已婚已育的女性在找工作時，基本都會遇到這樣的情況，就是面試官都會問：“孩子多大了？是誰在帶？”聽到這樣的問題，作為應聘者的我們，可能會有以下兩個反應：
1、 覺得面試官是在打聽自己的私事，心裡會覺得有點不舒服。
2、 不知道面試官問這個問題的意圖是什麼？而自己怎麼去回答這個問題，才能提高自己面試的成功率。
對於第一種想法，能夠理解，因為大家在涉及到家人時，都會比較敏感。但真的沒有必要，這不過就是一個常規的面試問題。
對於第二種想法，要知道自己怎麼回答，要首先弄清楚面試官問這個問題，是想了解什麼信息。
作為面試的角度來說，問這個問題，有以下幾個方面的考慮：
一、確認應聘者能否專注於工作
女性在職場中，受歧視的原因之一，也是女性在生育以後，因為需兼顧家庭和工作，工作難免會受到影響。因此，公司在招聘已經生育的女性時，都會有這方面的顧慮。
而孩子，在讀幼兒園之前，肯定是需要全天的照看的。如果候選人的小孩還比較小，未入學，那用人單位肯定是要了解，是候選人自己帶、還是父母在幫忙帶、或是請了保姆……
不同的方式對候選人能全身心的投入工作都會造成影響，如果是父母在幫忙照看，那可能對候選人的影響不是特別大，但如果是其他方式，勢必會影響到平時工作的開展。
二、評估應聘者的穩定性
候選人在決定出來找工作時，是確定孩子自己已經安排好，不會有什麼問題。但這只是一種主觀的想法。
我們公司之前也招過孩子比較小的人，當時她出來工作，孩子是自己的母親在幫忙照看，在公司工作了大概1個多月的時間，用人部門對她評價非常好，她自己也很滿意公司。
但後來，因為她父親生病，母親必須回家照顧父親，孩子就沒人照看了，只能自己辭職回家照顧小孩。
這種事情都不是大家希望看到的，也是不可預料的。
但確實是一個現實的問題。所以，公司在招聘時肯定會有這方面的顧慮。應聘者家裡的情況，孩子具體由誰帶，確實會影響到應聘者能否長久的在公司工作下去。
三、瞭解應聘者是否有生育二胎的計劃
在這個問題之後，面試官也很有可能會問：“是否有計劃生育二胎”。
就目前的生活壓力來說，大家普遍都是想等第一個孩子大一點後，再考慮二胎。所以，問小孩多大了，也可以評估一下你是不是有生育二胎的一些條件，會不會到公司沒多久就懷孕、生小孩了。
作為應聘者，遇到這樣的問題，實話實說就好。因為無論你怎麼回答，怎麼表明自己能專注工作、不會考慮二胎，從用人單位的角度來說，都是會有一定的顧慮的。如果用人單位最終還是聘用你，那他們一定是考慮過可以承受這樣的風險的，如果是不考慮聘用，那和你怎麼回答這個問題沒有關係，公司就是不想冒任何的風險。
