麻煩請讓一下2
通過跳槽實現升職是大部分上班族最重要的晉升模式，因為一般來講一個人在一個公司工作時間長了以後，都會遇到天花板的狀況，企業老闆也會有自己的用人機制的考量，所以不太願意一直加工資，這個矛盾是很難解決的，而通過跳槽的方式就是一個比較容易實現的方法。舉個例子，一個市場營銷策劃人員在某公司工作3-5年了，可能工資就是2萬元左右，往上漲的可能性已經非常低，這個時候可能在同業競爭對手中脫穎而出的新秀會用更高的收入在競爭對手中挖角，這樣，員工可以獲得更多的收入，同時還可能將員工前面積累的行業經驗帶給新公司，實現雙贏局面。
平安小李飛哥
1、持續提升能力，拿結果說話
跳槽是一種實現晉升的方式，但並不是人人都可以擁有，“打鐵還需自身硬”，最有效的方式就是不斷提高能力，增強個人職業競爭力。
要想通過跳槽提升職位，前提必須是你足夠優秀，能夠勝任應聘的職位。尤其是你在當前的公司裡，只是基層員工，沒有任何管理經驗，那麼此時缺乏過硬的技能，是很難取得高職位應聘成功的。
2、高維打低維，恰當選擇企業
想要通過跳槽升職，但自身的能力還有所欠缺，可以採用“高維打低維”的方式，也就是選擇比當前稍弱點的企業。比如，你當前在集團公司工作，想要跳槽升職可以選擇下屬的二級或三級單位，或者從大公司跳槽去小公司。
3、掌握稀缺資源，增加個人價值
除了以上兩個方式可以實現升職，還有一個很重要的方法就是讓自己掌握一些稀缺資源。比如，擁有稀缺的職業資格證書，這個對應聘企業來說，是十分具有吸引力的，因此實現升職也相對容易。
一語隨行
01 首先你要具備跳槽的實力
想要通過跳槽獲得升職，你就必須擁有超過你本職工作的能力，同時你也常常能站在上級的視角來審視自己的工作，這要求你在工作中要付出一些額外的努力，比如
- 積極瞭解其他部門的工作
- 在本職工作上做到優秀
02 升職的方式有很多種，跳槽也只是其中的一種
很多人總喜歡需求外部的機會，其實多向內看，爭取本公司的升職其實更為高效，因為你對公司瞭解，對同事熟悉，所以與其通過跳槽升職，不如就地升職。
03 什麼情況下適合跳槽升職
①現有公司的晉升渠道受阻，比如上司的阻撓，公司的升職流程不規範等
②你在大公司工作，想跳槽到小公司獲得更多的鍛鍊機會
③獵頭挖人
以上三種情況，我覺得可以通過跳槽的方式來實現升職。
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