逍遙穀子龍哥哥
這是職場中老生常談的問題了。到底能不能和同事談論工資，可能仁者見仁，智者見智。而我認為，在職場中還是不要和同事討論工資。
我們可以從以下幾個方面來分析：
一、為什麼不要和同事討論工資
1、容易遭人嫉妒
在國企單位，一般來說是有薪酬制度的，可能老員工的工資會相對高於新員工，就算是老員工之間，也會有一定的差距。我朋友小美就是在國企工作，她單位有個老員工，跟同一批進來的相比，已經做到了主管位置，工資自然比同一批的高。人都是有好奇心的，總會好奇這個老員工工資到底是多少，這個老員工知道不能隨便和別人討論工資，一直閉口不說。也不知道這些人是哪裡打聽的，就知道她的工資，這下可好，同一批進來的跟她說話都酸溜溜的。所以，千萬不要和你的同事討論工資，以免遭人嫉妒。
2、不利於工作
如果別人知道你的工資，而你的工作量還比他少，那他就不樂意了，憑什麼他做得多工資還比你少，也就不利於工作的完成。為了團隊和諧，有效完成工作，儘量就不要和同事討論工資了，畢竟大家都是打份工而已。
二、如果同事問你工資多少怎麼辦
人在職場混，肯定會有那麼一兩個好奇你工資多少的人，畢竟人家也想比個高下。不比還好，一比心理就會產生不平衡感。所以，當同事問你工資多少的時候，如果是同一批進來的而且還是同個崗位的同事，你就說大家都差不多，你多少我就多少了。人家自然也不好意思再追問。如果是老員工問你，那你可以這麼回應：那您工資有多少啊？我們這才進來幾年，肯定不及您的工資了。老員工也不傻，知道你不想回答也不會再追問你了。
綜上所述，討論工資是職場上最忌諱的一件事了，不想讓你的同事嫉妒你，就不要隨意討論工作，安心做好自己的工作就好。
娜說職場
人有的時候就是很奇怪，在不知道同事工資情況的時候，想法設法要去打聽，打聽到了之後，如果同事比自己低，就會很有優越感，如果同事比自己高，就會悶悶不樂，甚至影響工作積極性。所以，就同事之間談工資，提出以下幾個方面的建議。
第一，儘量不要談工資。
除了正式會議、領導談話等場合之外，同事之間日常聊天開玩笑，不管談什麼話題，最好都不要涉及到工資的話題。當然，同事之間不可能完全避免談到這個話題，那麼就應該把握聊天的尺度，儘量模糊化與含糊化，不涉及到具體的金額。自己也儘量不要去打聽同事的工資情況，因為同事比你低，也不會給你再加工資，同事比你高，反而讓自己鬱悶。
第二，不要炫耀自己的工資。
有次，部門內部幾個同事聚餐，沒有領導在場，甲同事特別豪爽，一上桌就說，今天我買單，大家都不要搶。乙同事說，上次是你請的，這次我來請吧。結果甲同事隨口說，就你們那點工資，還是算了吧。從此之後，甲同事就被大家孤立起來了，沒有人願意跟他一塊配合。原因就是甲同事無意之中炫耀了自己的工資，有種高人一等的感覺。同事們疏遠他，既是對自己工資的不滿，也是不想低人一等。
第三，給同事適當建議。
我有多年的人力資源管理經驗，我知道定工資還是有很多門道，這裡就不具體多說了。如果自己的工資比同事高，而同事又是自己的好朋友，那麼可以為同事加工資提供一些參考和建議。只要是真心幫同事，同事還是會很感激的。
#笑傲職場第二季#
職場老中醫
為什麼現在一般公司都會明文規定禁止談論薪資呢？一個原因就是，能者多勞，按能力定薪。
這是為了預防那些緊跟在公司後面坐享其成的“混子們”。
從個人的角度出來，我也依然不建議你們談論工資，這不是說有什麼不妥，而是在對比之後工資低的人一般都會生出對公司以及工作的不滿情緒，這會降低他們的工作積極性。
一、談論薪資不利於同事關係
薪資問題在未來一定會越來越來敏感，為什麼？就因為在未來人與人之間的差距越來越不是僅憑一張文憑便可以決定好壞與高低的。
這是社會發展的必然之路，但又與“勞動法”相違背。
首先，薪資不一這一定是很正常的，在任何一個相對群體裡，都會有人與人之間的差異，這不僅體現在工作上，也體現在其他層面。
但顯然，很多同事即使認清了這點但內心的不滿依然很難去控制。
你們在談論薪資的時候，就等於變相的在談論公司對誰的資源偏愛更多，這自然會引起人內心的嫉妒與不適。
即使同事自我調節能力可以，但內心始終會留下一個障礙，這個障礙可能會對後續的工作態度造成一定影響，這不利於你們同事之間的關係和職業道路。
二、談論薪資不利於公司整體氛圍
很多公司禁止談論薪資根本的原因就是出於破壞影響公司內部團結。
曾經的錘子科技CEO羅永浩就曾說過一段“有名”的話：在任何一個相對群體裡面，笨蛋都是大多數。
這句話放到公司的薪資上面，也基本等同於真理。既在任何一個相對部門裡面，拿到高薪的總是少數人。
人與人之間的能力一定不是平等的，而薪資就是對這最佳的體現和詮釋。
而一旦同事之間談論薪資，那麼一定是少數人的薪資高於多數人（相對群體裡面）。那麼這會帶來整體大多數的不忿，這種不忿轉化到工作上面就是對整個公司利益的最大傷害。
輕者喪失工作積極性，態度消極；重者集體辭職，或者引發群體性事件。
這都是完全有可能的。
我的建議是，永遠別去談論人性的弱點；或者說，當你低頭看著深淵的時候，深淵也在看著你。所有。看可以，別看太久。
同事之間，真的沒必要談論薪資這個話題；好奇心害死貓，要麼你高他低，要麼他低你高，從博弈論上講，你們這叫零和博弈，總會有一個不忿。
當然，和一兩個關係很好的同事或者說沒有什麼禁忌的同事可以放心談論，各自找自己的優缺點促進交流。
