常爭
國網正式員工的薪資水平是一定可以高於當地平均薪資的，更不用說國家電網的員工還有可觀的年終獎金！部分地區轉正後一年，甚至可以拿到8W+的年終獎。
國網福利待遇=基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利。當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準* 學歷係數。在基本工資以外，國家電網還有各種補貼津貼。例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面，國網嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公基金。
中公浙江國企招聘考試
我是廣東電網正式工，已經工作8年了，其實社會上對電網的認識有偏差，主要因為公司制度不能對外討論待遇甚至同一個辦公室的人都有意避免討論這一方面的話題。久而久之對外界造成一種神秘感，也就會有些人開始臆測待遇多麼多麼好，要不能那麼神秘那。在廣東當地電網正式工我只能說待遇算中等，但因為上面講的公司規章制度所限我不能寫的太具體詳細，畢竟我還是公司的一員，我要有一個員工最基本的職業素養。
現在說點乾貨，首先說一下電網員工的收入組成：崗位工資+績效工資。入職三年之內的新人都在爬崗，在廣東物價這麼高的地方，收入只能夠用，一年到頭剩不下錢，除非你是單身而且是那種特別宅的，一年能存下兩萬多。對於工作四年以上的基本上都滿崗了，如果不升職基本上每個月的收入都差不多了。按照廣東省統計的平均收入水平是6萬元，電網滿崗的職工一年收入確實要高於平均水平線。但在廣東省來說薪酬真的不具備競爭力。因為我跟在百度的同學對比，我的收入僅是他的一半，最主要隨著工齡的增加我同學的收入一直再增長，而我就原地踏步了。
對於我這種沒關係的來說在電網生產一線拼搏6年終於走上了管理崗位。工資沒長，只是崗位區間漲了，又可以繼續爬崗了。現在我就說說我崗位的工作內容，一週五個工作日，天天各種報表，各種檢查，除了應付上級單位檢查還要去到基層一線去檢查，你以為只是簡單看看資料去現場看一看就行了？檢查結束了兩邊都要寫報告，對於發現的問題還要一直跟蹤，直到整改完畢閉環銷號才算。然後就是寫各種會議材料了，本部門的周例會、月度例會，上級單位的周例會、月度例會材料。工作時間真的是5+2，白加黑。天天晚上早於9點下班就算早的了。每個週末至少要加一天班，因為電網工作的社會責任性，不論何時只要線路出現故障停電了，都要回去搶修。安安心心跟老婆孩子過個節假日是不可能的，因為越到節假日越需要我們保供電。
所以如果你想要朝九晚五的工作，我可以負責的告訴你，按照現在電網的形勢是不可能了。現在電網的定性更多的講究奉獻，請看到這篇文章的人真的不要再曲解電網了，它不再是以前的電老虎了，大家應該有所瞭解，最近兩年電網裡高學歷的人辭職率越來越高，至於為什麼大家應該心裡明白吧。最後我想為電網正名：人民電力為人民。
蜜兒tang
大家好：我是電力小魯班，電網公司十年老員工，對於“電網公司的待遇如何？”這個問題，我來談一下自己的看法，如有不妥，歡迎批評指正。
回答問題之前，必須明確兩點：
一、電網公司分為國家電網和南方電網兩個系統。不同系統福利待遇自然有所差別。本人所在電網為南方電網，所以本次回答主要針對南方電網方面。有關國家電網待遇方面，雖然有向國網的同學瞭解情況，但不夠具體，所以此次只做簡單回覆，如果需要進一步瞭解國家電網福利待遇情況，本人可做中間人幫各位介紹國家電網同學賬號，然後有需要的私下向他諮詢。
二、本次回答除了針對南方電網以外，主要講的是電網一般員工福利待遇，對於領導層次或者高層福利待遇，個人並不是很清楚也不便回答，還請見諒。
回到主題：電網公司的待遇如何？
首先：講一下南方電網福利待遇情況。
有一點大家應該都知道，不管國網也好，南網也好，都是一個巨大的電力系統，分為好幾個不同的層次，主要為網公司、省公司、市級公司、縣級公司、鄉鎮供電所五級。
接下來電力小魯班就從最底層的鄉鎮供電所開始，講一下各層級福利待遇情況。
1. 鄉鎮電力所待遇。鄉鎮供電所相信大家都不陌生，尤其是咋們系統內的電力人。鄉鎮供電所可以說是一隻麻雀，有道是“麻雀雖小，五臟俱全”，在鄉鎮供電所呆過的人都知道，鄉鎮供電所是最辛苦的電力層級，涉及的業務廣、要求高，人員少、技術薄弱，乾的是最苦的活兒，拿得卻是最少的錢。就個人瞭解的情況，一般南網鄉鎮供電所員工月工資也就3000-3500元，這兒指的是正常情況下應該拿到手的工資，但鄉鎮供電所現在壓力很大，各層級的檢查和考核很頻繁，很嚴重，所以實際拿到手的可能要少一點。
