能强的话，找到优质“下家”的可能性就更大。
2.人脉关系网
即使公司高管跳槽的情况，也离不开行业内人士的“引荐”和“担保”。
比如，遇见曾经成功跳槽了的上司，可以不刻意地流露出“自己最近也有考虑跳槽”的意愿，若对方回答：“那一定要来试试我现在的公司，到时候也可以帮忙引荐。”这就是典型的例子，由原来的工作经历挖掘到新的“缘分”。
发展新的职业生涯的关键，不要局限于身边的同事或者朋友，像是“之前关照过的人”、“以前的朋友”和“之前互换过名片的人”等，虽然交往不频繁，但是有着千丝万缕的关系网就行。
面向50多岁职业女性的就业市场
就目前情况来看，在综合性岗位上一直任职的50多岁的职业女性，总的来说工作能力是非常优秀。在男性拥有性别优势的日企里，也不乏存在着相比同龄男性坐到了更高位置的职业女性的身影。
在Hello Work和求职网站上众多的公开招聘信息中，即使以现在同样的薪资待遇去找工作，大多数的结果会是，因年龄的缘故在初选简历时就被刷掉了。
其实，根据不同的企业，人员的招聘需求也大相径庭。若是50多岁的男性职业高管去投递简历的话，也存在被刷掉的风险。另外，对已经在一家公司奋战20年以上的人来说，若没有特别出彩的职业经历，则很难被猎头选中，即使成功跳槽，也很难争取到比原来更高的薪资。
（小北 编译）
