首先我們來解讀一下本篇標題的詞語。所謂退休中人，其實應該是退休“中人”。
談到“中人”，就離不開退休金這一話題。這要以2014年10月1日，我國開始執行事業單位人員和企業單位人員進行養老金制度並軌改革為分水嶺。此前參加工作，並已退休的屬於“老人”；此前參加工作，此後退休的屬於“中人”；此後參加工作，此後退休的屬於“新人”。養老金計發實行老人老辦法，新人新辦法，而中人則執行2014年-2024年10年過度法，原則上限高保低。
那麼，何為限高保低呢？又如何過渡呢？
所謂限高就是養老金上限的限制按新辦法計發，保低就是養老金的下限按老辦法計發。即如果按老辦法計發的養老金高於新辦法，仍然按新辦法計發。差額部分怎麼辦呢？國家規定，以每年10%的遞增比例的補貼形式進行發放。
尷尬的是，改革後，中人們的差額補貼未能如願實時落地。這樣，對於2014年10月1日以後退休的中人來說，現在拿到手的退休金就不是正式的退休金，而是臨時退休金。由於2014年10月1日至今，三年多來，我國絕大部分地區的這項差額還沒能落實。使得期間退休的中人們的利益受到了傷害。
按照現在的養老金髮放標準，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶裡的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶儲存額不足時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。
養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是60歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。定額調整是為了體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致，而掛鉤調整是為了體現激勵機制，使上班時多繳費、繳費久，可以多得養老金。適當傾斜是為了體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。在此，呼籲並盼望各級政府和部門的相關人員，能為此起到一些積極的推進作用。讓“中人們”晚年少些焦慮和隱憂，安度餘生。
