本報訊（通訊員 劉虹 嶽凱 張紅梅）為進一步加強非公企業和社會組織黨建工作，建設一支政治過硬、業務精通、能力突出、群眾滿意的專業化非公企業和社會組織黨建指導員隊伍，銅川新區從“六個明確”入手，制定印發《銅川市新區非公企業和社會組織黨建指導員管理辦法（試行）》，為全區非公企業和社會組織黨建指導員開展黨建工作提供了制度保障。
明確選聘辦法。結合新區實際，通過組織選派和個人報名相結合方式，將懂黨務、願為非公企業和社會組織黨建做貢獻的機關黨員幹部和社區黨組織書記選派為非公企業和社會組織黨建指導員，指導“兩新”組織規範提升。
明確崗位職責。根據黨組織設置情況，區分單獨組建、聯合組建、掛靠組建，以及未組建黨組織的非公企業和社會組織不同情況，科學合理設崗定責，確保有針對性地開展工作。
明確培訓方式。按照分級培訓模式，區級部門負責抓好崗前及崗位培訓，派駐街道黨委負責同步抓好日常教育培訓。同時，指導街道黨委建立派駐黨建指導員溝通交流機制，持續提升指導員履職能力。
明確管理制度。實行區級動態備案、日常積分管理制度，明確選派黨建指導員每月至少到所指導的非公企業或社會組織走訪1次，街道黨委對選派黨建指導員工作開展實績進行量化積分。
明確考核及待遇保障措施。採取季度考核方式，通過會議述職、電話訪談、積分排名等環節評定考核格次，並依據考核結果發放工作補貼。
明確退出機制。中途因工作崗位調整等原因不再擔任黨建指導員的，本人應及時向所屬上級黨委提出書面申請，經黨委同意後重新選派黨建指導員，並做好工作交接及備案。
截至目前，全區已選派53名黨建指導員深入各非公企業和社會組織，助力“兩新”組織黨建工作提質增效。
來源：銅川日報
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