最近的統計數據表明，人們一生中會換5-7次工作，而且越來越多的人在40歲以後才換工作。
人們決定中年跳槽有很多原因：有時候，他們只是想進入自己更喜歡的領域，或者，他們當前的公司正在裁員，又或者說現階段公司管理不善，領導效率低下。
不管你為什麼要做出改變，在遞交辭職信之前請先問問自己這些問題。
1. 你為什麼想換工作?
你現在的工作有什麼地方讓你想離開？如果你在公司不再快樂，那麼在同一行業找一份新工作可能會更合適，因為你知道你將獲得類似的福利，而且不需要學習新的行業。
三分之二的人聲稱他們會立馬換工作，即使換了一份新工作並不理想，但這種心態往往會讓你失望。不理想的工作通常意味著更差的工作時間，更少的福利，或者更多的無聊。
一旦新鮮感消失，你就會再次處於同樣的位置。如果你在40多歲時決定換工作，那應該是因為你真的對另一個行業更感興趣，你的技能已經更適合這個新行業，或者是因為你希望有更好的晉升機會。
2. 這種變化會影響你的財務狀況嗎?
錢不是萬能的，但它仍然很重要，尤其是當你要養家的時候。
很多人在轉行的時候會減薪，如果你能負擔得起，這是可以的，但不是每個人都能做到。如果你賺的錢沒那麼多，你還能輕鬆地還房貸嗎？你能支付你的健康保險費嗎？
家庭開支也要考慮在內，比如孩子們參加的體育活動，或者每年為家裡的人做一次體檢。你還會繼續有豐厚的福利和退休儲蓄計劃嗎？你會失去每年的假期嗎？
即使你的職業轉換會讓你賺更多的錢或有更好的福利，也要確保與增加的責任相比，薪酬是公平的。
3.你會需要額外的教育嗎?
如果你想在中年時換工作，考慮一下你目前的教育、經驗和技能。
你有10年或20年的工作經驗，即使是在另一個行業，至少你的一些技能是可以轉移的，甚至可以代替年輕應聘者接受的正規培訓。如果你想換一份與你現有技能不匹配的工作怎麼辦？
在這種情況下，你需要接受額外的教育，這可能需要幾年的時間。除了時間限制之外，你還需要確定你是否能負擔得起額外的教育支出，或者在考慮到工作和家庭責任之後，你是否有時間學習。如果正在進行的教育似乎不適合你，那應該考慮一下用你目前的學位和技能來找工作。
4. 新公司企業文化如何?
如果你不喜歡新工作環境中的公司文化，那麼有趣的新職業道路和優厚的薪酬對你來說是不夠的。
這意味著在簽訂任何合同之前，你需要仔細考慮你的選擇，並研究一下潛在的僱主。當你研究的時候，首先要考慮公司對工作和生活平衡的重視程度。你還會有足夠的時間來管理家庭責任、與朋友交往和業餘放鬆時間嗎？
公司的多元化、包容性、道德和價值觀政策是否符合你的個人價值觀？交流的重點是什麼？另外同樣重要的是，要考慮公司的創新程度，公司的認可和獎勵文化是什麼樣的，公司是否強調協作和團隊支持。
在經濟需求、家庭責任和比你想象的更近的退休年齡之間轉換職業是很複雜的。
重要的是要有一個後備計劃，以備萬一新的職業不盡如人意。例如考慮到如果新公司不成功，你是否可以回到原來的公司，或者至少進入原來的工作領域。
如果你發現自己在變化期間沒有工作，那麼有一個強大的資金儲備也是很重要的。
一開始做好計劃，這樣你就不會感到擔心，你就可以把注意力集中在你需要做的事情上，這樣你的轉變才會成功。
