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【職場飯的回答】在職場中，如果沒有“利用”價值，會很快被淘汰，這不是殘酷的事實，而是“優勝劣汰”的生存法則。如果仔細觀察就會發現，不僅是職場，在人類組成的任何團體組織中都會有這種規則的出沒。
職場中不是利用，而是各取所需。
職場中，僱傭者和最理想的狀態是等價交換。不過這個可能只出現在教科書裡，現實世界裡不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。不管什麼風壓倒什麼風，都離不開“價值”。
如果一個公司不能創造利潤，不能按時給員工發放工資，創造穩定的工作環境。那麼對於員工來說，這樣的公司是沒有繼續待下去的價值。同樣，若是一名員工，不能為公司所用，那麼對於公司來說，該員工也是沒有價值要捨棄的。公司和員工是互相選擇的結果，雙方看重對方的都是對自己有“價值”。各取所需的利益關係，不存在利用不利用。
不是殘酷的現實，而是“優勝劣汰”的法則。
公司間的競爭歸根到底是人才的競爭。一個公司要想生存下去，離不開公司內部各種人才的分工協作和努力。
公司每僱傭一個對自己沒有價值的員工，就會給未來發展埋下一顆不定時炸彈。公司本身的生存環境都很不友好，又如何敢對內部員工的管理有所懈怠。覆巢之下，焉有完卵，公司為了生存，為了大多數人的利益，不得不任人唯“價值”。
沒有價值被淘汰不僅出現在職場，還出現在其他人類組成的團體和組織。
人的價值有情感類、物質類、技能類等，職場中更側重於技能類，家庭或者私人關係則更側重於情感類和物質類。但是不管什麼類別，人總是有所“圖”。
國人生兒育女更多的是為了養兒防老；結交朋友要麼是三觀一致，要麼則是互利共惠。找工作，不是看福利待遇，就是看未來發展前景。雖然用“價值”去衡量一個人過於功利，但現實卻是每個人無時無刻不在用“價值”去衡量周圍所出現的任何人。一個完全沒有價值的人不可能存在，因為汝之砒霜，可能是另伊之蜜糖。
總結
殘忍的不是現實，而是把自己定義成受害者。就像我們不能要求老虎不吃肉一樣，我們也不能規定公司僱傭對自己沒有價值的員工。所以在職場要做到以下三點:
①終身學習，為自己保值。
②不要在一棵樹上吊死，忠心可以有，但不要一根筋。
③沒有功勞有苦勞在職場上沒用的，即使過去有功勞，也不耽誤現在被淘汰。
職場飯
在職場場上，能力差，與上司對著幹，或者是老了，得不到重用。這是政治官場，或者是經濟企業職場，是歷史以來職場用人規律。任何時代的化文化藝術必須服從政治，緊跟經濟發展的步伐，才能立幹不敗之地，這是人類社會生存的基本條件，脫離了做人的基本素質和條件，就會被政治與經濟發展所淘汰，知道自己沒有利用價值，得不到社會認可，最好是選擇自動退出職場。
晨星1928
職場中的淘汰其實不是“利用”，而是一種優勝劣汰的現象，所以要做的是提高自己的競爭力，才能在職場上走得更遠！
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