靖邦之心
在職場中，決定我們提升的，往往不是與生俱來的智商，而是在與人交往過程中所展現出的情商。那麼情商在我們的職場生活中到底起什麼作用呢？一個高情商的人，他所展現出來的樣子是怎麼樣的呢？我們又該如何去提升我們自己的情商呢？接下來就跟隨三八女性網的小編一起來看看情商到底有哪些密碼吧。
情商在職場中的重要性
在職場上，有時候決定一個人命運的往往不是智商，而是在與人交流，待人處世過程中所流露出的情商。那麼情商在職場中到底有多重要呢，我們又該如何在我們的職場生活中提高我們自己的情商呢？
一項研究發現，情商對工作的貢獻是智商的兩倍之多，同時，公司的上層領導情商都很高。職場上情商高的人不會只埋頭幹活，而是時時與領導保持順暢溝通，不斷按照要求修正工作。他們還善於發現同事的優點和自己的缺點，隨時取長補短。
找工作要進行筆試，面試主要通過的是智商，但是在以後的工作中要取得成功，往往取決於人的情商。如何提高職場情商
1、提升控制自己的情緒能力
尤其是控制自己的負面情緒，要努力挖掘利用些情緒的積極因素。控制情緒的方法有很多種，例如你在生氣的時候，先不要說話，生呼吸一口氣，慢慢吐出來再跟別人說話，同時儘量壓低聲音說話。有些人一生氣，嗓門就容易 變大，沒人比自己更瞭解自己，所以聲音一下變大時，應該儘量控制把聲音壓低。
2、調整好自己的工作狀態
要知道自個在工作中的心境是為了控制自個的心境，堅持傑出的工作心態。每天精神飽滿地去上班，與搭檔見面自動打招呼並且展現出愉快的心境。若是上班來誰見了你都是一副萎靡不振的臉龐，說起話來有氣無力沒有任何的感情色彩，永遠得不到上級的賞識，也得不到你搭檔的好感。
3、要積極工作
瞭解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。具體表現在：工作狀態要積極。積極就意味著主動，稱職的員工應該在工作上表現出主動性有：主動發現問題、主動思考問題、主動解決問題、主動承擔責任、主動承擔份外之事。工作信心要積極。只有抱著積極信心工作的人，才會充分挖掘自己的潛力，為自己贏得更多的發展機遇。
4、不能太過於自私
有些人在跟同事的相處中，很不以為意同事的一些喜好，比如說，討論的節目或者笑話。有些人會覺得惡俗低俗，就算有此想法也不該表現出來，每個人的生活方式跟過往經歷都非常不同，你不能按照自己心裡的那桿秤來衡量別人，過於挑剔別人就等同於把自己先孤立了起來，你可以不接受他那套，但是你筆芯得到尊重別人的套。
5、選擇正確的接觸人群
在認清自我的基礎上，有意識的選擇所接觸的人群和社交場合，儘量降低負面情緒的產生。如具有社交焦慮的個體會努力避開社交場合以減少焦慮的產生。在分配任務時，組織要考慮到個體的個性特徵，給予相應的任務。職場高情商的表現有哪些
不抱怨、不批評
一個高情商的人，不會去抱怨、批評、指責他人，因為他明白：人人都不容易，人人都會犯錯。更何況抱怨和指責這種不良情緒，會傳染給別人。
擁有熱情和激情
高情商的人對生活、對工作、對感情都保持著熱情，有激情。能調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每一天。絕不讓不良情緒影響工作和生活。
包容和寬容
高情商的人有一顆寬容的心，能包容萬物。心有多大，眼界有多大，舞臺就有多大。高情商的人從不斤斤計較，小肚雞腸。
善於溝通和交流
高情商的人善於與人溝通和交流，且坦誠相待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種人際交往的技巧，需要不斷地學習和摸索。
多多讚美別人
高情商的很善於讚美別人，這種讚美是出自於內心的真誠讚美，而不是拍馬屁。總是能看到別人的長處和優點。
保持好心情
高情商的人總是臉上保持微笑，並且將笑容感染給身邊的每一個人。不斷地鼓勵和證明自己。
懂得聆聽
上帝為我們創造了兩隻耳朵一張嘴，就是要我們多聽少說。高情商的人很善於聆聽別人的說話，多聽多看，而不是自己口若懸河地講。聆聽是尊重別人的表現，也是更好的溝通的前提。
有責任心
高情商的人敢於承擔，不推卸責任，遇到問題，及時的分析和解決問題。正視自己的不足，並改進。敢於擔當。
有上進心
高情商的人一定有上進心，每天進步一點點，說到做到，從現在開始行動。行動力才是成功的保證。不是光說不做。
奕笑娛樂
我是@職場雕刻匠，一個有十八年企業管理體驗的職場人，每日與您分享職場故事！
很高興今年能來回答您提出的這個問題。
您的問題是：在職場上情商到底重不重要？
我的回答是：職場情商，很重要。職場上90％的成功者都具有高情商。
從“社交智能”到“情感力量”，都反映出其重要性一直是不可否認的。