2. 縣級電力公司待遇。縣級供電公司，相對於鄉鎮供電所而言，福利待遇自然要好一點，但兩者差距並不是很大，問過在縣級電力公司的朋友（工齡6年，一般員工），目前每個月拿到手大約4000-4500左右，這個工資在一般縣城還是可以的，尤其是在我們這種不發達的地方，縣區房價也就4000+左右。有句話說得好：衡量工資水平最直接的就是當地房價，如果一個月工資能在當地買一平米房子，就是平均水準。
3. 市局電力公司待遇。本人就是市局供電公司（一般）員工，所以直接拿自己做例子。在沒有考核也可以獎勵的正常情況下，每個月到手4500-5000（這個月有獎勵，總共發了5500），差不多算是市局最低的那一層了。相對而言，這樣的工資水平在當地可以說是事企單位中的中下游水平了，
因為目前市級層次房價6500+，目前個人房貸2300+，車貸1300+，每個月的工資扣完雙貸，日子過得緊巴巴。4. 省級電力公司待遇。根據個人瞭解情況，省級電力公司一般員工工資大約8000-8500左右，個人覺得在省會城市上班，這個工資待遇並不算高或者好。因為省會城市不但房價高，生活水平、消費水平也很高，好幾個在省電力公司上班的同學，都表示壓力很大，工資不夠用。
5. 網級電力公司層級的待遇。這個層級的工資待遇個人並不瞭解，所以就不多說，以免亂說影響大家。
其次：簡單說一下國網電力公司的待遇。
國家電網和南方電網，看名字就知道兩者的差別，一個管著二十幾個省的電力發輸供用，而另一個僅管著五個省，差別顯而易見。所以說國家電網公司在整體上就比南方電網公司待遇較好 。
在這裡，個人用一句最簡單的話概括一下國家電網公司待遇：國家電網公司和南方電網公司相比，同層次、同崗位的普通員工待遇相差1000+左右。
以上就是最直接的工資待遇，相信大家看完都有一個具體的概念了。
除了以上最直接的工資之外，電力公司“其他類型”的收入電力小魯班覺得很有必要也給大家普及一下：
1. 差旅費。這個大家都不陌生，和其他公司一樣，電力公司員工尤其一線員工，一個年次的工作，其實很多時候是在外出差的。既然出差，就涉及到個人差旅費問題，個人差旅費由住宿和伙食費組成。住宿費按制度是實報實銷，所以住宿不能賺“外快”，但是每天100元的伙食補助費卻是由自己掌握，吃得多就倒貼，吃的少就剩餘。對於咋們電力工人，不求吃熊掌鮑魚，只要吃得飽有力氣幹活就行，所以很多時候我們都是吃15元一頓的自助餐，這樣子下來，每天都可以省一點錢。個人而言，基本每個月出差能省下來600-800元，加上4700的工資，也就5500左右。
2. 五險兩金。在國企這是最基本的員工福利待遇，尤其是兩金中的“住房公積金”，對於普通職工而言，住房公積金的意義我想就不用多說了。而且國企住房公積金都是按照當地最高的12%比例繳納，在幫助年輕人解決買房問題上起到很大的成效。
3. 崗位差別。別看在同一個電力公司，甚至同樣的崗位等級，如果崗位類型不一樣，那麼工資多少也就不一樣，通常情況下，同等級崗位生產一線員工工資稍微高一下，因其作業環境的惡劣和危險性，公司會適當給予一定的績效傾斜，從而鼓勵員工到生產一線。
4. 日常福利待遇。在電網這樣的大型國有企業，福利待遇是必不可少的，逢年過節都有很多福利。現在不存在以往所謂的變相發錢的購物卡了，但是實打實的福利也是一種“另類收入”哦。
5.年終獎金。年終獎金每年都會發，主要根據崗位等級發放，多少不等，對於個人而言，可以算得上一筆大錢了。
6. 帶薪年假。這兒要說的可不是大家都知道的年休假，而是探親假。南網員工每年有一個為期22天的探親假，這是其他企業沒有的福利，同時在探親期間所花費的路費及住宿費，是可以拿回公司報銷的。
7.地區差別。同一省內，即使在同一等級的電力公司上班，但由於地區差別，工資也有所不同，好的地方和差的地方，同崗位工資還是存在一定的差別的，多的時候甚至達到1000+。
總結：隨著電力體制的改革，“電老虎”已經不存在了，反而是在“人民電業為人民”的服務宗旨下，慢慢的演變成了“電老鼠”。目前電網公司福利待遇在與其他行業的對比中，雖然不向以往那樣遙遙領先，但也不至於拖後腿，大概處於一箇中偏上一點兒的水平。
我是電力小魯班，希望我的回答對您有用。如有需要，歡迎關注相互談論，共同進步。
