很多體制內的人都會有這樣的困惑。
很多名校畢業生，風風光光地進體制，進單位的第一天，領導忍不住向同事介紹：
“他可是XX大學畢業的呀！”語氣裡充滿對愛將的自豪和寵溺。
然而幾年過去，大家卻發現，這位名校畢業生在崗位上混得很是平庸，領導不喜歡，同事不信服，就連普通二本畢業的同齡人都被提拔了，他卻還是在原地打轉轉。
那麼，原因出在哪裡？
01
對於同一起跑線上的年輕人而言，
學歷在體制內本來就不那麼重要
這一點說來很殘忍，但卻是事實：
學歷，只在你進體制前是一塊強有力的敲門磚，在你正式投入體制內工作後，它就沒那麼重要了。
體制內是一個無比講究論資排輩的封閉環境，在這個環境中，一個人事業的天花板，話語權大小，主要是以下因素在左右：
官職>背景>資歷>情商>人脈>工作能力……
而這些最重要的因素裡，恰恰沒有學歷。對於學歷的要求僅僅是：不能當木桶那塊最低的板子，僅此而已。
所以，當你作為985名校畢業生，作為同齡人的佼佼者，頂著前20多年的優秀光環進入體制，會看到一副怎樣的場景？
你的領導並不會因為你是清華畢業的，就將你捧得高高的（所有的吹捧只存在於第一天對你的介紹中，那叫客氣），就算他是個野雞大學畢業的，你也得乖乖聽他安排工作。
你的同事也鮮有因為你的學歷，就對你崇拜有加；相反，比你年長10歲的老前輩，仍然會看心情給你臉色看。
甚至你瞧不上的那些破二本畢業的，寫個調研報告都狗屁不通，就因為會說話會來事，在單位裡的人際關係都要比你出色。
如此這般的場景，會令很多名校畢業生無法接受。他們發現，自己前20年辛辛苦苦讀書取得的文憑，引以為傲的學歷，在體制內竟然如此一錢不值！
02
一部分名校畢業生，
調整不好心態，自我認知不清，高學歷反而成為拖累。
到了這一步，如果名校生們能調整好心態，放下內心無處安放的驕傲身段，甘心以新人的面貌虛心向大家取經，倒也相安無事。
怕就怕在一部分名校生，無法認清體制內“學歷本來就不重要”的現實，無時不刻以優秀人才自詡，力爭與其他“平庸者”劃清界限。
對這種人來說，高學歷非但不是好事，反而還會添亂。
我們單位的小P，就是一個典型的反而教材。在某島國拿到雙學位碩士的她，剛進單位就表現得很刺眼。
她工作是挑活的，除了跟大領導出去調研、寫高難度報告，她瞧不上任何基礎工作，直接拒絕。
領導讓她複印文件，她轉身丟給同事印；領導讓她開會倒個水，她故意躲回辦公室不露面。
最誇張的一次，領導讓她統計第二天全單位參會人員名單，她直接將手機關機，失蹤了一晚上。
領導表示不滿，找她談心，她振振有詞，原話說的是：
“我是海歸雙學位，我家花了60萬，賣了一套房才供我讀出來的學歷，豈是做這些工作的？你們在浪費人才！”
領導火了，從此將她打入冷宮，再也不讓她參與任何重大事項。在坐了幾年冷板凳後，跟她同齡的同事都已經被提拔了，只有她還在原地踏步，愈發沒有存在感。
小P的故事告訴我們：
再高的學歷，也彌補不了情商的短板。從進單位的那天起，就註定要忘掉頭上的光環，甘心做個平庸的新人。
如果做不到這一點，千萬別貿然進體制。
03
體制內講究“圈子文化”“校友文化”
這恰恰是名校生回到小地方後，最不擅長的領域。
很多年前，在我高考填報志願時，一位遠房親戚，同時也是機關裡的老幹部，苦口婆心地告誡了我這樣一句：
如果你畢業後要回家鄉發展，那還不如報個本地的學校，比起你從北京上海回來反而更有利。
我當時聽了這話，嗤之以鼻：開玩笑，我的高考分數比我們本地最好的學校還要高出100分，就在家鄉讀大學，豈不是可惜了嗎？
可是幾年後，當我真的拿著一線城市的文憑回到家鄉，進了機關單位，才發現這位親戚說的不無道理。
“校友”關係，在體制內代表著天然的親切感和抱團基礎，更意味著最初的人脈積攢。
如果你身在小地方，是本地大學畢業的，哪怕這學校本身並不怎麼，你在讀書階段結識的同學，就是你最初的資源財富。
在你工作後，他們分佈在各行業各單位，關鍵時候打個電話打聽打聽，靠著老同學的關係就能解決不少大事小事。