#職場自救計劃# 對於我們每個人來講，初入社會、步入職場是開啟一段新的旅途，比起在學校而言，職場的圈子會大很多。需要我們處理的事情也更多，除了每天都要有一個良好的精神面貌以外，還需要知道職場情商，知道在職場，應如何去待人處事，不能把在學校的老一套照搬到職場裡來，我們需要棄其糟粕，取其精華。
情商（EQ）不像人的智商（IQ）那麼可以衡量。
1.小編認為，一個人的成功與否，職場情商的重要性絕對位於文化背景、知識結構、專業技能、工作經歷等眾多因素之首。
例如：在某公司的面試當天，曾出現過這樣一道考題：在面試者的視線範圍內，有一把掃帚橫倒在垃圾桶邊上。這時你做出的行為是把它豎起來、擺放好，還是聽之任之、視而不見，將直接影響到面試官對你的評判和滿意度的打分。可見，職場情商是以個人道德品質和文化素養為基礎的，具體可體現在個人品性和行為細節中。
2.根據小編自己多年的職場經驗，我認為職場情商，是對工作環境和氛圍及工作夥伴察言觀色的一種洞察能力、是對言談舉止適度的一種自我把控能力、也是能否以較快速度與較佳狀態融入團隊的一種建設能力。
例如：在我們公司崗前培訓中，會要求所有新進員工共同完成一個課題任務。通過課題的完成過程中，去發現每個人的脾氣性格、做事習慣、以及團隊合作能力，並將以此為參照依據，按個人的特性特徵重新調整他們的工作崗位。
3.通過了解工作場所情商的價值，人力資源部門則希望能夠在招聘階段找到與其匹配的候選人。
例如：以我身邊的事實為例，有些求職者在面試前、後遇到突發狀況時，及時與招聘單位人事進行及時溝通。這些基本素質和情商的反應，我不敢說這樣一個小小的舉動就是高情商的表現，也不敢說這樣一個小小的細節就一定會給你的職場道路帶來多麼大的成功，但是，資深的人力資源從業者們深信這種表現會延伸和滲透於他們今後工作和處事的每一個角落，會積極把其推薦到適合他們發展的崗位中去。
4.小編髮現通過改進EQ並採取積極步驟進行改變，職場人會發現自己的工作效率更高，並且可以在自己周圍建立更有效的關係。情商是重要的，它是我們內在的本質，因此它影響著我們生活的方方面面，尤其是工作場所。
例如：公司很多職場新人，剛入職都會很緊張，兢兢戰戰，擔心自己出錯，擔心不能轉正，擔心被扣工資……往往這樣的缺乏控制自己情緒的能力，容易導致工作混亂，影響個人甚至團隊的工作質量。
5.無論在何時何地，積極的態度都是高情商的一種表現，對待工作和對待同事的態度，自然就是職場情商表現的時候。
例如：公司制模中心的新人，同事入職的小張與小齊。小張性格木納，不願意與人多交流；而小齊平時嘴甜腿又勤，喜歡多誇獎別人，身邊的老師傅們自然對他有好感，慢慢他的人緣就會越來越好，都願意分享自己的經驗給他。那麼，小張和小齊，最後誰會成功呢？
6.在職場上，千萬不要忽略人脈的重要性。比如通過正常的流程，你需要非常複雜，做很多的工作，但也許有人脈，只是一兩句話的事情。
例如：公司最近兩個月訂單量猛增，而因為疫情、搬廠等原因導致的產線人員緊張。導致客戶訂單的交付存在很大的問題，但我發現客服小邱所負責的客戶不論是大貨還是樣品的交期溝通都非常順暢，而其他幾個小姑娘每天都需要不斷地去尋求上級領導的力量去協調資源，還不能保證達成所願。
7.在職場上發展，不論我們做到什麼樣的位置，我們總少不了和別人溝通和交流。而當一個人在職場上所坐的位置越高，他在職場的影響力就會越大，在這種情況之下他就更要很好的控制好自己的情緒，不要因為自己小小的情緒而影響了別人，最終導致很多事情向著壞的方向去發展。
例如：我們經常會看到一些出色的管理者，雖然他們的上幾秒鐘還在和別人吵架，還在和別人爭論一些事情，但是當遇到一些正式場合的時候，他們馬上就能夠鎮定下來，用冷靜的姿態去作出一些判斷。
總結：職場情商一定不是隻有與人的相處所展現出來的方方面面，還和工作、和崗位相處時也是職場情商展現的形式。
但，職場不是猛獸，它並不可怕，我們完全不需要害怕它，時刻保持學習的心態去努力，培養自己的職場情商，也一定可以在職場闖出屬於自己的天地。
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職場雕刻匠
情商指的是為人處世的方法，方法不對那就是情商低了，我看過一個視頻，說的是一位臺灣的商人與馬雲的對話，商人說他自己是臺灣手袋最牛逼的製造商，在臺灣這個行業裡他是第一，而且他還在學習英語，想在未來到北京找馬雲PK，就是和老馬爭第一。
我們來看一下馬雲是怎麼樣回答的，馬雲說:“知道自己能拿第一的人永遠不會說自己是第一，他會說自己還技不如人。”馬雲的回答可以說非常的睿智，這才是一位大佬人生格局。可以看出馬雲的情商要比這位自稱第一的商人高得多。
職場中也是一樣的，你比別人技高一籌那是你的能力，明眼人都看的出來，沒有必要說自己是第一。與人相處你知道他是一個愛佔便宜的人你沒必要當年指出來，上司安排的工作不合理，你沒必要找理由反問上司為什麼自己的活比別人多……，所以情商在職場中顯得非常重要。
