乞丐王子e
再過幾個月，算算自己就要在家裡快蹲一年了，為什麼蹲了這麼久，從一個苦逼忙碌你的上班族到收入為0的鹹魚家裡蹲，由於很多原因不方便細說。只能隨便聊聊一些感受：
1.焦慮：現代人有沒有不焦慮的不太清楚，但大多數不僅焦慮還販賣焦慮呢，我想如果你焦慮無非幾點，可以分個類，咱們用人類都能聽懂的話說：a.錢少，缺錢；b.錢少缺錢還缺賺錢的能力;c.錢少缺錢缺賺錢能力還沒有希望。看到沒，一個比一個絕望。
2.在這個世界上如果你賣慘，會有無數個不相關的人跳出來告訴可以怎麼辦，說的頭頭是道，你得從中篩選，可能沒有信息是有用的，也可能有真的有用的信息，如果真的有用，就在成本可行的情況下去試一試，是馬上就去試，不用等，反正已經這麼衰了，你還在乎更衰嗎？
3.現在的現狀怎麼改變，其實也沒有什麼更好的辦法，首先不能想著一步登天，你可以算下自己的生活成本，在不工作的情況下，節約開支可以過多久，然後再列出在有限的時間自己可以做出選項方向，零零總總總有個大概。如果生存問題很嚴峻，就不要自己徒增煩惱想那麼多焦慮了，先解決當下。在大環境好的時候自己都沒掙到錢做到人生巔峰，在大環境壞的時候就更沒什麼好焦慮了，在因為人如果沒有積蓄和資本積累，很多時候嘴巴講想要改變人生，做學習做轉變，都是空話而已。
4.最首要的要先想辦法存點錢，減輕自己的負債，或者想辦法增加自己的知識技能，兩樣都沒有，其他都是空談，焦慮也是毫無意義的焦慮。
5.最後來個毒雞湯，人生都有低谷，全靠一口氣怎麼扛過去，選擇比努力重要，前提是你有選擇的能力。
江城物語
你好，失業的心理變化真的是非常的奇妙。
1.失業1-3個月的時候：你會覺得非常爽，天天想幹什麼幹什麼，無拘無束，每天溜溜達達的玩玩手機，睡到中午才起來，不用擔心上班遲到，晚上通宵追電視劇，半夜一兩點鐘睡覺，感覺自由自在，也是突然的釋放，會覺得太瀟灑了，一天日子過的不能再美了。心裡會有一種好好玩一玩再找工作的想法。
2.失業3-6個月的時候：開始覺得焦慮，擔心未來，因為好幾個月沒有收入了，坐吃山空的日子很快就要到了，並且收入減少，開始擔心入不敷出，心裡著急找工作但是又找不到合適的，很煩惱很痛苦，不知道怎麼辦才好，迷茫。
3.失業6-12個月的時候：你會習慣了失業狀態，每天生活越來越規律了，好像就沒有找工作的這件事了，已經麻木了。當有人問你什麼時候出去工作的時候，你會說再等等看機會，不合適的工作你也不想幹，會挑三撿四的找工作，但是不會急著立刻找個工作就上。
4.失業1年-3年的時候：你會越來越不敢出去面試，對自己及其沒有信心，擔心自己競爭不過比自己的年紀小的，甚至是同齡人，害怕跟同事相處，擔心自己無法融入社會。這些都是遠離工作和社會群體帶來的不自信。
解決辦法如下：在失業後適當放鬆以後就要努力提升自己的水平或者技能，可以報各種學習班，培訓班去考證考資質，這樣在失業的時候可以有效充電，努力提升自己，在再就業的時候就會有底氣有能力去挑戰新的工作和生活。一邊學習，一邊等待機會，焦慮會減小，工作機會也會再來!
機械天地
感謝主動向外部求助，非常理解你的遭遇和感受，今年的整體就業形勢都不好，找工作比較困難，是大家共同面對的難題。
但最後一定還是會找到工作的，因為招聘、求職市場本身是一個動態的過程，就像是打出租車排隊， 只要你還一直在那裡，最後總是會排上你的。只是過程中，不能自我懷疑，一旦自我否定，放棄了，那麼結果就會像我們想的那樣子，越來越差。
四月份我幫助了10幾位求職者成功入職， 有新東方、特斯拉、360阿里等公司。也有一些小的民營公司，比如教育培訓行業的公司。給你分享一下3點經驗：
1. 先診斷自己的問題在哪裡？
找工作常見的幾個問題，如果是投簡歷，沒回應，有3種可能要麼是簡歷寫得不過關達不到對方要求，要麼就是你投得職位，跟你本身的能力邊界差的有點多。還有一種可能是投遞的渠道過於單一簡歷，根本沒有有效到達對方。
問題不一樣，解決方案就不一樣，需要學會初步判斷我的問題在哪裡？
2. 簡歷要針對對方的崗位描述來寫，而不是一份簡歷投所有崗位
求職者常犯的一個錯誤是把一份簡歷，用來統計所有的崗位。
因為我們潛意識裡認為簡歷就代表我，而我是不變的，所以簡歷也不需要變。
但其實忽略了我們的角色，我們的優勢是多面的。如果曾經一位客戶他求職的過程中，如果止血他工作中的經歷就夠普通通很難得到回應。
但是，他本身一直在業餘時間去運營自己的自媒體那邊求職進入互聯網運營的時候，自媒體的這個經驗就給他了一個很大的加分，甚至通過內退連簡歷都沒有直接一次溝通就敲定了入職。（需要的話可以私聊我給你分享一節簡歷修改的課程，免費的）
3. 搞定了簡歷，接下來就是在求職渠道上下功夫
企業招人有一個優先級，往往先從公司內部去做人才盤點梳理，有沒有可用的資源。如果內部沒有，他會試著看能不能有有潛力的員工去培養？也就是內部轉崗。
如果內部實在沒有合適的人，這個時候會開放外招， 但會優先採用的方式是讓期內員工做推薦， 簡稱內推。
北吹沒有合適的，才會開始在官網發佈招聘需求開始對外招募。
如果有獵頭公司合作會把職位放給獵頭公司。如果沒有獵頭公司合作，那也就是通過公司的HR自己來招， HR獲取簡歷的途徑就那麼幾個？主要還看他習慣用什麼，以及公司給他開放了那些招聘網站的渠道。
那麼對求職者來說，那我們往往習慣於先用網絡招聘去求職， 但其實70%的好職位根本就達不到我們常用的招聘網站上去。
而真正放上去那些往往是通過其他渠道不好招的，也就意味著市場上這類人才本身就很少大部分達不到要求。
所以我們需要調整我們的求職渠道，從企業招人的那個方向優先開始，也就是最好找內部推薦，如果有朋友同事親戚可以幫忙推薦那是最好，如果沒有就需要通過 網絡平臺來找到一些認識的企業內員工幫忙推薦， 當然也可以通過熟人的轉介紹，比如也可以找我們這種獵頭、生涯規劃師引薦。
如果以上方式都做了調整之後我相信你，接下來找工作會變得順利很多，當然如果定個標準比較高， 建議給自己的標準建設一個梯度。隨著時間的推移，適當地降低標準。
我是 在行職業規劃百單行家，新精英、獵聘合作諮詢師、全球BCC生涯教練，原世界五百強資深項目經理後轉型HR，已成功幫助五百多人，找到方向轉型成功， 拿到了滿意的offer，點個關注，一起進步。