相比之下，從遠在一線城市的名校孤身回到本地的，自己的大學同學遠在全國各地，高中同學又相對疏遠了，沒有基礎人脈，顯得異常孤獨，一切都要從零開始。
04
越是基層，越是政治生態環境差的地方，
學歷高反而越是個笑話。
說“學歷高者混不好”，其實只是倖存者偏差的言論而已。混得不錯的也大有人在，只不過多在上級單位。
就我身邊而言，很多不同系統的朋友都聊起過，單位近年來招考要求提高，直接就在招聘條件裡寫明985名校或海歸特定學校的畢業生，達不到要求連報名資格都沒有。
在這些單位裡混，高學歷從炫耀的資本，變成了最基本的敲門磚，只是必備的硬件條件之一而已。
而這些單位的平均素質，想必也會越來越高，畢竟從概率上來說，學歷越高，文化素養也就越禁得起推敲。
如果硬要說有什麼煩惱的話，只能是——名校生眾，競爭過於激烈。
學霸雲集在機關裡，是一個很好的現象，代表我們的社會在進步。機關單位裡的平均學歷越高、公務員素質越強，政府執政水平也就會越來越高。
可不幸的是，這些氛圍好、素養高的上級單位畢竟是少數。在眾多偏遠基層，情況就遠遠沒那麼好了。
很多名校生，是抱著改造世界的美好願景下基層的。在他們看來，自己一身武藝，滿腦子學識，一定可以給地方上帶去一股新風，讓基層的執政水平進步神速。
抱著這種理想主義想法的人，通常很快就會被現實打得潰不成軍。
基層人際關係網絡盤根錯節，小地方更講究人情，辦事更加隨性，在政策研究、工作執行上遠遠不像上級部門那麼正規有序，在尊重知識上，則更像是一個傳說。
”鶴立雞群“這個成語，恰好可以形象地表達名校生在基層的處境。想想雞們面對突如其來的鶴，會是什麼想法吧，既有天然的敵意和排他情緒，更會自然而然地牴觸它的融入。
學霸們的身上的書生氣越重，越無法融入基層。
我曾聽到過一個令人悲傷的真實故事：
縣直某局即將迎來縣委辦的巡查，局裡一位985畢業的選調生為了巡查工作，熬更守夜認真寫方案、寫迎檢材料，沒想到第二天遞上去，對方只是瞟了一眼，就輕飄飄放在一邊。
令他萬萬沒想到的是，這天最重要的工作，竟然是陪酒，而他也因為不勝酒力，被局長在酒桌上使勁瞪眼，還被巡查組組長端著酒杯諷刺：
“喲，還XX大學的，看來選修課沒教過喝酒啊哈哈哈……”
俗話說，廟小妖風大，池淺王八多。越是政治生態環境差的地方，工作風氣越糟糕，人的素質也越低。
並且，極有可能因為學歷等硬件過於鶴立雞群，反而容易引起雞們的嫉妒，成為被嘲諷熱議的對象。
我上面說的那位選調生，僅僅只是一位本科生而已，已經因為他的學歷煩不勝煩。
他告訴我，他們單位除了他，最高學歷只是大專而已。對他而言，高學歷並不是榮耀，反而更像是恥辱。
比如其他人犯了錯誤，領導只是一笑了之。而他犯了錯，馬上就會有人跳出來揶揄：“喲，還名校生，連這都不會？”
比如他扭傷了腰想請假去看病，領導也不忘多句嘴：“XX大學畢業的就是要嬌氣點，我像你這麼大時，扭傷了腰還下地幹活呢。”
好像因為他是名校生，不慎跑到了基層就是原罪。他就該做得100%完美，不能有任何瑕疵，否則，任何人都可以抓著他的學歷諷刺一番、羞辱一番。
所以這些年來，他一直沒有放棄過努力，抓緊準備遴選考試，發誓要跳出基層，到環境更好的單位去發光發熱。
最後，總結一下今天文章的要點：
一、在體制內，文憑顯赫與否，對個人前途起到的決定作用少之又少，甚至還不如你好好說話做事來得重要。
二、名校生更要把心態放平，不能恃學歷而驕，容易引起公憤。把自己看作一個起點平平的普通人吧，如果自以為了不起，只會將自己邊緣化，不利於發展。
三、名校生想要進體制發展，一定要選擇平均素質較高、相對正規有序的單位。優秀的人只有跟優秀的人在一起，才會越來越棒。
四、一身書生氣的名校生，千萬不要貿然跑到偏遠基層去發展。你無法以一己之力改變大環境，你不適合那裡，那裡也不適合你。對你而言，既是可惜，更是衝擊。
作者簡介：勤奮的葉子君，體制內十年的公務員，職場原創作者，帶新人避坑快速成長。
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